En un coup d'œil
- Missions: Analysez les rémunérations des dirigeants et conseillez sur les politiques de compensation.
- Entreprise: WTW, un leader international en conseil et courtage avec plus de 100 ans d'expérience.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail flexible, 25 jours de congés payés et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et développement professionnel au sein d'un groupe international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la stratégie de rémunération des entreprises.
- Qualifications: Expérience de 5 ans en Conseil ou Compensation & Benefits, compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.
En tant que Consultant Expérimenté au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », vous êtes en relation avec les interlocuteurs au plus haut niveau des organisations clientes et vos principales missions seront les suivantes :
- Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des mandataires sociaux, et sur l’analyse des informations issues des documents d’enregistrement universels
- Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants
- Audit et construction des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme
- Accompagnements des Comités des Rémunérations et des Conseils d’Administration
- Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du « Say on Pay », pay-ratio, aspects juridiques/fiscaux …)
- Conseil dans le cadre d’opérations de fusion et acquisition (due diligence RH, rétention, intégration, harmonisation des politiques de rémunération)
- Participation aux projets menés par l’activité « Work & Rewards » sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines
- Participation à la vie de l’activité « Work & Rewards » : réunions, actions marketing, développement commercial.
Les exigences :
- Possédant une expérience d’au moins 5 ans en Conseil ou dans un département Compensation & Benefits, vous souhaitez intervenir dans le conseil en Ressources Humaines.
- Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir en tant que consultant.
- Vous communiquez avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
- Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe.
- Vous maîtrisez les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du Pack Microsoft Office.
Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour rejoindre une équipe collaborative à taille humaine.
Pourquoi nous rejoindre ?
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
- D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine.
- D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
- D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
- D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.
Consultant expérimenté Rémunération des Dirigeants H/F CDI in Puteaux employeur : WTW
WTW est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel, un rythme de télétravail flexible et une politique généreuse de congés, nous nous engageons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre WTW, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'égalité des chances tout en vous permettant de contribuer à des projets significatifs dans le domaine de l'assurance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant expérimenté Rémunération des Dirigeants H/F CDI in Puteaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant expérimenté Rémunération des Dirigeants H/F CDI chez WTW. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant expérimenté Rémunération des Dirigeants H/F CDI in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de WTW.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre WTW spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WTW
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à WTW.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez WTW.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec WTW. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
