En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et coordonner des activités pour améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap.
- Entreprise: Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le secteur médico-social.
- Avantages: CDI à temps plein, mutuelle, primes, et aide à la mobilité verte.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et formation continue disponibles.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi enrichissant tout en faisant une réelle différence dans la vie des autres.
- Qualifications: Diplôme de niveau 7 et expérience dans le secteur médico-social requises.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles.
Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction.
Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un pôle d'établissements proposant des solutions d'hébergement pour adultes en situation de handicap psychique situé sur les communes de Châtenay-Malabry et du Plessis-Robinson (92), un(e) Directeur·rice adjoint·e pour un poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein.
Présentation du Pôle : Le pôle d'hébergement dispose de 130 places et accueille des adultes et des personnes vieillissantes présentant des troubles mentaux et des troubles psychiques.
- Un Foyer d'Hébergement à Châtenay-Malabry
- Un Foyer de Vie à Châtenay-Malabry
- Un Centre d'Accueil de Jour (CAJ) au Plessis-Robinson
- Un Foyer d'Hébergement au Plessis-Robinson
Engagé dans un contexte de transformation de l'offre, le pôle poursuit les changements amorcés et cherche à promouvoir des réponses adaptées et innovantes aux besoins des personnes accompagnées. Le pôle favorise une approche centrée sur la personne et son « pouvoir d'agir » dans son parcours de vie.
Le poste : Rattaché(e) au Directeur, vous assurez la structuration et la montée en charge de l'établissement et du pôle dans ses différentes composantes éducatives. Vous participez à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, en lien avec les recommandations de bonnes pratiques du secteur médico-social.
Vous encadrez une équipe de 4 chefs de service éducatifs, pilotant environ 100 salariés, avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration. Vous êtes particulièrement impliqué(e) dans la coordination des activités « cœur de métier » : accompagnement social et vie quotidienne. Vous êtes garant(e) de la réalisation des projets individualisés et participez au développement des partenariats en lien avec cette mission. Vous veillez également à la création et à la dynamique d'une communauté d'échanges de pratiques au sein du pôle.
Missions principales :
- Encadrement et coordination : Manager et animer l'équipe des chefs de service éducatifs, coordonner les activités d'accompagnement social et de vie quotidienne sur l'ensemble du pôle, garantir la réalisation, la qualité et la cohérence des projets individualisés, assurer la structuration et la montée en charge de l'établissement et du pôle.
- Projets et amélioration continue : Participer, au sein de l'équipe de direction, à la conception et à la mise en œuvre du projet d'établissement, du projet de pôle et des projets de services, contribuer au déploiement de la démarche d'amélioration continue de la qualité, accompagner la transformation de l'offre et promouvoir des réponses innovantes.
- Partenariats et dynamique d'équipe : Participer au développement des partenariats en lien avec l'accompagnement social et la vie quotidienne, impulser et faire vivre une communauté d'échanges de pratiques, favoriser la mobilisation et la cohésion des équipes.
Conditions du poste :
- CDI à temps plein
- Statut cadre
- Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur
- Poste basé à Châtenay-Malabry et au Plessis-Robinson (92)
- Déplacements sur l'ensemble des sites du pôle
Avantages :
- Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur
- Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 € maximum sous conditions
- Choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
- Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50 €/mois)
- Prise en charge du titre de transport à 60 % par l'employeur
- Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale (ex. : enfants malades)
- Œuvres sociales proposées par le CSE
- Service social gratuit pour les salariés
- Possibilités d'évolution via formations diplômantes en apprentissage et accompagnement à la mobilité professionnelle
Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés
- Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement
- Entretien avec la RRH de l'établissement
- Entretien avec la Direction de Pôle
- Entretien avec la Direction de Territoire
- Durée globale estimée : 4 à 5 semaines à partir de l'envoi du CV
Profil recherché :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent)
- Expérience confirmée sur un poste similaire dans le secteur médico-social
- Bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'une structure médico-sociale
- Compétences managériales avérées et force de proposition
- Capacité à mobiliser les équipes et à conduire des projets dans un contexte de transformation
- Exigence, éthique et déontologie, rigueur et dynamisme indispensables
Vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situation de handicap ?
Directeur Adjoint - Pôle Hébergement Handicap Psychique H/F in Provins employeur : Zanaka Solutions RH
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur·rice d'établissements médico-sociaux, c'est intégrer un acteur associatif engagé dans l'accompagnement des adultes en situation de handicap. Situés à Villejuif et au Kremlin-Bicetre, nos établissements offrent un environnement de travail collaboratif et dynamique, avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'une mutuelle familiale prise en charge à 80 %, des primes Ségur/Laforcade, et un accès à des œuvres sociales. Nous valorisons l'autonomie et l'innovation, vous permettant ainsi de contribuer activement à la qualité de l'accompagnement tout en bénéficiant d'un cadre de travail épanouissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Adjoint - Pôle Hébergement Handicap Psychique H/F in Provins
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Zanaka Solutions RH.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Zanaka Solutions RH qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Adjoint - Pôle Hébergement Handicap Psychique H/F in Provins
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Zanaka Solutions RH.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Zanaka Solutions RH que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Zanaka Solutions RH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Zanaka Solutions RH !
