En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour un portefeuille clients varié.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable en pleine croissance avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement stable et outils performants.
- Autres infos: Intégration facilitée et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Formation en paie ou ressources humaines et 2-3 ans d'expérience en cabinet comptable.
Le salaire estimé est compris entre 28000 - 34000 € par an.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable structuré et en développement, un Gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'un renforcement d'équipe.
Vous rejoignez un cabinet reconnu sur son territoire, offrant un environnement structuré, des outils performants et un accompagnement à la prise de poste.
Un parcours d'intégration est prévu afin de faciliter votre arrivée et votre montée en compétences.
Rattaché(e) à la responsable du pôle social et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous prenez en charge un portefeuille clients et intervenez sur l'ensemble des missions liées à la paie et à l'administration du personnel.
Vous travaillerez sur le logiciel SILAE.
Vos missions Collecte et saisie des éléments variables de paie Établissement et contrôle des bulletins de paie Réalisation et transmission des déclarations sociales Gestion des entrées et sorties des salariés (contrats, DPAE, affiliations, avenants...) Suivi administratif du personnel : arrêts maladie, prévoyance, etc.
Accompagnement et conseil de premier niveau auprès des clients Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients et travaillez en lien avec les organismes sociaux.
Votre profil Issu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines (BTS, DUT, licence professionnelle ou équivalent), vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience en cabinet comptable sur un poste similaire.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en respectant les délais.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le contact client et le travail en équipe.
Les conditions Poste à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil et expérience (28 000€ 34 000€) Environnement de travail stable et collaboratif Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.
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Gestionnaire de Paie H/F employeur : WINSEARCH
Rejoindre notre groupe, c'est intégrer une entreprise dynamique au sein d'un site de production pharmaceutique à la pointe de la technologie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de nos valeurs, tout en garantissant des opportunités de développement professionnel pour nos employés. Avec une équipe de 400 personnes, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la reconnaissance des talents, dans un secteur essentiel et en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme WINSEARCH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie H/F chez WINSEARCH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de WINSEARCH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez WINSEARCH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WINSEARCH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez WINSEARCH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de WINSEARCH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
