Head of Software Engineering Hands-on - CDI in Paris

Depuis 2014, Wiremind s'est positionnée comme une entreprise technologique transformant le monde du transport et des événements avec une approche à 360° combinant UX, logiciel et IA. Notre expertise réside principalement dans l'optimisation et la distribution de la capacité de nos clients. Nous travaillons sur divers projets tels que la prévision et la tarification des billets, l'optimisation 3D du fret aérien ou le scraping des prix des concurrents. Nos applications sont l'outil privilégié d'entreprises telles que SNCF, United Airlines, Qatar Airways ou même PSG pour visualiser, analyser et optimiser leur capacité. Aujourd'hui, Wiremind compte 170 employés. Nous sommes une équipe d'experts animés par l'excellence en ingénierie et l'impact produit. Dynamique et ambitieuse, nous nous efforçons de maintenir notre ADN technique, qui est le moteur de notre succès. Rentable et autofinancée depuis dix ans et maintenant soutenue par une Série A, l'entreprise est principalement composée d'ingénieurs et d'experts et soutient actuellement la croissance de notre modèle économique basé sur des solutions « software-as-a-service ».

Vos missions

Eventori est notre plateforme de billetterie tout-en-un conçue pour les clubs sportifs et les lieux de divertissement en direct. La billetterie, le contrôle d'accès, la boutique de billets en marque blanche, le CRM, la revente et l'analyse sont regroupés dans un seul produit. Nous avons commencé avec des clients précoces tels que Rodez Foot et Monaco Basket. En juin 2025, nous avons déployé avec succès la solution au club de Ligue 1 SCO Angers, et en 2026, nous avons signé plus de 40 clients, y compris des clubs populaires tels que le FC Sochaux. Eventori entre maintenant dans une nouvelle phase d'accélération. Vous ne vous contenterez pas de diriger la technologie : vous dirigerez Eventori. En tant que responsable de l'ingénierie, vous rejoindrez l'équipe de direction d'Eventori : un groupe de 4 personnes avec Hugo, Jules et Baptiste qui dirige l'ensemble de la verticale. Vous aurez une véritable place à la table pour chaque décision structurante, qu'il s'agisse de technologie, de produit, de mise sur le marché ou de ventes. Vous aiderez à décider quels marchés aborder, quelles fonctionnalités prioriser pour remporter des contrats, comment fixer les prix et emballer l'offre, et comment faire évoluer l'organisation. Vous rendrez compte directement à Charles, CTO et co-fondateur de Wiremind. Vous prendrez l'entière responsabilité de la vision technique et de l'exécution à travers les flux frontend et backend. Vous agirez également comme un pont entre le produit, l'ingénierie, les ventes et la direction.

Leadership vertical & décisions stratégiques

• Co-diriger la verticale Eventori en tant que l'un de ses 4 leaders, partageant la responsabilité de sa croissance et de ses résultats.
• Participer aux décisions clés concernant le produit, la mise sur le marché et les ventes, apportant la perspective technique à chacune d'elles.
• Transformer les priorités commerciales en une feuille de route technique réaliste et signaler lorsque la technologie peut ouvrir de nouvelles opportunités.
• Soutenir les ventes sur des affaires stratégiques lorsque la crédibilité technique fait la différence (grands comptes, intégrations, RFP).

Vision technique & architecture

• Définir et maintenir une vision architecturale globale (frontend + backend).
• Posséder les décisions techniques clés : refactoring, évolutivité et compromis entre nouvelles fonctionnalités et dette technique.
• Améliorer la collaboration entre les équipes en brisant les silos de communication existants.

Propriété de projet & produit

• Comprendre profondément le contexte commercial et produit pour faire les bons choix d'implémentation.
• Collaborer avec les Product Owners pour identifier le chemin le plus efficace vers la livraison et assurer une planification cohérente.
• Être responsable de la qualité technique, de la performance et de la maintenabilité.

Collaboration d'équipe & leadership technique

• Soutenir et coacher les responsables techniques et développeurs existants.
• Contribuer aux décisions techniques, aux revues de code et aux discussions architecturales.
• Diriger par l'exemple. Votre objectif est la coordination et l'impact de l'équipe plutôt que la contribution individuelle, mais nous attendons toujours environ 70 % de codage pratique sur les parties les plus difficiles de la base de code.

Stack technique

• Backend : Python, SQLAlchemy, Remoulade (file d'attente de tâches interne), APIs GraphQL
• Frontend : Next.js (front office), Angular (back office), TypeScript, D3.js
• Stockages de données : PostgreSQL, Elasticsearch, Redis
• GitLab pour la livraison continue
• Kubernetes pour l'infrastructure
• Prometheus/Grafana et Kibana pour les opérations

Votre profil

• Vous avez plus de 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle et avez réussi à gérer des équipes fullstack dans des environnements exigeants.
• Solide expérience fullstack, avec un état d'esprit orienté backend et à l'aise avec les sujets frontend.
• Vous avez un fort appétit pour les affaires : vous souhaitez peser sur la stratégie produit, la mise sur le marché et les ventes, pas seulement sur des sujets techniques.
• Excellentes compétences en communication et en leadership, avec une capacité prouvée à aligner les priorités produit, les équipes techniques et les priorités commerciales.
• Bonus : expérience en SaaS ou événementiel, ou travail sur des interfaces complexes et des produits B2B2C lourds en opérations.

Nos avantages

• En nous rejoignant, vous ferez partie d'une startup autofinancée avec une forte identité technique !
• Bureaux magnifiques de 800 m² au cœur de Paris (Bd Poissonnière)
• Rémunération attractive indexée sur la performance
• Une équipe bienveillante et stimulante qui encourage le développement des compétences par l'initiative et l'autonomie
• Un environnement d'apprentissage avec des opportunités d'évolution

Vous bénéficierez également de :

• Une politique hybride : 2 jours de télétravail par semaine et la possibilité de travailler occasionnellement depuis l'étranger
• Accès à WellPass à un tarif préférentiel pour maintenir votre bien-être
• Une excellente culture d'entreprise (afterworks mensuels, réunions régulières sur la technologie et les produits, séminaires annuels hors site, team-building…)

Notre processus de recrutement

• Un entretien de présélection avec Anne-Laure, notre responsable de l'acquisition des talents
• Un entretien de présélection avec Charles, notre CTO et co-fondateur
• Un cas d'utilisation à préparer
• Un entretien technique avec Charles et un membre de l'équipe
• Un entretien avec notre CEO