En un coup d'œil
- Missions: Piloter et exécuter les stratégies Go-To-Market pour Whoz.
- Entreprise: Whoz, leader du cloud pour le staffing des entreprises numériques.
- Avantages: Environnement de travail bienveillant, développement professionnel et culture d'inclusion.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la croissance internationale de Whoz.
- Qualifications: 5 à 10 ans d'expérience en marketing B2B, compétences en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Qui sommes-nous ?
Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing.
Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.
Qui sommes-nous ?
Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing.
Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.
Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom.
Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz.
Et ce n’est qu’un début !
Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international.
Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations.
Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents.
Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.
Contexte
Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance.
Nous portons une attention particulière à l'onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.
Pour accompagner notre développement, notamment à l'international, nous recrutons un(e) Go-To-Market Lead.
Profil recherché
Rattaché(e) au Head of Marketing, vous êtes responsable du pilotage et de l’exécution des Go-To-Market de Whoz.
Votre mission
- Structurer et piloter les Go-To-Market (offres, segments, use cases)
- Aligner et orchestrer les équipes Marketing, Sales et Product
- Assurer un delivery rapide, fluide et de qualité
- Contribuer directement à des livrables clés (messaging, assets, campagnes)
- Vos Responsabilités
Rôle clé : faire avancer les sujets cross-team efficacement.
Forte attente sur la capacité à délivrer, pas uniquement à structurer.
Le rôle combine orchestration et contribution directe.
- Orchestration des Go-To-Market (volet majeur)
- Identifier et aligner les parties prenantes (Sales, Presales, Product, Marketing, Customer Success)
- Structurer les plans de lancement (objectifs, timeline, livrables)
- Définir les rôles et responsabilités
- Animer les rituels (kick-off, weekly, reviews)
- Assurer le suivi et débloquer les points de friction
- Structuration des GTM
• Formaliser les Go-To-Market
- ICP / segments
- use cases
- propositions de valeur (en lien avec presales/product)
- canaux de distribution
- Apporter de la clarté et de la priorisation
- Transformer des sujets complexes en plans actionnables
- Delivery & exécution
- Construire des plans d’action concrets
- Suivre l’avancement et garantir le respect des délais
- Prioriser en fonction de l’impact business
- Assurer la qualité des livrables
- Contribution hands‑on
• Produire directement certains livrables clés
- briefs marketing
- structure de messaging (en collaboration avec le Content Lead)
- plans de campagnes
- sales et presales assets
- Lancer ou tester des initiatives simples si nécessaire
- Collaboration & alignement
• Travailler étroitement avec
- Sales / Presales (adoption, feedback, usage)
- Product (roadmap, use cases)
- Marketing (content, demand gen)
- Assurer un alignement continu entre équipes
- Amélioration continue
- Identifier les points de friction dans les GTM
- Améliorer les process et les pratiques
- Mettre en place des frameworks simples et réplicables
- Contribuer à la montée en maturité de l’organisation marketing
- Environnement
• Collaboration étroite avec
- Marketing
- Sales / Presales
- Product
• Contexte
- environnement en structuration
- forte transversalité
- Votre profil
- Expérience
- 5 à 10 ans d’expérience en marketing, product marketing, growth ou rôles transverses
- Expérience en environnement B2B (Saa S fortement recommandé)
- Expérience en scale-up ou environnement en croissance appréciée
- Compétences clés
- Forte capacité d’organisation et de structuration
- Expérience en gestion de projets transverses
- Capacité à piloter des initiatives complexes
- Capacité à produire et structurer simultanément
- Excellente communication (écrite et orale)
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral indispensable)
- Compétences opérationnelles
- Capacité à construire un plan GTM concret
- Capacité à coordonner plusieurs équipes
- Capacité à prioriser efficacement
- Capacité à produire des livrables (pas uniquement coordonner)
- Soft Skills
- Pragmatique
- Structuré(e)
- Orienté(e) delivery
- Autonome
- Capable d’influencer sans autorité
- Capable de prioriser sous contrainte
- Force de proposition
- Important
- Un rôle purement stratégique ou “slide-driven”
- Un rôle uniquement de coordination / gestion de projet
- Un rôle purement opérationnel sans vision
- Un rôle d’exécution marketing classique
C’est un rôle hybride, opérationnel, avec un impact sur la structuration, l’alignement et la performance des Go-To-Market.
Pourquoi nous rejoindre ?
- C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
- C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe
- Processus de recrutement
- Échange avec notre Talent Acquisition Manager
- Rencontre avec notre Head of Marketing
- Cas pratique
- Dernier échange avec notre CEO
Welcome on board !
Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux.
Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective.
Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.
#J-18808-Ljbffr
Go-To-Market Lead F/H/X employeur : Whoz
Whoz est un employeur exceptionnel qui valorise l'épanouissement personnel et professionnel de ses collaborateurs. En intégrant une culture de confiance, d'engagement et d'ambition, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique où chaque voix compte. De plus, avec des outils innovants comme CODAY, vous serez à la pointe de l'intelligence artificielle, contribuant ainsi à transformer les opérations de nos clients tout en développant vos compétences dans un cadre international.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Go-To-Market Lead F/H/X
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Whoz et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Whoz
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Whoz et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Go-To-Market Lead F/H/X
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Whoz spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Whoz.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Whoz
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Whoz, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Whoz que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Whoz s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
