En un coup d'œil
- Missions: Piloter la performance d'une unité de production et accompagner vos équipes dans un environnement en transformation.
- Entreprise: Groupe industriel reconnu pour son savoir-faire technique et la qualité de ses produits.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez en étroite collaboration avec les fonctions support pour optimiser la performance collective.
- Pourquoi ce job: Prenez la responsabilité d'une unité de production et faites la différence dans un secteur exigeant.
- Qualifications: Expérience en management d'une unité de production et maîtrise des indicateurs industriels.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre client est un groupe industriel reconnu pour son savoir-faire technique et la qualité de ses produits.
Son site de production évolue dans un environnement à fortes exigences opérationnelles et connaît actuellement une phase importante de transformation de son organisation et de ses pratiques industrielles.
Dans ce contexte, l'entreprise souhaite renforcer son management de proximité et poursuivre le développement de la performance de ses unités de production.
Vous souhaitez prendre la responsabilité complète d'une unité de production et accompagner vos équipes dans un environnement industriel exigeant en pleine transformation ?
Nous recherchons un Responsable UAP capable de conjuguer management de terrain, performance opérationnelle et conduite du changement.
- Piloter la performance globale de votre unité de production en matière de sécurité, qualité, coûts, délais et productivité.
- Manager, accompagner et faire progresser vos équipes, en vous appuyant sur l'encadrement de proximité et en maintenant une présence forte sur le terrain.
- Organiser l'activité de l'UAP et garantir l'adéquation entre les ressources, les compétences et les besoins de production.
- Animer les rituels de management et suivre les principaux indicateurs de performance afin d'identifier rapidement les écarts et de mettre en œuvre les plans d'action nécessaires.
- Garantir le respect des standards de production, des exigences qualité et des règles de sécurité au sein de votre périmètre.
- Contribuer activement aux démarches d'amélioration continue et à l'optimisation des flux, des méthodes de travail et de la performance industrielle.
- Accompagner les transformations du site en donnant du sens aux évolutions, en faisant adhérer les équipes et en favorisant leur appropriation de nouvelles pratiques.
- Travailler en étroite collaboration avec les fonctions support et les autres unités de production afin de contribuer à la performance collective du site.
De formation supérieure technique ou industrielle, vous disposez d'une expérience confirmée en management d'une unité autonome de production, d'un atelier ou d'un périmètre de production comparable au sein d'un environnement industriel exigeant.
Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de production, du management de la performance et de l'amélioration continue.
Une connaissance des procédés d'usinage constitue un réel atout, sans être indispensable.
Vous êtes à l'aise avec les indicateurs industriels et savez transformer leur analyse en actions concrètes sur le terrain.
Manager de proximité, pragmatique et fédérateur, vous savez responsabiliser vos équipes, prendre des décisions et accompagner le changement avec pédagogie et exigence.
Responsable UAP H/F (CDI) employeur : Wise RH
Wise RH est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que DRH Europe & Afrique, vous aurez l'opportunité de façonner des stratégies RH impactantes tout en bénéficiant d'un soutien pour votre développement professionnel à travers des formations et des projets internationaux. Nos bureaux situés dans des pays clés comme la France, l'Italie, l'Espagne et le Royaume-Uni favorisent une expérience de travail enrichissante et diversifiée, idéale pour ceux qui cherchent à faire une différence significative dans le domaine des ressources humaines.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable UAP H/F (CDI)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Wise RH.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Wise RH.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Wise RH remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Wise RH est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable UAP H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Wise RH et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Wise RH sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wise RH
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Wise RH, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Wise RH !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Wise RH, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
