En un coup d'œil
- Missions: Dirigez des projets d'implémentation HRIS de A à Z et collaborez avec des équipes variées.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative et dynamique.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en transformant les processus RH avec des technologies modernes.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et connaissance des processus RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Paris, France / Marseille / Warsaw / Turkey / Tirana / Sofia / Pretoria, South Africa / Greece / Bern / Belgium / Belgrade / Brussels / Bucharest
- Lead end-to-end HRIS implementation projects from planning through post-go-live support.
- Develop project plans, timelines, milestones, resource plans, and risk mitigation strategies.
- Manage project scope, dependencies, risks, issues, and change requests.
- Monitor project progress and communicate status updates to leadership and key stakeholders.
- Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to quality standards.
- HRIS Implementation
- Gather and document business requirements from HR, Payroll, Finance, IT, and business stakeholders.
- Work closely with HRIS vendors and implementation partners throughout the implementation lifecycle.
- Configure and validate HRIS processes in collaboration with functional experts.
- Coordinate data migration, system integrations, testing (UAT), and production deployment.
- Support process redesign and ensure alignment with HR best practices.
- Manage post-implementation stabilization activities and continuous system improvements.
- Stakeholder Management
- Act as the primary point of contact between internal stakeholders and external implementation partners.
- Facilitate workshops, project meetings, steering committee updates, and decision-making sessions.
- Build strong relationships across HR, IT, Payroll, Finance, Legal, and leadership teams.
- Drive stakeholder engagement and manage expectations throughout the project lifecycle.
- Change Management & Training
- Develop and execute change management and communication plans.
- Coordinate end-user training and create user documentation.
- Support business readiness activities to ensure successful system adoption.
- Monitor adoption metrics and recommend improvements where necessary.
- Governance & Reporting
- Track project KPIs, budget, risks, and project health.
- Prepare executive-level project reports and presentations.
- Ensure compliance with internal governance processes and data privacy requirements.
- Maintain project documentation and implementation artifacts.
- Required Skills
- Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, Information Systems, Computer Science, Project Management, or a related field.
5+ years of project management experience.
- Proven experience leading at least one full-cycle
HRIS implementation .
- Strong understanding of HR processes across the employee lifecycle, including onboarding, offboarding, employee administration, leave management, organizational management, and performance management.
- Experience working with cross-functional teams including HR, IT, Payroll, and Finance.
Experience integrating HRIS platforms with Payroll, Identity Management, ATS or ERP is a strong advantage.
- Technical Skills
- HRIS implementation and configuration
- Project planning and scheduling
- Data migration and validation
- User Acceptance Testing (UAT)
- Process mapping and business analysis
- Risk and issue management
- Change management
- Reporting and dashboard creation
- Soft Skills
- Excellent stakeholder management and communication skills.
- Strong analytical and problem-solving abilities.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Strong organizational and planning skills.
- Ability to influence without direct authority.
- High attention to detail and ownership.
- Strong facilitation and presentation skills.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Implementation Project Manager in Paris employeur : Yassir company
Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement professionnel, en particulier dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Avec des bureaux situés dans des villes vibrantes comme Paris, Marseille et Bruxelles, nous offrons un environnement de travail collaboratif où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'entreprise axée sur le bien-être. En tant que HRIS Implementation Project Manager, vous aurez l'occasion de diriger des projets significatifs tout en bénéficiant d'un soutien solide de la part de vos collègues et de la direction.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRIS Implementation Project Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Yassir company. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRIS Implementation Project Manager chez Yassir company, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRIS Implementation Project Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Yassir company.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Yassir company.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Yassir company
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Yassir company. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Yassir company avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
