En un coup d'œil
- Missions: Construire une stratégie RH innovante pour soutenir la recherche médicale de demain.
- Entreprise: Centre de recherche biomédicale international, à la pointe de l'innovation.
- Avantages: Environnement dynamique, impact direct sur la science et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui veulent allier passion pour la science et expertise RH.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets scientifiques révolutionnaires tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou droit social, 10 ans d'expérience en responsabilité RH.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Comprendre le fonctionnement complexe du vivant pour ouvrir la voie aux innovations médicales de demain : c’est la mission, et l’ambition, de notre client, centre de recherche biomédicale de premier plan à forte dimension internationale.
Ici, la biologie dialogue avec la chimie, la physique, l'informatique et les mathématiques.
Des équipes multidisciplinaires, appuyées sur des plateformes technologiques de pointe, conduisent une recherche fondamentale qui nourrit directement l'innovation scientifique et médicale.
Chercheurs, ingénieurs, techniciens : plusieurs employeurs, publics et privés, portent ensemble un même projet.
Dans ce lieu où s'invente la science de demain, la fonction RH n'est pas un support lointain.
Elle est une condition de la réussite scientifique.
Le centre ouvre aujourd'hui un nouveau chapitre pour sa DRH - plus ouverte, plus collective, résolument tournée vers la recherche.
Rattaché(e) à la direction du centre, vous donnez à cette ambition sa traduction humaine.
Vous construisez la stratégie RH avec les unités de recherche, pas à côté d'elles : recrutement, évaluation, temps de travail, chaque processus se conçoit avec ceux qui le vivent.
Vous attirez des talents venus du monde entier et trouvez, pour chacun, le montage contractuel juste.
Vous menez un dialogue social exigeant avec des interlocuteurs aguerris, et vous en faites un levier plutôt qu'un rapport de force.
Vous pilotez l'emploi, la masse salariale et les trajectoires pluriannuelles avec la même rigueur que vous soutenez les chefs d'équipe dans leurs pratiques managériales et la qualité de vie au travail.
Vous orchestrez la coordination entre plusieurs employeurs et tutelles - un exercice rare, et passionnant.
Vous managez, vous fédérez, vous redonnez à votre équipe l'élan d'un projet commun.
Ce poste s'adresse à un(e) DRH qui a envie de servir la science.
Vous abordez la fonction en business partner des chercheurs et des directeurs d'unité : vous posez le cadre légal sans jamais vous y enfermer, et vous cherchez la solution qui fait avancer.
De formation Bac+5 en ressources humaines ou en droit social, vous comptez au moins dix ans d'expérience en responsabilité RH, idéalement au contact de la recherche publique - organisme, centre de recherche ou environnement comparable.
Vous avez conduit le changement, négocié avec exigence, fédéré des équipes.
Votre droit social est solide, votre anglais très bon, votre créativité intacte.
Et vous partagez une conviction : de bonnes RH font avancer la science.
#J-18808-Ljbffr
DRH in Paris employeur : YourVoice Paris
Rejoindre notre association reconnue d'utilité publique, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée dans la protection de l'enfance et l'action sociale. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où les valeurs d'humanisme, de solidarité et d'innovation sont au cœur de nos actions. Avec des opportunités de développement professionnel et un projet associatif en pleine redynamisation, vous aurez l'occasion de contribuer significativement à des missions porteuses de sens tout en bénéficiant d'une gouvernance sereine et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme YourVoice Paris. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH chez YourVoice Paris, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DRH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de YourVoice Paris.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez YourVoice Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez YourVoice Paris
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez YourVoice Paris. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de YourVoice Paris avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
