En un coup d'œil
- Missions: Devenez partenaire stratégique en ressources humaines et transformez les processus RH.
- Entreprise: Youtrust, un fournisseur de confiance numérique certifié B-Corp en pleine expansion.
- Avantages: Salaire compétitif, assurance santé, tickets restaurant et jours de congé supplémentaires.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance et travail hybride.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission significative et impactez le monde numérique avec intégrité.
- Qualifications: Expérience en partenariat RH, compétences en coaching et maîtrise de l'anglais et du français.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos de Youtrust
Youtrust est un fournisseur européen de confiance numérique, entièrement conforme à l'eIDAS et aux normes européennes les plus élevées. Nos quatre modules - signatures électroniques, vérification d'identité et de documents, et e-seals - peuvent être utilisés indépendamment ou combinés dans des flux de travail spécifiques au secteur, garantissant des processus simples, sécurisés et légalement conformes pour les PME et les entreprises de taille intermédiaire. Hébergé et traité entièrement en Europe, nous garantissons souveraineté, transparence et fiabilité. En tant que B-Corp certifié, nous allions innovation et responsabilité - construisant la confiance au cœur de chaque échange numérique.
Votre rôle
Youtrust est une scale-up européenne d'environ 200 personnes en route vers 100 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel. Vous rejoignez l'équipe People en tant que notre seul HRBP, possédant l'ensemble du périmètre de partenariat commercial. Vous élevez nos processus RH au niveau supérieur (talent, performance et revues salariales, pilotage RH, innovation) et soutenez les dirigeants et les équipes au quotidien grâce au coaching, au changement et à la conception organisationnelle. Vous travaillez dans une petite équipe People qui parie sur l'impact plutôt que sur le nombre de personnes, où chacun possède un vertical et s'efforce d'aider les autres.
Vos responsabilités
- Agir en tant que partenaire commercial de confiance pour les dirigeants et les managers : posséder les décisions les plus difficiles concernant les personnes avec eux et façonner la manière dont ils gèrent les conversations difficiles, les réorganisations d'équipe et les décisions critiques.
- Posséder les cycles de revue de talent, de performance et de salaire de bout en bout, y compris les calibrations, et établir la norme analytique derrière les décisions People.
- Améliorer et harmoniser les processus et parcours RH, et diriger des projets People et inter-fonctionnels à un standard de marché/entreprise.
- Conduire le coaching individuel et collectif, les transitions et les parcours professionnels comme levier de rétention.
- Apporter un jugement solide en matière de rémunération et d'avantages sociaux aux décisions concernant les personnes, en travaillant avec des partenaires latéraux comme la paie ou les finances.
- Construire et gérer des flux de travail et des agents d'IA qui affinent les opérations People : analyse, reporting, pilotage et communications internes.
Votre profil
Vous avez exercé le partenariat commercial RH en tant que véritable partenaire des dirigeants, et non en tant que fonction de soutien, et vous avez possédé les cycles de revue de talent, de performance et de salaire de bout en bout. Vous construisez des processus RH à partir de zéro et amenez les managers à les adopter. Vous apportez un jugement solide en matière de rémunération et d'avantages sociaux, et vous savez quand impliquer des partenaires latéraux comme la paie ou les finances. Vous utilisez l'IA quotidiennement, générative et au-delà, et construisez des flux de travail ou des agents que les autres adoptent. Vous avez une forte intelligence sociale et situationnelle, vous formez des lectures précises et faites des recommandations qui tiennent, et vous restez stable lorsque tout arrive en même temps. Vous travaillez avec humilité et un esprit d'équipe gagnant.
Processus de recrutement
- Entretien TAM avec Guillhem Cambiganu (30 min)
- Entretien avec le responsable de recrutement Louise Lachaize (45-60 min)
- Cas pratique avec Louise Lachaize (1h)
- Entretien C-level avec notre CFO (30 min)
- Aptitude culturelle et d'équipe avec l'équipe People, sur place autour d'un café (30 min)
Pourquoi rejoindre Youtrust maintenant ?
- Une mission qui compte dans un monde confronté à la fraude alimentée par l'IA
- Une vision fondée sur l'intégrité
- Une plateforme européenne et souveraine
- Une B Corp certifiée
- L'âge d'or de Youtrust.
Avantages
France
- Salaire : Package jusqu'à 80 000 € (incl. variable)
- BSPCE
- Chèques-repas (Swile) : 10,50 €/jour, 50 % couverts par Youtrust
- Assurance santé (Alan) : 50 % couverts par Youtrust
- Assurance vie et invalidité : 100 % à la charge de l'employeur
- Bien-être : Axomove (4 séances de kinésithérapie) et Moka.care (6 séances de thérapie/coaching)
- Transport : Remboursement à 50 % des transports publics pour les travailleurs hybrides
- Leeto : Accès à de nombreux réductions pour les employés
- Congés : 10 jours RTT/an, plus congé menstruel, avantages parentaux, jours de séniorité, 1 jour de bénévolat/an, budget d'apprentissage et développement, et plus encore
Espagne
- Salaire : Package jusqu'à 68 000 €
- Chèques-repas : 6,50 €/jour, 80 % couverts par Youtrust
- Transport : 50 % de réduction sur les passes de transport public
- Moka.care : 6 séances gratuites de thérapie ou de coaching
- Congés payés : 25 jours ouvrables par an
- Congés supplémentaires : avantages parentaux, jours de séniorité, jours de charité
- Politique de travail hybride : télétravail en Espagne, jusqu'à 2 demandes de 2 semaines/an ailleurs en Europe
- Équipement : MacBook et accessoires
- Assurance santé (Alan) : 52 €/mois, 50 % couverts par Youtrust
Senior Human Resources Business Partner in Paris employeur : Yousign
Youtrust est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant où l'innovation et l'excellence en matière de recrutement sont au cœur de notre mission. Avec des bureaux à Paris, Caen, Bordeaux et Barcelone, nous favorisons une culture de collaboration et de croissance, permettant à nos employés de s'épanouir tout en contribuant à des projets d'envergure. Rejoindre Youtrust, c'est avoir l'opportunité de travailler avec des leaders du secteur et de bénéficier de programmes de mentorat et de développement professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Human Resources Business Partner in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Yousign. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior Human Resources Business Partner chez Yousign, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Human Resources Business Partner in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Yousign.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Yousign.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Yousign
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Yousign. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Yousign avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
