En un coup d'œil
- Missions: Développez votre portefeuille clients et accompagnez-les dans leurs recrutements.
- Entreprise: Agence de recrutement dynamique spécialisée dans divers secteurs.
- Avantages: Salaire fixe, commissions, primes sur objectifs et évolution rapide.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre sens du service et vos talents commerciaux brillent.
- Qualifications: BAC+2 minimum et 2 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Spécialisé dans les Métiers suivants : L’industrie (installation, maintenance, production) – La Filière automobile (production, vente entretien) – Le Tertiaire (Banque, assurance, comptabilité, secrétariat, santé, téléservices…).
Vous participez au développement commercial de l’agence. Vous aurez en charge la création, le développement et la fidélisation de votre portefeuille clients. Vous accompagnez vos clients dans leurs processus de recrutement. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du Client.
Vous réalisez le sourcing candidats sur les différents sites d’emplois et réseaux sociaux. Vous assurez les entretiens de recrutement, l’intégration des candidats au sein des entreprises clientes.
De formation BAC+2 minimum, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire réussie en agence de travail temporaire ou cabinet de recrutement obligatoirement. Vous êtes reconnu pour votre bon sens relationnel, votre capacité à gérer les priorités, et votre aisance dans l’utilisation des outils informatiques (Web, Office, Outlook, etc.) ainsi que vos connaissances en législation du travail temporaire.
Votre sens du service et votre talent commercial seront des atouts pour réussir dans cette fonction. Possibilité d’évolution de carrière. Le salaire proposé est composé d’un fixe + commission sur marge brute + primes sur objectifs. Évolution rapide en fonction de vos résultats.
Consultant commercial recrutement H/F employeur : Workteam
Notre entreprise innovante est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où la passion pour le génie climatique est valorisée. Nous favorisons une culture de collaboration et d'apprentissage continu, permettant à nos employés de se développer professionnellement tout en travaillant sur des projets à la pointe de la technologie. Située dans une région propice à l'innovation, notre équipe bénéficie également d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et des opportunités de formation avancée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant commercial recrutement H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Workteam que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Workteam.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Workteam que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Consultant commercial recrutement H/F chez Workteam.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant commercial recrutement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Workteam. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Workteam et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Workteam.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Workteam
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Workteam
Recherchez comment Workteam se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
