En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les processus RH et accompagner les managers dans leurs enjeux.
- Entreprise: wpd France, acteur de la transition énergétique avec une culture d'entreprise dynamique.
- Avantages: Télétravail, forfait mobilité douce, carte restaurant et ambiance bienveillante.
- Autres infos: Équipe engagée et fun, avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants dans un secteur d'avenir tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation en RH et expérience en PME, avec une bonne maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 52740 - 64460 € par an.
Type de contrat : CDD remplacement congé maternité - temps plein
Dates de contrat : courant septembre 2026 à mi-mars/mi-avril 2027
Localisation : Paris 2ème - Bourse
Télétravail : 2 jrs/semaine maximum
Qui sommes-nous ?
Producteur indépendant d’électricité 100% d’origine renouvelable, wpd France développe, finance, construit et exploite des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques. Fondé en 1996 en Allemagne, wpd est présent dans 30 pays et bénéficie d’une puissance installée supérieure à 6,6 GW répartie entre l’éolien terrestre et le solaire photovoltaïque. wpd solar France est actif depuis 2017 et s’attache à développer des projets solaires au sol, en étroite concertation avec les élus et les populations locales. wpd solar France emploie aujourd’hui 55 personnes et dispose d’un portefeuille de projets en cours de développement de plus de 1400 MW (+100 projets), dont le premier projet a vu le jour en 2025.
Missions
Poste en CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, pour une durée d’environ 6 mois à temps plein. Poste à pourvoir à partir de septembre 2026, basé au siège, à Paris.
Vous intégrez l’équipe Finance Administratif Ressources Humaines (FARH), et représentez en binôme la fonction RH au sein de l’équipe wpd Solar France. Vous intervenez en support des processus RH (définis ou en cours de structuration) en accompagnant les managers et plus généralement tous les collaborateurs dans les enjeux RH propres à leurs fonctions et leurs profils. Vous êtes donc un point de référence pour eux pour tout le périmètre fonctionnel RH. Vous êtes également un point d’écoute attentif et de partage pour les collaborateurs de votre périmètre de responsabilité.
Votre mission inclura notamment les tâches suivantes :
- Gestion des parcours professionnels : accompagnement des managers dans la réflexion sur l’évolution des compétences, les nouveaux besoins et la façon d’y répondre. Vous êtes force de proposition pour leur apporter des solutions innovantes et pertinentes dans le cadre de la définition des opportunités d’évolution des différents postes / fonctions (animation de la réflexion sur la construction de parcours professionnels-entretiens professionnels).
- Gestion des recrutements (en fonction des besoins) : définition des besoins (activités du poste et profil), diffusion des offres, tri des candidatures, participation aux entretiens, échanges puis sélection avec les managers des profils retenus et suivi des candidatures + développement de la cvthèque sur Flatchr.
- Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation de l’arrivée, coordination avec les équipes internes, suivi des documents et des informations nécessaires.
- Gestion des départs : organisation du départ des collaborateurs de votre périmètre (récupération du matériel, gestion des droits d’accès, aspects spécifiques à chaque situation).
- Gestion des formations : en accord avec votre binôme (référente fonctionnelle), vous contribuez à organiser les demandes de formations de votre équipe. Vous vous appuyez sur les connaissances de la référente fonctionnelle pour le choix des prestataires dans le respect de l’enveloppe budgétaire. Vous participez à leurs mises en œuvre et à l’analyse du retour d’expérience dans le cadre de l’amélioration continue.
- Gestion des éléments variables de la paye : Collecte, transmission et suivi des éléments variables de paie, en lien avec les interlocuteurs concernés.
- Suivi administratif des dossiers des collaborateurs.
- Participation à l’élaboration et au suivi des tableaux de bords RH.
- Gestion et/ou participation à de nouveaux projets RH (procédure de suivi des heures de travail exceptionnelles...), notamment en lien avec les demandes du CSE (temps de travail et droit d’expression).
- Suivi des avantages non salariaux (gestion contractuelle du parc automobile et suivi de la facturation...).
Gestion juridique – Social et Corporate (15%) :
- Veille réglementaire sociale : vous prenez en charge la mise en place et le suivi des évolutions des réglementations sociales (droit du travail) et partagez avec l’équipe les sujets pertinents.
- Gestion des avenants au contrat de travail (suivant situation).
Profil
Vous et vos atouts :
- Vous avez suivi une formation de niveau bac+3 bac+5 en cursus RH;
- Vous disposez de plusieurs expériences réussies en PME à un poste généraliste de RH;
- Muni(e) d’une intelligence relationnelle aigue, vous appréciez travailler de manière transversale, en support de vos équipes opérationnelles ;
- Vous bénéficiez d’une forte capacité d’écoute, d’une intelligence émotionnelle développée et d’un bon esprit d’analyse vous permettant de faire remonter les messages et de suggérer les solutions les plus adaptées.
- Curieux(se), polyvalent(e), agile et adaptable, vous souhaitez vous investir dans une équipe où les fonctionnements et périmètres d’action peuvent être amenés à évoluer ;
- Une connaissance du droit social est nécessaire ;
- Vous maitrisez le pack Office (Excel, Word, Power Point) et un SIRH.
- Vous maitrisez l’Anglais à l’oral et à l’écrit. Vous êtes à l’aise en environnement international.
La vie chez wpd solar c’est...
- Participer activement à la transition énergétique ;
- Rejoindre une entreprise jeune à taille humaine et participer à son développement en constante évolution dans un secteur d’avenir ;
- Être entouré(e) d’équipes bienveillantes, engagées et fun parce que l’esprit d’équipe est essentiel chez nous ;
- Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine ;
- La prise en charge d’un forfait mobilité douce pour les trajets en vélo ou le remboursement du Pass Navigo à 50% ;
- Une carte restaurant (11,50 € par jour pris en charge à 60% par la société).
Déroulement de nos échanges :
- Un premier appel téléphonique pour faire connaissance
- Un échange avec un membre de la team RH
- Un échange avec le DRH
Attaché Ressources Humaines - Admin - Juridique (F/H) in Paris employeur : Wpd
Rejoindre wpd, c'est intégrer une PME dynamique et engagée dans la transition énergétique, où l'humain et l'environnement sont au cœur de nos priorités. Située à Boulogne-Billancourt, notre entreprise offre un cadre de travail stimulant avec des opportunités de développement personnel, un management de proximité et des actions sociales favorisant le bien-être de nos collaborateurs. En tant qu'assistant chef de projets éoliens, vous ferez partie d'une équipe passionnée, contribuant activement à des projets innovants et respectueux de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Attaché Ressources Humaines - Admin - Juridique (F/H) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Wpd. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Attaché Ressources Humaines - Admin - Juridique (F/H) chez Wpd, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Attaché Ressources Humaines - Admin - Juridique (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Wpd.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Wpd.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wpd
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Wpd. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Wpd avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
