En un coup d'œil
- Missions: Diriger les équipes d'ingénierie logicielle et de sécurité IT pour optimiser nos produits innovants.
- Entreprise: Startup tech dynamique et autofinancée, leader dans le transport et les événements.
- Avantages: Bureau moderne à Paris, salaire attractif, télétravail et culture d'entreprise stimulante.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et environnement d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites évoluer des solutions technologiques de pointe.
- Qualifications: 12 ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont 5 ans en management.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Depuis 2014, Wiremind s'est positionnée comme une entreprise technique transformant le monde du transport et des événements avec une approche à 360° combinant UX, logiciel et IA. Notre expertise réside principalement dans l'optimisation et la commercialisation de la capacité de nos clients. Nous travaillons sur divers projets tels que la prévision et la tarification des billets, l'optimisation 3D du fret aérien ou le scraping des prix des concurrents. Nos applications sont l'outil privilégié d'entreprises telles que SNCF, United Airlines, Qatar Airways ou même PSG pour visualiser, analyser et optimiser leur capacité.
Wiremind gère désormais trois produits (CAYZN pour la gestion des revenus, PAXONE pour la réservation ferroviaire, EVENTORI pour la billetterie sportive et de divertissement), chacun avec sa propre équipe logicielle, et des équipes partagées de données, de plateforme et de sécurité informatique : près de 80 ingénieurs dans une dizaine d'équipes, dirigées par des responsables de l'ingénierie logicielle, des responsables des données et un VP Plateforme. Cette organisation est passée d'une équipe produit à plusieurs en quelques années, et elle a maintenant besoin d'un leader dont le travail à plein temps est de faire fonctionner l'ensemble.
Vous serez responsable des équipes d'ingénierie logicielle et de sécurité informatique : leurs personnes, leurs méthodes de travail, leur livraison et leur budget. Les responsables de l'ingénierie logicielle et le responsable de la sécurité informatique vous rendront compte. Vous ne coderez pas au quotidien, mais vous devez être capable de lire notre code, de remettre en question une architecture et de vous mesurer à nos principaux ingénieurs : chez Wiremind, la crédibilité auprès des ingénieurs se gagne sur le terrain technique.
Plusieurs changements organisationnels sont en cours, le premier étant l'IA : chaque ingénieur chez Wiremind travaille avec des agents de codage, mais le reste du cycle de vie (révision, maintenance, dimensionnement et portée) n'a pas encore suivi, et nous ne mesurons pas l'impact. Au-delà de l'ingénierie, vous aiderez les équipes non techniques à adopter l'IA pour gagner en productivité en interne, et à activer tous les leviers qui peuvent rendre l'entreprise plus efficace.
Le second changement concerne la culture : l'entreprise est passée d'une équipe produit à plusieurs, des silos sont apparus silencieusement, et il n'y a pas assez de partage au-delà de quelques bibliothèques. Le troisième changement concerne les personnes : vous construisez comment vos équipes sont suivies et comment les managers évoluent, avec des parcours de carrière pour les ingénieurs qui gèrent et pour ceux qui ne le font pas. Vous faites émerger des leaders : repérez le potentiel, aidez les développeurs à grandir et à continuer d'apprendre, et donnez-leur de l'espace pour prendre plus de responsabilités.
Vous avez plus de 12 ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont plus de 5 ans à gérer des managers dans une organisation de 50 ingénieurs ou plus, à travers plusieurs produits ou unités commerciales. Vous avez construit les processus d'une organisation d'ingénierie en croissance : livraison, révisions, échelles de carrière, recrutement, budget, et vous pouvez dire lesquels vous ne referiez pas. Vous avez dirigé l'adoption des agents de codage IA dans une équipe d'ingénierie et pouvez parler de ce que cela a changé, en chiffres. Vous avez géré un budget d'infrastructure ou d'ingénierie et rendu compte à un comité exécutif ou à un conseil d'administration. Vous êtes resté technique : vous pouvez lire une base de code, discuter d'une architecture avec des ingénieurs principaux, et distinguer un bon design d'un design à la mode.
En rejoignant Wiremind, vous ferez partie d'une startup autofinancée avec une forte identité technique !
- Bureaux de 900 m² au cœur de Paris (Bd Poissonnière)
- Rémunération attractive indexée sur la performance
- Une équipe bienveillante et stimulante qui encourage le développement des compétences par l'initiative et l'autonomie
- Un environnement d'apprentissage avec des opportunités d'évolution
Vous bénéficierez également de :
- Une politique hybride : 2 jours de télétravail par semaine et la possibilité de travailler occasionnellement depuis l'étranger
- Accès à WellPass à un tarif préférentiel pour maintenir votre bien-être
- Une excellente culture d'entreprise (afterworks mensuels, réunions régulières sur la technologie et les produits, séminaires annuels hors site, team-building…)
Wiremind s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats ayant l'expérience nécessaire à postuler à nos offres d'emploi.
VP Engineering (M/F) - CDI - Paris employeur : Wiremind, SAS.
Wiremind est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et stimulant au cœur de Paris. En tant que startup autofinancée avec une forte identité technologique, nous valorisons le développement des compétences et l'autonomie de nos employés, tout en favorisant une culture d'entreprise collaborative et inclusive. Avec des bureaux modernes, une politique de travail hybride et des opportunités d'évolution, rejoindre notre équipe signifie participer à des projets innovants qui transforment l'industrie du transport et des événements.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VP Engineering (M/F) - CDI - Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Wiremind, SAS..
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Wiremind, SAS..
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Wiremind, SAS. remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Wiremind, SAS. est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que VP Engineering (M/F) - CDI - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Wiremind, SAS. et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Wiremind, SAS. sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wiremind, SAS.
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Wiremind, SAS., assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Wiremind, SAS. !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Wiremind, SAS., ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
