En un coup d'œil
- Missions: Animez la relation client et validez les profils pour des recrutements IT.
- Entreprise: Zenith RH, une start-up dynamique en pleine croissance à Paris.
- Avantages: Rémunération fixe + variable, tickets restos, sport remboursé, RTT et PEE.
- Autres infos: Bureau situé près de Saint-Lazare, ambiance start-up stimulante.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la croissance de nos clients.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Zenith RH, cabinet de recrutement IT à Paris, recherche un(e) chargé(e) de développement commercial pour accompagner nos clients et prospects.
Vous animez la relation client, validez les profils, conduisez les entretiens téléphoniques et en Visio, et assurez les prises de références.
CDI cadre + rémunération fixe + variable.
Vous évoluerez dans une start-up à forte croissance avec tickets restos, sport remboursé, RTT et PEE, dans les locaux du 8ème arrondissement près de Saint-Lazare.
#J-18808-Ljbffr
Senior IT Recruitment Sales – Client Growth & Relations in Paris employeur : Zenith RH
Rejoindre notre client en tant que Chef de Projet MDM Produits & Services, c'est intégrer un groupe leader dans son domaine, reconnu pour sa culture d'innovation et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. Avec un environnement de travail hybride et des projets à forte visibilité internationale, vous aurez l'opportunité de piloter des initiatives stratégiques tout en bénéficiant d'un cadre collaboratif qui valorise la créativité et l'autonomie. Ce poste offre également des perspectives de croissance significatives au sein d'une organisation dynamique et en pleine transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior IT Recruitment Sales – Client Growth & Relations in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Zenith RH. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Senior IT Recruitment Sales – Client Growth & Relations chez Zenith RH, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior IT Recruitment Sales – Client Growth & Relations in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Zenith RH.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Zenith RH peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Zenith RH
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Zenith RH. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Zenith RH. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
