En un coup d'œil
- Missions: Diriger une micro-crèche intergénérationnelle et garantir le bien-être des enfants et de l'équipe.
- Entreprise: Tom & Josette, pionnier des micro-crèches intergénérationnelles en France.
- Avantages: Environnement dynamique, valeurs humaines, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à pourvoir en octobre 2026 avec un processus de recrutement en trois étapes.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'un projet innovant qui reconnecte les générations et crée des liens significatifs.
- Qualifications: Diplôme requis et expérience en direction d'établissement d'accueil du jeune enfant.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de micro-crèche de Juvignac qui sera passionné(e) par notre projet pédagogique intergénérationnel et partage nos valeurs de création de liens.
L'extraordinaire quotidien de Tom&Josette
Une fois le poste de Référent. e Technique pris en main et l'équipe de Rockstars constituée, les missions seront (liste non exhaustive) :
Garantir le bien être de l'équipe au travail de l'équipe
- Organiser le temps de travail de l'équipe, en accord avec elle.
- Proposer un management horizontal, qui permettra à chaque membre de l'équipe d'utiliser leurs différentes compétences, et de s'épanouir professionnellement.
- Accompagner mensuellement l'équipe en faisant des points individualisés.
- Mener des réunions en équipe, et en permettant à chacun. e de s'exprimer lors de ces temps en groupe.
- Construire une dynamique positive, avec une relation de confiance, et une communication bienveillante.
- M'occuper des recrutements, et de l'accueil des salariés/stagiaires/apprentis.
- Assurer un accueil de qualité et accompagner l'éveil des enfants accueillis :
- Mettre en place de temps d'observation, qui permettent de cerner les besoins de l'enfant, et de s'y adapter.
- Mettre en oeuvre quotidiennement le projet pédagogique.
- Ajuster régulièrement l'aménagement de l'espace, pour qu'il corresponde aux besoins des enfants.
- Garantir un accueil individualisé au sein de la collectivité.
- Utiliser et transmettre quotidiennement ses connaissances pour accompagner au mieux le groupe.
Garantir un accueil de qualité pour les familles
- Accueillir le parent lors de sa première arrivée à la crèche, et contribue à mettre en place une relation de confiance, notamment par le biais de transmissions de qualité.
- Tenir le rôle de soutien à la parentalité, et de co-éducateur, et tout au long de l'année, j'ai à cœur d'intégrer le parent à notre projet.
- Animer les réunions avec les familles, et être disponible pour les parents pour des temps plus individuels s'ils en expriment le besoin.
Être moteur sur le projet intergénérationnel au sein de ma structure
- Avoir à cœur de rassembler et dynamiser autour du projet les personnes essentielles à sa mise en œuvre.
- Mettre en place des outils de communication avec les différentes parties du projet, afin de pérenniser sa mise en place.
- Prendre part aux études sur les bienfaits de l'intergénérationnel, et communiquer sur ses apports.
- S'informer sur le réseau de partenaires pouvant être concernés par notre activité.
- Être un porte parole du projet même en dehors de la structure de Tom et Josette.
Pour l'administratif et la logistique de l'établissement
- Prévoir des temps de gestion administrative de l'établissement (mails, facturation, heures des équipes, commande des repas, points sur le stock de matériel...), et d'organisation des temps pédagogiques (rencontres parents, réunions d'équipe, points mensuels individuels...)
- Être en contact avec les partenaires privilégiés de mon établissement (PMI, structure d'accueil des séniors, intervenants extérieurs...)
- Être à jour sur les informations législatives.
- Avoir un rôle de relai entre le Siège, et l'équipe de la micro crèche.
- Veiller à l'entretien des locaux et du matériel, et à l'application des législations en vigueur.
Ces tâches seront réparties entre des missions terrain (80%) et un détachement pour les tâches de direction (20%)
Profil recherché
L'indispensable : une forte conviction des bienfaits de l’intergénérationnel pour les tout-petits et un bon contact avec les personnes âgées
- Gestion de projet d'ouverture : goût pour la gestion de projet d'ouverture d'une structure et de toutes les étapes à respecter pour ouvrir dans de bonnes conditions.
- Management : Goût pour le management horizontal et la gestion de projet, envie de faire grandir chaque personne de l’équipe et un grand sens de l'organisation.
- Pédagogie : Envie de s’impliquer à fond dans la mise en place projet pédagogique innovant, dans le cadre d’une ouverture de structure
- Qualités : Sérénité, dynamisme, autonomie, joie !
Niveau de formation
- Diplôme : correspondant au décret en vigueur pour occuper un poste de direction au sein d'une structure
- 3 ans d’expérience minimum auprès des jeunes enfants après l'obtention du diplôme.
- Expérience en direction d'établissement d'accueil du jeune enfant ou de direction adjoint(e) attendue.
- Prise de poste : début octobre 2026
- Déroulement du recrutement : 3 étapes (entretien téléphonique, en visioconférence et physique)
- Descriptif de l'entreprise
Fondé en 2019, Tom & Josette est le premier réseau de micro-crèches intergénérationnelles en France.
Notre mission est de reconnecter les générations et créer du lien dès le plus jeune âge
Nos micro-crèches accueillent des enfants de 0 à 3 ans au sein de lieux de vie de personnes âgées, dans un cadre bienveillant, sécurisant et stimulant
Aujourd’hui, l’aventure Tom & Josette rassemble 17 micro-crèches, et continue de grandir avec l’envie de faire rayonner l’intergénérationnel sur de nouveaux territoires dans les années à venir
Sur le terrain, les équipes sont composées de Pilotes et Copilotes, accompagnés au quotidien par le Camp de base, notre équipe support.
Nous travaillons main dans la main pour garantir un accueil de qualité et soutenir les professionnels dans leur quotidien.
Tom & Josette est une entreprise à taille humaine, engagée, qui place la confiance, l’entraide et la reconnaissance des métiers de la petite enfance au cœur de sa culture
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Directeur(trice) de micro-crèche - H/F in Juvignac employeur : World Aquatics
Rejoindre notre entreprise en tant que chef d'équipe paysagiste, c'est intégrer une culture de travail collaborative où l'initiative est valorisée et où chaque membre de l'équipe contribue à des projets d'aménagements extérieurs de qualité. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un accès à des avantages attractifs tels qu'une mutuelle d'entreprise et une rémunération compétitive, le tout dans un environnement stimulant qui favorise la satisfaction client et l'amélioration continue.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) de micro-crèche - H/F in Juvignac
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez World Aquatics !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur(trice) de micro-crèche - H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de World Aquatics
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de World Aquatics. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) de micro-crèche - H/F in Juvignac
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez World Aquatics:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez World Aquatics. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez World Aquatics
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
