HR Operations Specialist

Lieu : Télétravail (dans un rayon de +/- 2 heures du CET)

Type de contrat : Temps plein

Salaire : À partir de 30K brut par an, soumis à l'expérience, aux compétences et à la localisation.

Plus qu'un rôle

Nous avons besoin d'un spécialiste des opérations RH qui soit un résolveur de problèmes, un expert en conformité et un conseiller RH de confiance avec un état d'esprit centré sur le client. Nous recherchons quelqu'un qui tire son énergie de la navigation dans des questions d'emploi complexes, de la fourniture d'expériences exceptionnelles pour les clients et les employés, et de la conduite de l'excellence opérationnelle.

Bien que la France soit votre domaine d'expertise principal, vous soutiendrez également des questions d'emploi dans d'autres pays européens, en collaborant avec des collègues et des parties prenantes dans un environnement véritablement international.

Responsabilités

• Servir de conseiller RH principal pour les pays assignés (principalement la France), gérer des questions d'emploi complexes tout au long du cycle de vie des employés et agir comme point de contact de confiance pour les clients et les employés.
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi en fournissant des conseils d'expert, en maintenant des processus spécifiques au pays, en identifiant les risques et en mettant en œuvre des actions correctives si nécessaire.
• Fournir une expérience de haute qualité aux employés et aux clients en résolvant les questions RH, en soutenant les événements clés liés à l'emploi et en proposant des solutions pratiques axées sur les affaires.
• Conduire l'excellence opérationnelle grâce à l'amélioration continue des processus, à la standardisation et à l'optimisation des procédures RH à travers plusieurs entités et juridictions.
• Collaborer de manière transversale avec les départements Juridique, Paie, Finance, Produit et les partenaires externes pour assurer une livraison fluide des services RH et des solutions évolutives.
• Soutenir les rapports, les audits, l'administration RH, la gestion des connaissances et les projets stratégiques qui contribuent au succès et à la croissance de l'entreprise.

Compétences requises

• Plus de 2 ans d'expérience en opérations RH, gestion du cycle de vie des employés, conseil RH ou un rôle similaire orienté client.
• Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques RH, avec la capacité de conseiller et de diriger en toute confiance sur les questions liées au cycle de vie des employés, aux exigences de conformité et aux risques liés à l'emploi.
• Capacité à équilibrer les besoins des clients, les exigences de conformité et les objectifs commerciaux dans un environnement international dynamique.
• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes, résolution de problèmes et gestion de projets.
• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé).

Points bonus si vous apportez :

• Expérience dans un environnement d'employeur de référence (EOR), mobilité mondiale, paie ou RH internationales.
• Expérience de soutien à des clients multinationales dans plusieurs juridictions.
• Familiarité avec les plateformes HRIS et les initiatives d'amélioration des processus.
• Compétences linguistiques supplémentaires en langues européennes et connaissance du droit du travail français.

Les avantages d'être ici :

• Équipe mondiale, à distance et prospère : Nous sommes une équipe mondiale de talents répartis dans 26 pays.
• Notre programme WorkFlex vous permet de travailler de n'importe où, à tout moment.
• Votre bien-être est notre priorité : Nous offrons une journée de bien-être dédiée.
• Restez actif : Profitez de nos abonnements de gym subventionnés.
• Apprenez, grandissez et développez-vous : Avec notre allocation de formation et développement.
• Participez à des rencontres annuelles passionnantes !
• La diversité est notre superpuissance : Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances.