En un coup d'œil
- Missions: Diriger un pôle médico-social et garantir la qualité des services offerts.
- Entreprise: Fondation reconnue, engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Avantages: CDI à temps plein, statut cadre, environnement dynamique et impact social.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès que possible dans le Val-de-Marne.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de handicap et développez vos compétences.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du secteur médico-social requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles.
Le poste : Zanaka Solutions RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs sanitaire, médico-social, social et petite enfance, recrute pour le compte de son client, une fondation reconnue du secteur médico-social, un Directeur de Pôle Hébergement et Services Médicalisés H/F en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
Notre client est une fondation reconnue du secteur médico-social, engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et dans le développement de solutions adaptées aux besoins et aux parcours de chacun. Le poste est à pourvoir au sein d'un pôle hébergement et services médicalisés situé dans le Val-de-Marne (94), qui propose une offre diversifiée et coordonnée d'accompagnement auprès d'adultes en situation de handicap psychique et/ou présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA).
Le pôle s'appuie sur un réseau de dispositifs complémentaires comprenant notamment un PCPE, une Communauté 360, deux antennes de SAMSAH, un FAM et une MAS. Cette organisation permet de proposer des accompagnements modulables, allant du maintien à domicile à l'accueil en établissement, afin de renforcer l'autonomie des personnes, faciliter l'accès aux soins, soutenir les aidants et prévenir les ruptures de parcours.
Les équipes pluridisciplinaires construisent des projets personnalisés tenant compte des besoins, des capacités et des aspirations de chaque personne accompagnée. Le pôle porte également une attention particulière au développement des compétences, à la participation sociale, au maintien des liens familiaux et à la sécurisation des parcours.
Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, le pôle porte des enjeux importants de coordination, d'harmonisation des pratiques, de développement des partenariats et d'évolution de l'offre d'accompagnement, au service des personnes accueillies et accompagnées.
Le poste Sous l'autorité du Directeur Territorial, vous êtes responsable du pilotage global du pôle, de son bon fonctionnement et du déploiement de son projet. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur adjoint de pôle, qui pilote les actions relevant du « coeur de métier » ainsi que la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et des résidents.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Pilotage et management - Assurer la gestion globale des établissements et services du pôle : management des équipes, ressources humaines, budget et partenariats; Encadrer, mobiliser et accompagner les équipes de cadres autour des projets du pôle; Favoriser un climat de travail positif, respectueux et motivant; Veiller à la qualité de la communication interne et à l'implication des professionnels; Favoriser la transversalité et la coopération entre les différents établissements et dispositifs du pôle.
- Pilotage stratégique et qualité - Piloter les projets d'établissements et accompagner leur mise en oeuvre; Déployer et suivre la démarche qualité ainsi que la gestion des risques; Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes au sein des différentes structures; Garantir la cohérence du fonctionnement du pôle avec les orientations du projet de la fondation et les politiques publiques du secteur du handicap; Développer des initiatives et des projets innovants visant à améliorer la qualité des accompagnements et le bien-être des personnes accueillies, dans le respect des équilibres budgétaires; Contribuer à l'évolution et à la diversification des réponses proposées afin de favoriser la continuité des parcours et de prévenir les ruptures.
- Partenariats et représentation - Renforcer et développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire; Travailler en lien avec les autorités de tutelle, les associations et l'ensemble des partenaires du secteur; Promouvoir le pôle, ses projets et son offre de services auprès des partenaires et des familles; Représenter le pôle auprès des différents interlocuteurs et contribuer au développement de son ancrage territorial; Garantir l'image du pôle et contribuer à développer sa visibilité.
Conditions du poste - CDI à temps plein - Statut cadre - Poste à pourvoir dès que possible - Localisation : Val-de-Marne (94) - Rémunération...
Directeur d'établissements Médico-sociaux - Pôle Hébergement et Services Médicalisés H/F in Villecresnes employeur : Zanaka Solutions RH
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur·rice d'établissements médico-sociaux, c'est intégrer un acteur associatif engagé dans l'accompagnement des adultes en situation de handicap. Situés à Villejuif et au Kremlin-Bicetre, nos établissements offrent un environnement de travail collaboratif et dynamique, avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'une mutuelle familiale prise en charge à 80 %, des primes Ségur/Laforcade, et un accès à des œuvres sociales. Nous valorisons l'autonomie et l'innovation, vous permettant ainsi de contribuer activement à la qualité de l'accompagnement tout en bénéficiant d'un cadre de travail épanouissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'établissements Médico-sociaux - Pôle Hébergement et Services Médicalisés H/F in Villecresnes
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Zanaka Solutions RH.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Zanaka Solutions RH qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'établissements Médico-sociaux - Pôle Hébergement et Services Médicalisés H/F in Villecresnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Zanaka Solutions RH.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Zanaka Solutions RH que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Zanaka Solutions RH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Zanaka Solutions RH !
