En un coup d'œil
- Missions: Piloter la transformation des ressources humaines et conduire le changement.
- Entreprise: Xerus Conseil, cabinet de conseil en management et développement RH.
- Avantages: Mission flexible avec télétravail et accompagnement par des experts.
- Autres infos: Environnement dynamique avec possibilité de renouvellement de mission.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la direction et opportunité de transformer une fonction clé.
- Qualifications: Plus de 7 ans d'expérience en RH et conduite de projets de transformation.
Type de contrat : Mission de management de transition (freelance / portage)
Durée : 6 mois, renouvelable
Démarrage : dès que possible
Localisation : Paris, avec 2 jours de télétravail possibles
Rémunération : 600 - 800 € HT / jour
Xerus Conseil accompagne des entreprises et organisations dans leurs transitions. Pour le compte de l’un de nos clients, nous recherchons un Manager de Transition pour piloter la transformation de sa fonction Ressources Humaines.
Vos missions :
- Réaliser le diagnostic de la fonction RH : organisation, processus, outils et compétences.
- Définir et piloter la feuille de route de transformation RH avec la direction générale.
- Conduire le changement auprès des équipes RH et des managers.
- Mettre en œuvre les chantiers prioritaires : organisation, processus, SIRH, gestion des compétences, recrutement, formation.
- Dialoguer avec les instances représentatives du personnel et sécuriser juridiquement et socialement les évolutions.
- Transmettre les outils et les méthodes à l’équipe interne avant la fin de la mission.
Votre profil :
- Plus de 7 ans d’expérience en ressources humaines, dont une part en direction RH ou en conduite de projets de transformation.
- Expérience de la conduite du changement et du pilotage de projets RH complexes.
- Solide connaissance du droit du travail et du dialogue social.
- Capacité à intervenir rapidement dans un contexte de transition, avec autonomie et sens du terrain.
- Aisance relationnelle à tous les niveaux de l’organisation, et posture de conseil.
Ce que nous offrons :
- Une mission à fort impact, avec une responsabilité directe auprès de la direction.
- Un environnement de travail flexible, avec une part de télétravail.
- Un accompagnement par une équipe de consultants expérimentés.
Xerus Conseil – cabinet de conseil en management, en transition et en développement RH.
Manager de Transition – Transformation RH in Paris employeur : XERUS CONSEIL
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers l'innovation et l'excellence dans le secteur des Data Centers. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où les talents peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel continu et une culture axée sur la performance et la sécurité. Située au cœur d'un marché dynamique, notre équipe bénéficie également d'avantages uniques tels que des projets internationaux stimulants et une rémunération compétitive.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de Transition – Transformation RH in Paris
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de Transition – Transformation RH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de XERUS CONSEIL une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que XERUS CONSEIL sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez XERUS CONSEIL
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de XERUS CONSEIL.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
