En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de diversité et d'inclusion tout en collaborant avec diverses équipes.
- Entreprise: AXA, leader mondial de l'assurance, engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Intégration soignée, cadre de travail moderne et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des initiatives environnementales.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui change le monde et impacte positivement la société.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Vous rejoindrez l’équipe Diversité et Inclusion rattachée à la Directrice Culture et transformation RH d’AXA France composée de 3 personnes, dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vous aurez l’opportunité d’acollaborer avec différentes équipes RH et d’acquérir une vision transverse de la chaine de valeur RH. Cette expérience vous permettra de développer vos connaissances et compétences sur les enjeux de diversité et d’inclusion et de découvrir certaines initiatives liées à l’engagement environnemental de l’entreprise.
Vous serez en charge des missions suivantes :
- Piloter et développer les partenariats externes en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Contribuer au déploiement de programmes d’accompagnement des collaborateurs aux moments clés de leur parcours de vie intergénérationnel
- Contribuer aux projets transverses de la Direction Diversité & Inclusion
- Assurer la coordination et le suivi des partenariats stratégiques avec les acteurs externes engagés sur les enjeux de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances (Collectif 93, AGIR, Les Entreprises pour la Cité, Association Française des Managers de la Diversité, etc.)
- Identifier et valoriser les opportunités de collaboration contribuant à l’atteinte des objectifs de la Direction Diversité & Inclusion
- Suivre la mise en œuvre des engagements pris dans le cadre de la Charte du Club Landoy en faveur de l’employabilité des collaborateurs de 50 ans et plus, ainsi que les indicateurs associés définis au niveau d’AXA France
- Contribuer au déploiement du programme « L’Audace n’a pas d’âge » en faveur de l’employabilité et du développement des collaborateurs de plus de 50 ans, ainsi qu’aux formations « Préparer son projet de départ à la retraite »
- Participer à la structuration du programme « Leadership inclusif en action »
- Contribuer à l’organisation d’actions et d’événements de sensibilisation aux enjeux de diversité, d’inclusion, d'égalité des chances et de prévention des discriminations
- Réaliser des analyses et veilles stratégiques afin d’alimenter la feuille de route RH et de maintenir AXA France parmi les entreprises de référence en matière de diversité et d’inclusion
- Contribuer à l’animation, à la coordination et à la structuration du collectif « RH engagée en faveur du climat et de la biodiversité », en favorisant le partage de bonnes pratiques et l’engagement des parties prenantes
Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires, une expertise reconnue en communication, écrite et orale ainsi qu’en gestion de projet.
Compétences requises :
- Très bonne capacité d’analyse, de rigueur et de synthèse
- Très bonne communication écrite et orale
- Bonnes compétences en gestion de projet pour être en mesure de gérer de nombreux sujets en parallèle : flexibilité et agilité requises
- Très bonnes compétences relationnelles pour gérer de nombreuses parties prenantes de manière constructive et positive
Chargé de mission Diversité et Inclusion F/H - CDD 6 mois in Nanterre employeur : Women First
Framatome est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Beaumont-Hague. Avec des avantages tels qu'un forfait jours, des RTT, et des opportunités de télétravail, l'entreprise favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant le développement professionnel de ses employés grâce à des formations et un parcours d'intégration structuré. Rejoindre Framatome, c'est contribuer à des projets d'envergure dans le secteur nucléaire tout en évoluant au sein d'une équipe passionnée et engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission Diversité et Inclusion F/H - CDD 6 mois in Nanterre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de mission Diversité et Inclusion F/H - CDD 6 mois chez Women First. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission Diversité et Inclusion F/H - CDD 6 mois in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Women First.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Women First spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Women First
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Women First.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Women First.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Women First. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
