En un coup d'œil
- Missions: Gérez le recrutement et l'intégration tout en encadrant une équipe dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative et axée sur les talents.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des projets variés et des opportunités de networking.
- Pourquoi ce job: Impactez la croissance de l'entreprise tout en développant votre carrière dans les RH.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Vous prenez en charge vos propres recrutements et encadrez une Chargée de recrutement et d'intégration, dans un premier temps, puis une deuxième par la suite à mesure que l'équipe se structure.
Vous travaillez en lien direct avec les Ingénieurs d'Affaires des différentes agences, et reportez à la Direction Générale.
- Recrutement
- Identification des besoins avec les Ingénieurs d'Affaires, rédaction et diffusion des offres, sourcing et préqualification des candidats ;
- Coordination du processus de recrutement de bout en bout, conduite des entretiens et fidélisation des candidats ;
- Normalisation et amélioration continue des pratiques de recrutement, dans le respect du formalisme interne et réglementaire ;
- Diversification des canaux (salons sur nos bassins stratégiques, partenariats écoles, événements NAVYS) ;
- Reporting des indicateurs de recrutement auprès de la Direction Générale.
- RH et administration du personnel
- Gestion administrative : contrats de travail, DPAE, visite médicale, affiliation mutuelle/prévoyance ;
- Suivi des dossiers salariés : intégration, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels, absences ;
- Suivi mensuel des variables de paie avant transmission au service concerné ;
- Suivi et conformité de la grille salariale, sécurisation des propositions lors des recrutements et mobilités ;
- Interlocuteur(trice) RH de proximité pour l'ensemble des collaborateurs et managers.
- Projets transverses et management
- Déploiement des parcours collaborateurs et contribution à la structuration de l'organisation RH multi-agences ;
- Développement des relations écoles (partenariats, forums, afterworks) ;
- Contribution à la communication interne et à la marque employeur, en lien avec le service Communication ;
- Veille sur les tendances et innovations RH, propositions d'amélioration continue des processus ;
- Encadrement d'une Chargée de recrutement et d'intégration dans un premier temps, puis d'une deuxième par la suite, avec pilotage des objectifs et indicateurs de l'équipe.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Recrutement et Intégration F/H employeur : WeRecruit
BodemerAuto Lamballe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe expérimentée. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la satisfaction client, vous aurez la chance de travailler avec des véhicules de qualité tout en bénéficiant d'un cadre stimulant en Bretagne et Normandie. Rejoindre BodemerAuto, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où votre passion pour l'automobile sera valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement et Intégration F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme WeRecruit. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Recrutement et Intégration F/H chez WeRecruit, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement et Intégration F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de WeRecruit.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez WeRecruit.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WeRecruit
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez WeRecruit. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de WeRecruit avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
