Head of Product (H/F) - 78k€ à 87k€ in Paris

Qui sommes-nous ?

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d’avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

About Worklife

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d’avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Nous sommes actuellement en phase de scale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

About The Role

La mission

Ta mission : transformer les priorités produit en résultats concrets, en combinant management des PM et prise en charge directe de sujets de bout en bout.

Avec le CPO, tu construis et challenges la roadmap à partir des besoins utilisateurs, des données et des enjeux business. Tu en pilotes l’exécution avec Engineering et Design, en lien avec Customer Success, Sales, Marketing et les opérations.

Prioriser et faire avancer la roadmap

• Transformer les objectifs en initiatives avec un problème clair, un responsable et des critères de réussite.
• Construire un plan réaliste au regard des capacités et des dépendances ; décider ce qui doit avancer, être testé, simplifié, décalé ou arrêté.
• Débloquer les décisions et donner de la visibilité sur les engagements, les risques et les arbitrages attendus.

Porter des sujets de bout en bout

• Mener la discovery et le cadrage, produire les analyses, exigences ou prototypes nécessaires, puis accompagner le développement et le lancement.
• Comprendre les flux de données, les intégrations et les contraintes de paiement pour relier les choix techniques aux besoins métier et arbitrer le périmètre avec Engineering.
• Définir la mesure du succès avant le lancement, préparer l’accompagnement des utilisateurs et conduire les itérations à partir des résultats.

Quelques exemples de problématiques du produit :

rendre les avantages mobilité simples à configurer pour les RH et à utiliser pour les salariés ; rendre compréhensible l’utilisation de plusieurs avantages sur une carte unique ; faciliter la découverte des avantages disponibles dans l’application.

Sur ces sujets, tu relies simplicité du parcours, règles métier et fiabilité technique.

Faire progresser l’équipe Product

• Accompagner les PM dans leurs décisions, leur donner du feedback régulier et développer leur autonomie.
• Clarifier les responsabilités et maintenir une exigence commune sur la discovery, la qualité des parcours et la mesure de l’impact.
• Adapter les méthodes aux difficultés rencontrées et prendre en main les sujets complexes ou transverses qui nécessitent ton implication.

La capacité d’initiative chez Worklife

Nous attendons de toi que tu fais avancer les sujets sans attendre qu’on te donne chaque prochaine étape : aller chercher les informations et les bons interlocuteurs, transformer une situation floue en recommandation, décider dans ton périmètre et alerter tôt lorsqu’un arbitrage est nécessaire.

Par exemple, si un besoin client se heurte à une contrainte technique, tu clarifies le problème avec les équipes concernées, compares les options et leurs conséquences, proposes une recommandation et suis le résultat après le lancement. Tu développes cette même capacité d’initiative chez les PM.

Ce que nous attendons dans les premiers mois

• Premier mois : comprendre le produit, les utilisateurs, le modèle et l’équipe ; établir une lecture partagée de la roadmap, des capacités, des dépendances et des principaux blocages ; débloquer les premiers sujets.
• Deuxième mois : proposer et mettre en œuvre un plan priorisé avec des responsables, des résultats attendus, des jalons et des arbitrages explicites ; installer une coordination adaptée avec Engineering et les équipes métier.
• Troisième mois : rendre visibles les premiers résultats et apprentissages ; ajuster le plan en conséquence ; donner aux PM davantage d’autonomie et de clarté sur leurs responsabilités.

About You

Tu as une expérience solide en Product Management, idéalement au moins 6 ans, dans un environnement SaaS, B2B ou sur un produit aux enjeux métier complexes.

Tu as déjà encadré des PM et piloté une roadmap impliquant plusieurs équipes. Tu peux expliquer les arbitrages que tu as pris, les difficultés que tu as débloquées et les résultats obtenus.

Tu Es à L’aise Pour

• Passer d’une ambition produit à une organisation concrète de l’exécution.
• Prioriser lorsque les demandes dépassent la capacité disponible et expliquer les renoncements.
• Comprendre les principes d’une architecture produit, les API et les flux de données ; dialoguer avec le CTO et Engineering sur les dépendances, les risques et les compromis de périmètre, de qualité et de délai.
• Accompagner des PM tout en leur laissant la responsabilité de leurs sujets.
• Comprendre les enjeux métier des RH et des opérations, puis les traduire en choix produit cohérents avec les besoins utilisateurs, les données et les contraintes techniques.
• Communiquer avec des interlocuteurs métiers, techniques et dirigeants.
• Combiner le management des PM avec la prise en charge régulière de sujets produit et la production directe des livrables nécessaires à leur exécution.

Tu es reconnu pour ton initiative, ton jugement, ton pragmatisme, ta clarté et ta capacité à entraîner une équipe.

Ton niveau d’anglais te permet de communiquer à l’écrit et à l’oral.

• L’utilisation quotidienne des outils d’IA est un prérequis pour ce poste. Tu les intègres à ta manière de travailler pour renforcer ta capacité d’initiative et ton autonomie : chercher l’information, analyser des données et des retours utilisateurs, tester des hypothèses, produire des maquettes ou des prototypes et préparer la delivery. Tu sais transformer leurs résultats en décisions et en livrables concrets pour faire avancer les sujets. Tu les utilises avec discernement, vérifies leurs résultats et restes responsable de la qualité de ton travail. Tu peux illustrer cette pratique par des exemples concrets d’usage et de résultats obtenus.

Un peu plus d'infos

Conditions

• Poste en CDI
• Organisation hybride : 2 jours par semaine au bureau à Paris 8e
• Démarrage : dès que possible

Ce poste est ouvert à tous les candidats, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation familiale, de handicap, de convictions religieuses ou politiques. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de la diversité et nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable.

Le process

• Premier échange avec notre recruteur.
• Entretien avec le CPO, hiring manager du poste.
• Cas pratique avec un Product Manager et un Engineering Manager.
• Ref Call
• Entretien avec la DRH.

Package proposé

Nous proposons une rémunération réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent).

Rémunération

78k€ à 87k€ fixe en fonction de la pertinence et de la durée de tes expériences

Avantages (4500 à 5000€)

• 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50%,
• 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)
• 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent
• 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail
• 30€ / mois pour ton activité sportive
• 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances
• 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël
• RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 8 en 2025)
• Politique de télétravail hybride : 2 jours sur place dans les bureaux de Paris (rue de la Boétie). Le lundi est un jour obligatoire au bureau.

Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 8ème arrondissement

Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)

#J-18808-Ljbffr