En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement et la planification des professionnels de santé dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe de travail temporaire en pleine croissance, spécialisé en Santé et Médico-Social.
- Avantages: Rémunération attractive, primes sur objectifs, et un CDI à temps plein.
- Autres infos: Poste basé à Marseille, avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le secteur de la santé tout en développant vos compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Formation en RH ou gestion, avec une première expérience en recrutement ou gestion de plannings.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
À propos de notre client : Pour le compte de l'un de nos partenaires majeurs, un groupe de travail temporaire en pleine croissance et spécialisé dans les secteurs de la Santé et du Médico-Social, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI basé(e) à Marseille. Véritable pilier de l'agence et interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et de nos collaborateurs intérimaires, vous pilotez l'activité opérationnelle au quotidien.
En vous appuyant sur un vivier de candidats déjà existant, qualifié et actif, votre rôle consiste à répondre avec réactivité aux besoins en personnel des établissements de santé tout en garantissant une gestion administrative rigoureuse.
Vos Missions Principales :
- Gestion Opérationnelle & Planification (Le cœur du poste)
- Analyse et traitement des besoins : Réceptionner, qualifier et traiter les demandes de personnel (remplacements urgents, missions de courte ou longue durée) des établissements partenaires (hôpitaux, cliniques, EHPAD, structures médico-sociales).
- Matching & Placement : Identifier, sélectionner et positionner les professionnels de santé disponibles en adéquation avec les exigences des structures. Optimiser et sécuriser la gestion des plannings au quotidien.
- Animation & Fidélisation du Vivier Candidats
- Exploitation du vivier : Animer et piloter au quotidien la base de données existante (Infirmiers, Aide-Soignants, Éducateurs, etc.) pour optimiser le taux de placement.
- Fidélisation & Réactivation : Maintenir un contact régulier et de proximité avec les intérimaires de notre réseau, identifier leurs disponibilités et réactiver les profils dormants de la base.
- Intégration : Assurer le suivi de la bonne intégration des collaborateurs lors de leurs premières missions et veiller à leur satisfaction pour les fidéliser au sein de l'agence.
- Relation Client & Partenariat
- Suivi de proximité : Assurer un suivi régulier auprès des établissements de santé pour valider la qualité des délégations effectuées.
- Pérennisation : Entretenir une relation de confiance et de haute qualité avec les décideurs des structures partenaires afin de consolider les comptes existants.
- Gestion Administrative & Conformité
- Suivi des dossiers : Veiller à la conformité réglementaire des dossiers du vivier (mise à jour des diplômes, inscriptions à l'Ordre, visites médicales, cartes professionnelles).
- Gestion des contrats : Rédiger les contrats de mise à disposition (CMD) et de travail temporaire (CTT) dans le respect strict de la législation du travail.
- Éléments de paie : Assurer la saisie des relevés d'heures et préparer les variables de paie et de facturation.
Profil Recherché :
- Formation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en Ressources Humaines, Commerce ou Gestion, vous justifiez d'une première expérience (stage ou alternance inclus) en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou sur un poste de gestionnaire de plannings à forte volumétrie. Une connaissance du secteur médical/médico-social est un véritable plus.
- Compétences clés : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (ATS, progiciels de gestion de l'intérim type Pixid, Anaël, Tempo ou équivalents, Pack Office) pour naviguer efficacement dans la base de données.
- Aptitudes professionnelles : Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre rigueur administrative. Votre capacité à créer du lien et à fidéliser un réseau de professionnels sera votre meilleur atout.
Conditions du Poste :
- Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Temps de travail : Temps plein
- Localisation : Marseille
- Rémunération : Fixe attractif selon profil et expérience + Variable (primes sur objectifs d'agence)
- Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.
Chargé(e) de Recrutement Santé & Médico-Social H/F – CDI – Marseille employeur : Y STRATEGIE
Y Strategie est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Marseille. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant dans leur parcours. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entraide et d'innovation, tout en contribuant à des missions significatives dans le secteur de la santé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement Santé & Médico-Social H/F – CDI – Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Y STRATEGIE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de Recrutement Santé & Médico-Social H/F – CDI – Marseille chez Y STRATEGIE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement Santé & Médico-Social H/F – CDI – Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Y STRATEGIE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Y STRATEGIE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Y STRATEGIE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Y STRATEGIE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Y STRATEGIE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
