En un coup d'œil
- Missions: Assister le développement juridique de Worklife et optimiser les processus existants.
- Entreprise: Worklife, pionnier des avantages salariés, soutenu par le Crédit Agricole.
- Avantages: Environnement dynamique, impact direct sur le produit et opportunités de croissance.
- Autres infos: CDD de 6 mois avec une passation prévue et un management d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe à taille humaine et co-construis l'avenir du travail.
- Qualifications: Expérience en droit des affaires, esprit intrapreneurial et excellentes compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Qui sommes-nous? Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles. Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d’avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.
Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients. Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politiques des avantages salariés.
Contexte : Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.
Aujourd’hui, nous recherchons un·e Head of Legal dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, avec un impact direct sur notre produit et notre mission. Worklife intervient à tous les stades de développement de son produit : contrats, social/URSSAF, IP/IT, conformité, bancaire, RGPD, commercial, affaires publiques, fraude.
Directement rattaché·e à Thibault, notre CFO, tu rejoindras une équipe juridique à taille humaine. Tu prendras le relais de la Head of Legal pendant son congé maternité, dans le cadre d’un CDD de 6 mois, avec une passation prévue en amont. Dans un contexte de forte croissance, tu auras l’opportunité de co-construire nos process et notre organisation.
Nous recherchons une personne avec un véritable esprit intrapreneurial, capable de prendre des initiatives et de gérer des environnements en évolution rapide.
Ton quotidien :
- Assister le développement de l'offre Worklife en collaboration avec les équipes Sales, Produit, Tech et Customer Experience tant sur des problématiques juridiques relatives au parcours client, droit du travail et aux obligations sociales et fiscales afin d'assurer la bonne conformité de notre produit et de déceler d'éventuelles nouvelles opportunités de développement de notre offre.
- Optimiser nos process juridiques existants (commercial, RGPD, PI, conformité, fraude etc.).
- Lobbying & échanges avec les autorités publiques (parlementaires, administrations) dans le secteur des avantages salariés (Titres-restaurant).
- Soutenir et accompagner l'équipe Revenue dans la rédaction des documents contractuels (contrats commerciaux, partenariats, avenants, distribution etc.), la négociation des contrats commerciaux avec nos clients grands comptes, et le bon suivi des obligations contractuelles et des engagements auprès de nos clients.
- Assurer la conformité de nos offres (CGU, politique de confidentialité, etc.) et collaborer avec notre CTO pour les aspects IT des projets.
- Créer des supports juridiques auprès de toutes nos équipes, les former et assurer une veille juridique.
- Management : encadrement d’Océane, Legal Counsel (qui est autonome pour toutes les questions relatives aux données personnelles et à la sécurité).
Résultats attendus :
- 1er mois - Avoir fait le tour des équipes + Prise en main du channel All legal questions et accompagnement & poursuite des négociations de contrats Client.
- 2ème mois - Montée en compétences sur les aspects règlementaires du Produit (assisté d'un cabinet extérieur) et en Affaires Publiques (la réforme du Titre-restaurant aura été déposée par l'Assemblée Nationale).
- 3ème mois - Identification d'amélioration / optimisation légale.
La stack : (pas seulement réservée à la tech !) Notion, La suite Google (GDoc / GSheet / GSlide / GDrive / GMeet), PandaDoc, Slack.
À propos de toi : Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.
Nos critères d’appréciation (scorecard) pour ce rôle :
- Une expérience significative en cabinet d'avocats d'affaires et/ou en entreprise sur un poste similaire qui te permet : d’être autonome et problem solver sur des sujets complexes; d’être force de proposition et apporter des améliorations sur la structuration du département juridique; de définir des objectifs et priorités métiers pour répondre aux objectifs business; de contribuer aux décisions de l’entreprise avec les leaders/managers des autres équipes;
- Excellentes qualités rédactionnelles et de communication;
- Une âme de business developer : tu aimes participer à la conception et à la réalisation d'une stratégie commerciale;
- Un état d’esprit d’intrapreneur/euse : esprit d'analyse, polyvalence, résilience et adaptation;
- Fluent in English afin de pouvoir communiquer avec l’ensemble de nos collaborateurs/rices.
Head of Legal (F/H) - Remplacement congé maternité employeur : Worklife
Worklife est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Paris. En tant que Customer Success Manager, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur l'innovation et le bien-être des employés, ainsi que d'avantages uniques tels que des programmes de formation continue et un équilibre travail-vie personnelle. Rejoindre Worklife, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Legal (F/H) - Remplacement congé maternité
✨Rejoins des forums de droit en ligne
Plonge dans des communautés comme Juristes en Ligne ou Droitissimo. C'est l'endroit parfait pour rencontrer des pros du secteur, poser des questions et même découvrir des opportunités temporaires avant qu'elles ne soient publiées largement.
✨Assiste à des salons professionnels
Les salons et conférences juridiques sont de vraies mines d'or pour les jobs temporaires. Prends ton agenda et repère les événements à venir dans ta région : ça te permettra de rencontrer directement des recruteurs de Worklife et de montrer ta motivation à travailler dans le secteur.
✨Peaufine ton réseau local
Ne sous-estime pas le pouvoir du bouche-à-oreille. Parle de ta recherche de missions temporaires à tes contacts dans les services juridiques. Ça peut faire la différence et te mettre sur la voie d'une mission chez Worklife ou ailleurs.
✨Postule directement sur notre site
N’oublie pas de visiter notre site pour découvrir les offres temporaires chez Worklife. Postuler directement te donnera un bien meilleur aperçu de ce qu'ils recherchent et te permettra de te démarquer auprès des recruteurs !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Legal (F/H) - Remplacement congé maternité
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des compétences juridiques spécifiques:Mets en avant tes compétences en droit directement pertinentes pour le poste. Indique clairement toute spécialisation, comme le droit des affaires ou le droit pénal, ainsi que les expériences de stages ou projets académiques qui appuient ton expertise dans ces domaines.
N'oublie pas ta lettre de motivation:Pour un poste temporaire dans le secteur des services juridiques, il est crucial de démontrer ta compréhension des enjeux juridiques actuels. Explique pourquoi tu es vraiment intéressé(e) par ce rôle chez Worklife et comment cela peut t’aider à grandir dans ta carrière.
Présente des exemples concrets de ton travail:Si tu as déjà travaillé sur des cas, des recherches ou toute autre expérience pertinente, n'hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Cela montre ta capacité à appliquer la théorie à la pratique et ta valeur ajoutée à Worklife.
Sois clair sur ta disponibilité:Étant donné que tu postules pour un poste temporaire, assure-toi de mentionner clairement ta disponibilité dans ta lettre ou ton CV. Est-ce que tu es flexible ? Est-ce que tu peux commencer tout de suite ? Cela peut vraiment jouer en ta faveur lors de la sélection.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Worklife
✨Maîtrise des subtilités juridiques
Pour un rôle dans les services juridiques, il est essentiel de connaître les principales régulations et lois touchant votre domaine. Préparez-vous à discuter de cas concrets et montrez votre compréhension des enjeux juridiques actuels. Cela prouvera que vous êtes à jour et prêt à contribuer dès le premier jour.
✨Mettez en valeur votre capacité d'adaptation
Étant donné que le poste est temporaire, il est crucial de démontrer que vous pouvez rapidement saisir les spécificités de la mission. Préparez des exemples de situations où vous avez dû vous adapter à des locaux, des outils ou des équipes variés. Une flexibilité avérée sera un atout majeur dans vos échanges.
✨Utilisez des exemples concrets de votre expérience
Lors de l'entretien, n'oubliez pas de partager des exemples précis de votre expérience dans le domaine juridique. Que ce soit la rédaction de documents, la recherche de jurisprudence, ou l'assistance à des plaidoiries, ces anecdotes peuvent faire la différence en montrant vos compétences en action.
✨Anticipez les questions sur votre motivation
Les employeurs pour des contrats temporaires veulent comprendre pourquoi vous êtes ici. Soyez prêt à expliquer ce qui vous attire dans le domaine juridique et dans le poste chez Worklife. Montrez votre passion pour le droit et votre envie d'apprendre, même si c'est juste pour une période limitée.
