En un coup d'œil
- Missions: Développe des relations commerciales et ouvre de nouveaux comptes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Zenika, une entreprise innovante qui rend la technologie humaine et inspirante.
- Avantages: Télétravail, équilibre vie pro/perso, formations et rémunération attractive.
- Autres infos: Culture 'Consultant First' avec un cadre idéal et convivial.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une aventure où chaque projet compte et impacte le futur.
- Qualifications: Expérience commerciale en ESN et réseau activable à Lyon.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Un rôle clé pour faire rayonner notre expertise et accompagner nos clients
Chez Zenika, on ne fait pas que du conseil : on rend la technologie humaine, utile et inspirante.
Avec 550 passionnés répartis dans 14 villes, nous accompagnons les grands comptes dans leurs révolutions technologiques (Agilité, Dev Ops, Cloud, Data/IA). À Lyon, l'ambition est claire : accélérer notre développement et construire durablement notre présence auprès des entreprises de la région.
Nous cherchons un(e) Business Developer orienté(e) conquête, capable d'ouvrir de nouveaux comptes, de créer des relations au niveau décisionnel et de transformer des enjeux stratégiques en opportunités commerciales.
Façonnes-y ta place… En lien direct avec la direction, tu fais du marché lyonnais ton terrain de jeu pour ouvrir des portes, construire des comptes et faire grandir l'agence.
Avec une vraie autonomie, tu pilotes ce développement à travers une approche claire (70 % conquête / 30 % existant) :
- Conquérir de nouveaux comptes
- Identifier les décideurs à fort potentiel et construire ton plan de compte
- Activer ton réseau, prospecter au niveau directions métiers, IT et C-level.
- Ouvrir des comptes de zéro, du premier contact au premier deal sur un mix grand compte, ETI et PME.
- Piloter tout le cycle de vente : qualification, proposition, soutenance, closing.
- Développer l'existant
- Sécuriser les renouvellements et faire émerger de nouveaux interlocuteurs et besoins.
- Construire un plan de compte et une stratégie à moyen terme, au-delà du staffing.
• Qui es-tu ?
- Chasseur(se) confirmé(e) : Tu as au moins 3 ans d'expérience commerciale continue en ESN sur la place lyonnaise.
Ton réseau est activable immédiatement et tes ouvertures de comptes sont chiffrées et vérifiables.
- Tu vends de la valeur, pas des CV : Ton objectif est d'apporter un véritable impact business à nos clients pour résoudre leurs problématiques complexes.
Tu as l'envie de vendre de l'expertise, pas de faire du placement de profils.
- Curieux(se) technologiquement : Sans être ingénieur(e), tu t'appuies sur nos piliers (Software, Cloud, Data, IA) pour échanger aussi bien avec un décideur métier qu'avec un CTO.
- Team player : En circuit court avec la direction, tu collabores au quotidien avec nos experts et équipes delivery pour qualifier les enjeux et construire des réponses percutantes.
Autonome et structuré(e) : Ta rigueur de pilotage, ton organisation et ton sens du service font la différence. Pourquoi nous rejoindre ?
- Un vrai terrain de conquête : Tu t'appuies sur une base client existante pour démarrer, mais l'essentiel du marché lyonnais reste à ouvrir.
De l'autonomie, bien entouré(e) : Tu pilotes ta stratégie avec l'appui de la direction et des équipes.
- Culture "Consultant First" : Nos talents sont le cœur du réacteur, pas de simples ressources.
- Un cadre idéal : Télétravail, équilibre vie pro/perso et vraie convivialité (certifiés Great Place To Work !).
- Un écosystème apprenant : Formations, événements tech et proximité avec des experts.
- Une rémunération transparente : Un package attractif pour valoriser ton impact. Et si on avancait ensemble ?
- Premier échange (Visio) : Pour faire connaissance et parler de tes envies.
- Rencontre avec la direction commerciale et direction d'agence : Pour parler projection, stratégie et culture d'entreprise.
- Immersion : Un moment informel avec l'équipe pour valider que le "match" est mutuel.
Envie de contribuer à une aventure où chaque projet compte ? Rejoins-nous à Lyon et aidons ensemble nos clients à coder le monde de demain.
Chez Zenika, nous nous engageons pour l'égalité des chances et la diversité. Si tu as des besoins spécifiques pour le process de recrutement, nous nous adaptons !
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Business Manager - Façonne le futur de Zenika Lyon ! employeur : Zenika
Zenika est un employeur exceptionnel qui valorise le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Avec une culture d'entreprise axée sur l'inclusion, la transparence et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, les consultants bénéficient d'opportunités de mentorat, de formation continue et d'un environnement de travail flexible à Lille. Rejoindre Zenika, c'est intégrer une communauté dynamique où l'innovation technique et le partage des connaissances sont au cœur de chaque projet.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Manager - Façonne le futur de Zenika Lyon !
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Zenika. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Manager - Façonne le futur de Zenika Lyon ! chez Zenika, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Manager - Façonne le futur de Zenika Lyon !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Zenika.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Zenika.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Zenika
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Zenika. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Zenika avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
