En un coup d'œil
- Missions: Identifie les besoins de formation et gère des projets pour améliorer les performances.
- Entreprise: West, une entreprise innovante dans le secteur des soins de santé depuis 100 ans.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte la vie des patients à travers le monde.
- Qualifications: Master en ressources humaines ou ingénierie de formation, 3 à 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 52624 - 66976 € par an.
West compte avec une équipe dévouée, connectée dans le but d’améliorer la vie des patients et au cœur de notre entreprise depuis plus d’un siècle. Notre histoire a commencé quand Herman O. West a résolu le problème de la fourniture de pénicilline en quantités importantes au gouvernement américain pendant la 2e guerre mondiale. Grâce à notre travail visant à fournir des milliers de médicaments injectables qui sauvent des vies et améliorent la vie de millions de patients chaque jour, West va laisser une marque indélébile dans le secteur des soins de santé.
Le Responsable Formation et Développement est basé en France, sur le site de West à Le Nouvion. Ce rôle stratégique inclut le management des priorités clés d'apprentissage, le conseil à la direction/aux managers sur les solutions de formation, la gestion des projets de formation, facilite des programmes et soutient des stratégies de formation qui améliorent les capacités, la conformité, la performance, l'engagement et la culture. Il valide le financement et la planification des ressources pour les initiatives d'apprentissage et contribue à piloter les processus de la performance à travers l'organisation.
Pour réussir dans ce rôle, rattaché à la Directrice Formation et Développement Groupe, le Responsable Formation et Développement doit travailler de manière autonome, gérer des priorités complexes et les parties prenantes, diriger des projets, apporter des conseils et défendre des pratiques d'apprentissage durables et standardisées.
Tâches et responsabilités essentielles :
- Identifier les besoins métier et de performance.
- Concevoir ou recommander des solutions de formation.
- Manager la mise en œuvre et évaluer les résultats.
Responsabilités supplémentaires :
Éducation : Titulaire d’un Master en ressources humaines ou en ingénierie de formation.
Expérience professionnelle : 3 à 5 ans d'expérience dans des rôles similaires dans un environnement international et réglementé.
Connaissances, compétences et aptitudes préférées :
- Maitrise de la législation française en termes de formation.
- Français et anglais courants.
- Maitrise des outils Microsoft Office.
Exigences de voyage : 5% : Jusqu’à 13 jours de travail par an.
Exigences physiques et mentales : Sédentaire - Port de charges jusqu’à 10lbs/4kgs occasionnellement.
Transparence salariale : La fourchette de rémunération annuelle de base pour ce poste est comprise entre €52 624,00 et €66 976,00. La rémunération est déterminée selon des critères objectifs et non-discriminants tels que la pertinence de l'expérience, les qualifications, les compétences, les références du marché, la localisation géographique, ainsi que l’étendue et les responsabilités du poste.
West embrasse la diversité et l’égalité des chances. Nous promouvons un environnement où chacun est en sécurité, traité de manière équitable, valorisé et respecté. Nous ne pratiquons aucune discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du genre, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, ni de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou de handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsable Learning & Development H/F in Le Nouvion-en-Thiérache employeur : West Pharmaceutical Services
Chez West, nous sommes une équipe dévouée, unie par notre mission d'améliorer la vie des patients. En tant qu'employeur inclusif, nous offrons des opportunités de croissance et de développement tout en soutenant la santé physique, mentale et financière de nos collaborateurs. Travailler chez West, c'est faire partie d'une communauté qui valorise l'apprentissage continu et l'engagement envers des initiatives durables, le tout dans un environnement dynamique et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de West Pharmaceutical Services
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Learning & Development H/F in Le Nouvion-en-Thiérache
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme West Pharmaceutical Services. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Learning & Development H/F chez West Pharmaceutical Services, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Learning & Development H/F in Le Nouvion-en-Thiérache
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de West Pharmaceutical Services.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez West Pharmaceutical Services.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez West Pharmaceutical Services
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez West Pharmaceutical Services. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de West Pharmaceutical Services avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
