En un coup d'œil
- Missions: Analyse les besoins en formation et développe des programmes innovants avec des outils d'IA.
- Entreprise: W Executive, un groupe européen dynamique spécialisé en Executive Search et ressources humaines.
- Avantages: Environnement de travail flexible, opportunités de développement professionnel et culture d'innovation.
- Autres infos: Travail dans un cadre international avec une équipe d'experts passionnés.
- Pourquoi ce job: Impacte le capital humain avec des solutions d'apprentissage à la pointe de la technologie.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en ingénierie pédagogique requises.
Le salaire estimé est compris entre 4050 - 4950 € par mois.
W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.
Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation.
Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.
Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés.
Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis.
W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs.
Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux.
Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.
Le capital humain est au cœur de notre action.
Rattaché(e) au Directeur Formation, vos principales missions seront : – Analyser les besoins en formation et en compétences avec les parties prenantes, et les traduire en objectifs pédagogiques et solutions clairs, – Concevoir et développer des programmes, cursus et contenus de formation selon différentes modalités (présentiel, virtuel, e-learning, blended, sur le terrain, et mobile / digital), – Créer des supports pédagogiques engageants — guides animateur, livrets participant, modules e-learning, vidéos, aides à la tâche et évaluations — en s'appuyant sur des outils d'IA (création assistée, génération de contenu, traduction) pour accélérer le développement et le passage à l'échelle, – Appliquer des méthodologies d'ingénierie pédagogique et des principes d'andragogie en complément d'approches modernes, digitales et enrichies par l'IA, – Concevoir et déployer des solutions d'apprentissage digitales et propulsées par l'IA, telles que des parcours adaptatifs et personnalisés, l'apprentissage au fil du travail, des coachs virtuels / chatbots, des simulations et des formats immersifs (VR / AR) le cas échéant, – Animer des ateliers, des sessions de formation et des programmes de formation de formateurs, y compris en format virtuel et hybride, – Sélectionner et gérer les contenus de formation digitaux et l'expérience apprenant sur le LMS / LXP et les plateformes de formation, en intégrant de nouveaux outils digitaux et fonctionnalités d'IA, – Garantir la qualité, la cohérence et l'alignement avec l'image de marque des contenus de formation, et les localiser pour différentes régions, langues et audiences (en s'appuyant sur la localisation assistée par IA), – Utiliser les données d'apprentissage et les insights générés par l'IA pour mesurer l'efficacité et l'impact, personnaliser les formations, recueillir des retours et améliorer en continu les programmes, – Assurer une veille sur les tendances technologiques, digitales et en IA appliquées à la formation, et piloter, évaluer et déployer à l'échelle de nouvelles solutions de manière responsable, dans le respect de la confidentialité des données et d'un usage éthique.
Cette liste n'est pas limitative.
Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et disposant d'une expérience à minima de 5 ans sur un poste similaire.
Vous possédez idéalement une expérience dans un milieu industriel et possédez une réelle culture internationale.
Anglais courant nécessaire, d'autres langues vivantes sont les bienvenues.
Expert Learning & Development / Chef de Projet H/F (CDI) employeur : WEXECUTIVE
Rejoindre notre client, un acteur industriel de renom dans le Rhône, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence et la sécurité au travail. Avec un environnement dynamique et exigeant, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, tout en faisant partie d'une équipe soudée où le leadership et la bienveillance sont au cœur de la culture d'entreprise. De plus, des projets d'amélioration continue et des formations régulières vous permettront d'évoluer dans votre carrière tout en contribuant à la performance globale de l'organisation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert Learning & Development / Chef de Projet H/F (CDI)
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez WEXECUTIVE. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert Learning & Development / Chef de Projet H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre WEXECUTIVE et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WEXECUTIVE
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Expert Learning & Development / Chef de Projet H/F (CDI) chez WEXECUTIVE, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Expert Learning & Development / Chef de Projet H/F (CDI), sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à WEXECUTIVE que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
