Consultant / Chef de projet associé Work & Rewards H/F CDI

Dans le segment « Capital Humain », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d’entreprise pour une réussite à long terme. Dans le business « Work & Rewards », nous définissons la manière dont les talents et les organisations accomplissent leurs missions et la manière dont les talents sont motivés et reconnus dans leurs contributions. Notre vision : favoriser la conception et la mise en œuvre de modes de travail et de reconnaissance qui permettent aux entreprises de se transformer et de s’inscrire dans un succès durable.

Le rôle Au sein de notre practice « Work, Rewards & Careers », vous serez amené(e) à prendre en charge directement, sous la responsabilité d’un manager de projet, des projets variés dans un contexte international :

• Mise en oeuvre de la Directive Européenne sur la Transparence des Salaires (audit de situation, recommandations, analyses d’équité, transformation des politiques, accompagnement du changement auprès des directions des ressources humaines)
• Classification des postes, architecture emploi
• Mise en place de parcours de carrière et de référentiel de compétences
• Refonte de politiques de rémunération globale (rémunération fixe, rémunération variable individuelle et collective, management de la performance, benchmarks)

Pour mener à bien ces missions, vous pourrez compter sur notre capital intellectuel, nos données et nos outils innovants basés sur l’intelligence artificielle. WTW dispose de technologies uniques en Data Science pour toujours mieux accompagner nos clients et leur permettre de prendre des décisions éclairées.

En tant qu’Associate Manager, vous serez amené(e) à travailler directement auprès de nos clients et à gérer certaines étapes des projets : revue des travaux réalisés par les consultants, coordination avec le client, préparation des livrables, préparation des réunions, etc. Par ailleurs, vous participerez à l’ensemble de la vie de l’équipe « Work, Rewards & Careers » : actions marketing, évènements, initiatives commerciales, et participation aux projets transverses au sein du business « Work & Rewards ». Vous pourrez compter sur notre équipe dynamique, engagée et bienveillante pour vous intégrer.

Les exigences

• Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d’ingénieurs, université (RH, finance, économie), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles
• Vous possédez un minimum de 3 ans d’expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international. Une première expérience dans le conseil est un plus
• Vous avez déployé et coordonné des projets à forts enjeux dans un contexte international et avec de nombreuses parties prenantes
• Votre orientation client, ainsi que vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant
• Vous communiquez et animez des réunions avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe
• Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du pack Office
• Vous faites preuve d’enthousiasme, êtes bienveillant à l’égard de vos interlocuteurs et participez activement à une bonne ambiance de travail – chez WTW, tout le monde peut apporter sa pierre à l’édifice !

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamiques. Nous proposons également des opportunités de travailler à l’étranger pour soutenir vos ambitions personnelles.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.