En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes de vente et optimiser le CRM pour booster la performance.
- Entreprise: WYZ Group, une entreprise dynamique en pleine croissance dans le secteur automobile.
- Avantages: Ambiance collaborative, activités ludiques, et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et fais la différence dans un environnement innovant.
- Qualifications: Formation Bac +3 à Bac +5 et expérience en Sales Operations ou analyse commerciale.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Envie de rejoindre une équipe dynamique ?
De développer vos talents au sein d?une entreprise à taille humaine, en constante évolution ?
Alors WYZ Group est fait pour vous !
Entreprise en pleine croissance présente dans 19 pays et comptant 80 collaborateurs, WYZ Group est une société qui développe et propose des solutions digitales innovantes sur le marché de l?après-vente automobile, déjà utilisées par une quinzaine de constructeurs.
L?une de nos devises : Jouer collectif !
Cela implique, de faire preuve de solidarité dans l?équipe, d?intégrer les nouveaux venus et d?être bienveillants tout en restant exigeants, des devises comparables à celles du sport.
Chez WYZ, on applique ces notions au quotidien dans notre travail, comme dans les diverses activités mises en place : yoga, babyfoot, défis sportifs un peu fous?
Tout est réuni pour que chacun puisse s?épanouir professionnellement, mais aussi personnellement !
Les enjeux du pneumatique chez les constructeurs et les groupes de distribution auto sont essentiels à leur développement de l?après-vente de demain.
Fort de son expérience de 15 ans dans le monde de l?après-vente automobile, WYZ souhaite développer son activité en proposant sa suite logicielle dédiée pneus et services associés au sein des plus grands groupes de distribution en Europe.
Pour en savoir plus sur notre métier, nos clients et nos valeurs, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle : Nos offres en ligne Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Dans le cadre du développement de nos activités commerciales, nous recherchons un(e) Sales Operations CRM dont la mission principale sera d'accompagner les équipes de vente dans le pilotage de leur performance, l'administration et l'optimisation du CRM, ainsi que l'analyse des données commerciales à travers nos outils de Business Intelligence.
Véritable partenaire des équipes commerciales, il/elle contribue à l'amélioration continue des processus de vente, à la fiabilisation des données et à la production d'analyses permettant d'éclairer la prise de décision.
- Missions
- 1. Pilotage de l'activité commerciale
- - Suivre l'activité des équipes commerciales et garantir la qualité des données de vente.
- - Produire et mettre à jour les indicateurs de performance (KPI).
- - Participer aux revues commerciales périodiques.
- - Identifier les écarts de performance et proposer des actions correctives.
- - Contribuer à l'amélioration des processus commerciaux.
- - Assurer le suivi des pipelines et des opportunités commerciales.
- 2. Administration et évolution du CRM
- - Être le référent interne sur l'utilisation du CRM.
- - Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données saisies.
- - Former et accompagner les utilisateurs dans leurs bonnes pratiques.
- - Administrer les droits, paramétrages et configurations du CRM.
- - Recueillir les besoins des équipes métiers et participer aux évolutions de l'outil.
- - Collaborer avec les équipes techniques ou les prestataires pour le déploiement de nouvelles fonctionnalités.
- 3. Business Intelligence et reporting
- - Construire et maintenir les tableaux de bords commerciaux.
- - Produire les reportings hebdomadaires et mensuels.
- - Analyser les performances des ventes, des clients et des marchés.
- - Identifier les tendances, opportunités et risques à partir des données.
- - Fournir des recommandations permettant d'améliorer la performance commerciale.
- - Participer à l'automatisation des reportings et à l'amélioration des outils BI.
Le profil
Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en école de commerce, gestion, finance, data ou systèmes d'information.
Vous avez acquis une première expérience, à travers un stage, une alternance ou un premier poste, dans les domaines des Sales Operations, de l'analyse commerciale, du contrôle de gestion ou de l'administration CRM.
Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec la manipulation, l'analyse et l'exploitation de données.
Vous avez déjà utilisé un CRM tel que Salesforce, Hub Spot, Dynamics, Zoho ou un outil équivalent, et comprenez les enjeux liés à la qualité et à la fiabilité des données.
Vous disposez d'une bonne culture data et reporting, ainsi que d'une première connaissance d'outils de Business Intelligence tels que Power BI, Tableau ou Qlik Sense.
Vous appréciez travailler à partir de données chiffrées, analyser des indicateurs de performance et transformer les résultats en recommandations concrètes.
Vous êtes capable d'échanger en anglais, à l'écrit comme à l'oral, dans un environnement professionnel et international.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en respectant les priorités.
Curieux(se) et doté(e) d'un esprit analytique, vous aimez comprendre les mécanismes qui contribuent à la performance commerciale.
Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient commerciaux, techniques ou métiers.
Orienté(e) résultats et amélioration continue, vous avez à c?ur d'apporter des solutions concrètes et de créer de la valeur pour les équipes que vous accompagnez.
Vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre pédagogie vous permettent d'accompagner efficacement les utilisateurs dans l'adoption et l'optimisation des outils.
0 entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
Sales Operations CRM (H/F/D) H/F in Lacroix-Saint-Ouen employeur : WYZ Group
Rejoindre notre entreprise en tant que Sales Operations Manager – SaaS, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Située dans un cadre propice à l'épanouissement, notre société valorise la diversité et l'engagement, vous permettant ainsi de contribuer significativement à notre succès commun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sales Operations CRM (H/F/D) H/F in Lacroix-Saint-Ouen
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Sales Operations CRM (H/F/D) H/F chez WYZ Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sales Operations CRM (H/F/D) H/F in Lacroix-Saint-Ouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de WYZ Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre WYZ Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WYZ Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à WYZ Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez WYZ Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec WYZ Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.