En un coup d'œil
- Missions: Participez à la transformation d'un service de paie et administrez 750 bulletins mensuels.
- Entreprise: Rejoignez Kypseli, une association engagée pour l'inclusion et la solidarité.
- Avantages: Travail dans un environnement humain avec des valeurs fortes et un impact social.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre dynamique et multisite.
- Pourquoi ce job: Affirmez votre expertise en paie tout en contribuant à une cause noble.
- Qualifications: Formation Bac +2 à Bac +3 en paie ou ressources humaines requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Participez à un projet de transformation en préfigurant la création d’un service dédié à la paie et à l’administration du personnel.
Affirmez votre expertise en paie en contribuant à la fiabilité et à la sécurisation de 750 bulletins mensuels.
Exercez un rôle de coordinateur fonctionnel en organisant l’activité, en accompagnant les gestionnaires et en favorisant la coopération.
Devenez un référent technique incontournable auprès des établissements et des fonctions supports, dans un environnement médico-social multisites.
Soyez force de proposition pour moderniser les outils, harmoniser les pratiques et améliorer la qualité de service.
Le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (GAP) est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des fonctions supports.
Il assure une fonction de gestion de production de paie et d’administration du personnel, et une mission de coordination technique et d’animation fonctionnelle du pôle Paie/ADP dans le cadre d’une production mensuelle de 750 bulletins de salaire.
Il participe directement à la production et au contrôle de la paie, organise les travaux du pôle et veille au respect des échéances.
Il apporte un appui technique aux gestionnaires, notamment sur les situations complexes, et contribue à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la continuité du service.
Il constitue un interlocuteur de référence dans un environnement multisites pour les gestionnaires, les directions d’établissement et les fonctions support sur les sujets relevant de la paie et de l’administration du personnel.
Référent métier des outils de paie, de gestion des temps et des interfaces RH, il contribue à la fiabilisation des flux, des données, des procédures et des contrôles.
Il participe également à
l’amélioration continue des processus et à la production des données sociales utiles au pilotage.
- Fiche de poste Gestionnaire de paie confirmé –02/10/2026 page2
- Missions principales
- Expertise et production de la paie
- Produire et contrôler un portefeuille de paies.
- Traiter les régularisations, STC, DSN et déclarations sociales.
- Veiller au respect des règles légales, conventionnelles et internes.
- Animation fonctionnelle
- Organiser le calendrier et coordonner les travaux.
- Apporter un appui technique aux gestionnaires.
- Harmoniser les pratiques et assurer la continuité de service.
- Administration du personnel
- Sécuriser contrats, avenants, absences, entrées et sorties.
- Contrôler les données ayant un impact sur la paie.
- Répondre aux sollicitations dans son domaine de compétence
- SIRH, interfaces et qualité
- Être référent métier des outils paie et RH.
- Fiabiliser les interfaces, procédures et contrôles.
- Produire les indicateurs et données sociales utiles au pilotage.
- Assurer une veille réglementaire et proposer des amélioration
- Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité.
- Expérience confirmée en production de paie et maîtrise du cycle complet de paie, des déclarations sociales et de la DSN.
- Bonne maîtrise de la législation sociale, d’un logiciel de paie et des outils SIRH ; la connaissance de Lucca, Octime et Hublo constitue un atout.
- La connaissance de la CCN 66 et/ou du secteur médico-social est appréciée.
- Expertise technique, sens du contrôle et capacité à analyser les situations complexes, identifier les risques et proposer des solutions.
- Capacité à animer fonctionnellement, transmettre les bonnes pratiques et harmoniser les méthodes de travail.
- Rigueur, autonomie, discrétion, sens du service et aptitude à travailler avec des interlocuteurs multiples.
- Descriptif de l'entreprise
Depuis plus de 60 ans, l’association Kypseli accompagne des adultes en situation de handicap en Anjou à travers un réseau de 14 établissements et services : ESAT, Entreprise Adaptée, foyers, SAVS, SAESAT, UPHV...
Née d’une volonté militante de familles engagées, Kypseli place l’inclusion, la dignité et la solidarité au cœur de son action.
Chaque jour, près de 190 salariés et 90 bénévoles œuvrent aux côtés de 600 personnes accompagnées pour favoriser leur épanouissement, leur autonomie et leur participation active à la vie sociale et professionnelle.
Rejoindre Kypseli, c’est intégrer une association à taille humaine, ancrée sur son territoire, porteuse de valeurs fortes d’humanisme, de responsabilité et de co-construction, et engagée pour une société plus inclusive.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie confirmé H/F CDI temps plein employeur : World Aquatics
Rejoindre notre entreprise en tant que chef d'équipe paysagiste, c'est intégrer une culture de travail collaborative où l'initiative est valorisée et où chaque membre de l'équipe contribue à des projets d'aménagements extérieurs de qualité. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un accès à des avantages attractifs tels qu'une mutuelle d'entreprise et une rémunération compétitive, le tout dans un environnement stimulant qui favorise la satisfaction client et l'amélioration continue.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé H/F CDI temps plein
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie confirmé H/F CDI temps plein chez World Aquatics. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé H/F CDI temps plein
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de World Aquatics.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre World Aquatics spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez World Aquatics
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à World Aquatics.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez World Aquatics.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec World Aquatics. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
