En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'architecture backend et mener des initiatives stratégiques à fort impact.
- Entreprise: Worklife, une scale-up dynamique avec le soutien du Crédit Agricole.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail flexible et opportunités de mentorat.
- Autres infos: Culture d'excellence technique et d'apprentissage continu.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un environnement en pleine croissance.
- Qualifications: Expérience en ingénierie logicielle et expertise en systèmes distribués.
Le salaire estimé est compris entre 90000 - 130000 € par an.
Worklife connaît une forte croissance et vise à renforcer son excellence technique et sa maturité. Nous recherchons un Deputy CTO (Principal Back End Engineer) pour piloter l’architecture backend, la scalabilité et la performance, tout en accompagnant l'équipe et en menant des initiatives stratégiques à fort impact.
En tant que Deputy CTO, vous serez directement rattaché à la CTO, jouant un rôle clé dans l’évolution de notre backend distribué. Ce rôle allie exécution technique et leadership stratégique. Suite à notre acquisition par le Crédit Agricole, nous conservons l’agilité d’une scale-up tout en bénéficiant d’une stabilité financière solide.
À propos du poste :
- Définir et exécuter la stratégie d’architecture backend : mise à l’échelle des systèmes distribués, optimisation des middlewares et évolution de l’architecture.
- Piloter des initiatives structurantes : stratégies de caching, traitement orienté événements, optimisation des API.
- Collaborer avec l’équipe backend et les autres équipes (produit, sécurité, plateforme, business) pour aligner la stratégie technique avec les objectifs globaux.
- Promouvoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques de software craftsmanship.
- Encadrer et faire progresser les ingénieurs par le mentorat, les revues techniques et le partage de connaissances.
- Anticiper les défis techniques et identifier les investissements stratégiques à fort effet de levier.
- Améliorer la gestion des incidents et la fiabilité : monitoring, alerting et recovery.
- Pousser l’automatisation et l’efficacité : CI/CD, stratégie de tests, workflows développeurs.
- Garantir un code propre, scalable et maintenable tout en livrant des solutions à fort impact.
Résultats attendus pendant l’onboarding :
- 30 jours : S’approprier en profondeur le codebase, l’architecture et la stack technique. Participer aux rotations de shadowing & support technique pour comprendre le comportement en production. Découvrir la roadmap, les process et les workflows d’ingénierie. Comprendre les objectifs business et leur lien avec la tech. Nouer des relations fortes avec les équipes engineering, produit et leadership. Rédiger un rapport structuré d’observations : forces, axes d’amélioration, challenges inattendus.
- 60 jours : Animer des discussions techniques et proposer des améliorations système. Prendre en main des projets clés et contribuer de façon impactante. Gérer des incidents en production et améliorer la fiabilité. Proposer des optimisations de process pour accélérer le développement. Assurer un mentorat actif auprès des ingénieurs. Aligner les priorités avec les parties prenantes. Identifier les inefficiences CI/CD et proposer des solutions concrètes. Présenter une roadmap technique alignée sur les enjeux business.
- 90 jours : Architecturer et piloter des initiatives stratégiques à grande échelle. Mettre en place des sessions régulières de partage (Tech Talks, revues RFC, tables rondes d’architecture). Jouer un rôle clé dans les décisions stratégiques, reliant technologie et objectifs business. Instaurer une culture d’excellence technique et d’apprentissage continu. Exécuter la roadmap et garantir son avancement régulier.
Profil recherché :
- Expérience confirmée en ingénierie logicielle, avec un historique de pilotage de projets backend.
- Expertise avérée en conception et scalabilité de systèmes distribués.
- Connaissance approfondie des architectures orientées événements, du design d’API et du cloud.
- Excellente maîtrise de Python et de ses optimisations de performance.
- Compétences solides en observabilité, monitoring et debugging sur systèmes à grande échelle.
- Communication claire, apte à vulgariser les sujets techniques.
- Passion pour le mentorat et la transmission.
- Vision stratégique, alliée à une capacité d’exécution rapide.
- Esprit proactif et sens de l’ownership.
- Capacité à aligner les décisions techniques avec les objectifs business.
- Goût pour relever de nouveaux défis et apprendre en continu.
- Bilingue français/anglais.
Bonus (fortement appréciés) :
- Expérience en Fintech ou HR Tech (conformité, sécurité, enjeux réglementaires).
- Connaissance des flux financiers, du paiement et de la réconciliation.
Notre culture :
- Be impactful : proactif, audacieux, sens de l’ownership.
- Never give up : standards élevés, résilience, adaptabilité.
- Level-up : approche test-and-learn, responsabilité, feedback constructif.
Processus de recrutement :
- Call avec Talent Acquisition
- Entretien avec la CTO
- Rencontre avec l'équipe tech
- Case avec CPO, CTO et CEO
- Culture fit avec la Chief People Officer
Principal Back End Engineer / Deputy CTO (H/F) - 90 à 130k€ employeur : Worklife
Worklife est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. En tant que Customer Success Manager, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur l'innovation et le bien-être des employés, ainsi que d'avantages uniques tels que des programmes de formation continue et un équilibre travail-vie personnelle. Rejoindre Worklife, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Principal Back End Engineer / Deputy CTO (H/F) - 90 à 130k€
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Worklife. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Principal Back End Engineer / Deputy CTO (H/F) - 90 à 130k€
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Worklife. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Worklife
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Worklife. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
