En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets d'enquêtes et de benchmarks de rémunération pour nos clients.
- Entreprise: WTW, leader en conseil et courtage avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail flexible, 25 jours de congés payés et formation continue.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles perspectives d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la stratégie de rémunération de clients prestigieux à l'international.
- Qualifications: Bac+5 et 2 ans d'expérience en conseil ou analyse de données RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En tant que Consultant au sein de notre practice Rewards Data Intelligence (RDI), vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète de projets d’enquêtes et de benchmarks de rémunération et d’analyses sur-mesure pour nos clients, tout en contribuant activement au développement de nos clients et à l’acquisition de nouveaux.
Vous serez responsable de la conduite de projets de petite à moyenne envergure et interviendrez en soutien sur des projets plus complexes aux côtés de consultants seniors. Votre mission couvrira l’ensemble du cycle des enquêtes et de la gestion des rémunérations :
- suivi d’un portefeuille de clients et support à l’acquisition de nouveaux clients,
- accompagnement et support de bout en bout sur l’ensemble du cycle annuel,
- formation à notre méthodologie de raccordement et accompagnement au raccordement des postes,
- collecte, analyse, revue et validation des raccordements et des données,
- analyse, validation et interprétation des résultats,
- analyse et restitution des tendances marché et recommandations stratégiques.
Vous serez également amené(e) à devenir un interlocuteur de référence pour vos clients et vos collègues sur votre périmètre. Votre mission couvrira également l’identification, le développement et la réalisation de missions de conseil sur des sujets divers :
- conseil en politiques de rémunération,
- conseil en gestion des emplois, des compétences et des carrières,
- conseil en équité et transparence salariale, etc.
Vos missions au fil de l’année :
- Janvier à mars : Participer à l’élaboration des priorités opérationnelles de votre périmètre, organiser le cycle annuel avec vos clients, participer à la prospection de nouveaux clients, organiser les réunions de lancement individuelles et collectives des enquêtes de rémunération.
- Mars à juin : Former et accompagner vos clients dans leur participation aux enquêtes de rémunération et garantir une compréhension claire de notre méthodologie et de nos outils, piloter le statut de participation aux enquêtes pour vos clients.
- Juin à août : Analyser et valider les données reçues, assurer leur complétude, cohérence et précision, échanger avec vos clients pour ajuster ou compléter les informations, piloter le statut de validation des données pour vos clients.
- Août à décembre : Produire et interpréter les résultats, identifier les tendances marché, présenter vos analyses et constats lors de restitutions collectives et individuelles.
- Toute l’année : Intervention sur des projets de conseil en gestion des rémunérations, en gestion des emplois, des compétences et des carrières, en équité et transparence salariale, etc.
Pourquoi ce rôle est unique :
- Une exposition directe à des clients prestigieux, en France et à l’international.
- La possibilité de construire des relations de long terme avec vos clients, tout en contribuant à leur stratégie de rémunération.
- Un rôle mêlant analyse de données, conseil stratégique et développement commercial, avec un fort degré d’autonomie.
- Un plan d’intégration complet et exhaustif et un environnement stimulant offrant des programmes de formation et de développement internationaux, et de réelles perspectives d’évolution.
- L’opportunité de devenir un référent interne et externe sur votre périmètre.
Ce poste combine expertise technique, sens du service client et dynamique commerciale, dans un environnement stimulant et collaboratif, offrant de réelles perspectives de développement professionnel au sein d’un groupe international leader sur son marché.
Les exigences :
- Bac+5 (commerce, ingénierie, data, RH ou équivalent) et un minimum de 2 ans d’expérience en conseil, C&B ou analyse de données RH dans un environnement international et avec une forte exposition.
- Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec la manipulation et l’interprétation de données complexes ; excellente maîtrise de PowerPoint et capacité à en tirer et illustrer des tendances et des recommandations claires ; maîtrise démontrée de l’utilisation des nouveaux outils d’intelligence artificielle (IA).
- Excellente communication en français et en anglais, sens du service client et aisance dans la présentation à des interlocuteurs de haut niveau.
- Capacité d’organisation et d’autonomie dans la gestion de projets et goût du challenge commercial.
- Capacité à collaborer en tant que ressource pour l’équipe et mentor pour les nouveaux membres.
Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamique.
Le processus de candidature :
- Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
- Étape 2 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
- Étape 3 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le directeur.
- Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec les managers.
- Étape 5 : Offre et onboarding.
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats.
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques. En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.
Pourquoi nous rejoindre ?
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
- D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine.
- D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
- D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
- D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.
Consultant Rewards, Surveys and Intelligence H/F CDI in Puteaux employeur : WTW
WTW est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel, un rythme de télétravail flexible et une politique généreuse de congés, nous nous engageons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre WTW, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'égalité des chances tout en vous permettant de contribuer à des projets significatifs dans le domaine de l'assurance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Rewards, Surveys and Intelligence H/F CDI in Puteaux
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme WTW.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant Rewards, Surveys and Intelligence H/F CDI.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez WTW.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Rewards, Surveys and Intelligence H/F CDI in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre WTW. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WTW
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à WTW. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
