En un coup d'œil
- Missions: Piloter les projets SI et assurer leur alignement avec les objectifs de la BU.
- Entreprise: Entreprise innovante à la pointe des technologies de l'information.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale de l'entreprise.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets SI et compétences en pilotage budgétaire.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Principales responsabilités :
- Responsable des enjeux, de l’évolution et de la performance SI de sa BU
- Co-construit et co-pilote la feuille de route du SI en partenariat avec la DSI Centrale
- Déclinaison des projets SI groupe de la DSI au niveau BU
- Déclinaison des projets de transformation de la BU en projets SI de la BU
- Garant auprès de la BU de la bonne communication et compréhension de la feuille de route SI validée pour chaque exercice
- Pilotage du portefeuille de projets SI de la BU, garant de l’alignement entre les projets SI et les projets de transformation de la BU
- Suivi et contrôle des budgets IT de la BU, suggestion de plan d’amélioration et de réduction des coûts projet
- Garant au sein de la BU de la bonne allocation des ressources internes ou externes, en s’appuyant notamment sur les équipes des Référents Métiers/SI
- Animation, sans lien hiérarchique, des équipes des Référents Métiers/SI
- Pilotage de la performance globale des activités SI de la BU ; suivi des KPIs clés, reporting DSI & CODIR BU
Expérience et compétences-clés :
- Appétence et compréhension des enjeux SI
- Connaissance approfondie des enjeux business BU
- Capacité de pilotage budgétaire
- Capacités démontrées d’influence
- Indépendance d’esprit et rigueur
- Capacité de « connector » - identifier et faire travailler ensemble les compétences nécessaires à un projet
- 10 à 15 ans d’expérience – avec un passage dans une responsabilité fonctionnelle (métiers) et responsabilité Systèmes d’information (Projet, architecture)
- Expérience de conduite de projet avec des outils méthodologiques classiques et agiles
IT Business Partner H/F in Boulogne-Billancourt employeur : Yoplait
Yoplait est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur le bien-être et la sécurité, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Yoplait, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IT Business Partner H/F in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Yoplait. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par IT Business Partner H/F chez Yoplait, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IT Business Partner H/F in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Yoplait.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Yoplait.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Yoplait
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Yoplait. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Yoplait avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
