Sr Associate Learning & Development in Le Nouvion-en-Thiérache

Requisition ID: 75448

Date: Sep 15, 2026

Location: Le Nouvion-en-Thiérache, FRA, FR

Department: Human Resources

At West, nous sommes une équipe dédiée connectée par un objectif d'améliorer la vie des patients, qui est au centre de notre entreprise depuis plus d'un siècle. Notre histoire a commencé lorsque Herman O. West a résolu le problème de l'approvisionnement en pénicilline en quantités massives pour le gouvernement américain pendant la Seconde Guerre mondiale. Grâce à notre travail pour livrer des milliers de médicaments injectables salvateurs et améliorant la vie à des millions de patients chaque jour, l'empreinte indélébile de West sur l'industrie de la santé ne fait que commencer.

Il n'y a pas de meilleur endroit pour rejoindre une communauté inclusive de professionnels avec des opportunités d'apprentissage, de croissance et de développement tout au long de la vie. Soutenus par des programmes d'avantages, nous favorisons la santé physique, mentale, émotionnelle et financière de nos membres d'équipe et de leurs familles.

Nous croyons en la nécessité de redonner pour aider ceux qui en ont besoin dans les communautés où nous vivons et travaillons. Nous sommes également engagés à créer un environnement et une planète plus sains grâce à nos efforts de durabilité.

Résumé du poste

Le partenaire Learning & Development à temps plein est situé en France sur le site de West à Le Nouvion. Ce rôle stratégique est responsable de l'exécution des priorités d'apprentissage clés, consulte les dirigeants et les parties prenantes sur les solutions d'apprentissage, gère des projets d'apprentissage, facilite des programmes et soutient des stratégies d'apprentissage qui améliorent les capacités, la conformité, la performance, l'engagement et la culture.

Ce rôle collabore étroitement avec les RH, les dirigeants seniors, les managers, la qualité, les opérations, les propriétaires de contenu et les collègues Learning & Development à travers West pour identifier les besoins commerciaux et de performance, concevoir ou recommander des solutions d'apprentissage, diriger la mise en œuvre et évaluer les résultats. Il soutient le financement et la planification des ressources pour les initiatives d'apprentissage et aide à conduire les processus d'habilitation à la performance à travers l'organisation.

Tâches et responsabilités essentielles

• Agir en tant que représentant local au sein des équipes de travail mondiales, en veillant à la mise en œuvre des processus globaux de Learning & Talent Development tout en répondant aux besoins spécifiques de développement des capacités du site.
• Développer et exécuter la stratégie Learning & Development du site, alignée sur la stratégie People globale et les exigences commerciales locales, en veillant à la conformité avec toutes les obligations de formation légales et réglementaires applicables.
• Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les programmes de formation, les supports d'apprentissage et les initiatives de développement ; encadrer les formateurs du site et conseiller les équipes fonctionnelles sur des solutions d'apprentissage efficaces et des méthodes de livraison.
• Faciliter les programmes globaux de Learning & Talent Development et promouvoir leur adoption locale pour soutenir la croissance des employés et la capacité organisationnelle.
• Coordonner et améliorer l'expérience d'intégration des nouveaux employés en partenariat avec des experts en la matière (SMEs), en veillant à une intégration efficace et à une préparation rapide de la main-d'œuvre.
• Diriger la création, la mise en œuvre et l'amélioration continue des curricula de compétences critiques, des programmes de qualification, de certification et de requalification, en veillant à ce que les employés maintiennent les compétences et les compétences requises.
• Surveiller l'efficacité de la formation par le biais d'audits et d'évaluations de performance, participer à des analyses des causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives pour renforcer les résultats d'apprentissage et la conformité.
• Concevoir et délivrer des solutions d'apprentissage innovantes en utilisant des méthodologies de conception pédagogique éprouvées, des pratiques de gestion de projet et des approches d'apprentissage mixte pour répondre aux besoins du site.
• Collaborer avec les RH et les dirigeants d'entreprise pour soutenir le développement des employés à travers des plans de développement individuels, des parcours de carrière, des discussions sur le développement professionnel et des processus d'habilitation à la performance, préparant les employés à des rôles actuels et futurs.
• Servir de conseiller de confiance auprès de la direction du site sur les stratégies de Learning & Talent Development, le développement des capacités, la planification de la succession et le développement des talents.