En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour environ 200 employés.
- Entreprise: Rejoignez une équipe RH dynamique et collaborative à Quimper.
- Avantages: Contrat CDD de 12 mois avec un environnement de travail convivial.
- Autres infos: Poste ouvert aux travailleurs handicapés, favorisant la diversité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un groupe ambitieux tout en développant vos compétences en gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Dans le cadre de notre développement, nous créons un nouveau poste de Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel au sein de notre siège à Quimper. Vous rejoignez une équipe RH de proximité composée de 10 personnes, organisée autour de deux pôles d’activité. Une équipe attachée à des relations de travail simples et directes. La coopération, l’entraide et la bonne humeur rythment le quotidien, avec une ambition partagée : avancer collectivement, dans un même sens et au service du Groupe.
Votre environnement de travail ? Un siège qui réunit fonctions support et ateliers de production, une plateforme logistique, un réseau de magasins et des métiers très différents à accompagner au quotidien. Rattaché(e) au Responsable Paie/SIRH, vous intégrez une équipe dynamique dans laquelle les relations avec les salariés font partie de votre quotidien.
Quelles seront vos activités ? Vous prenez en charge la paie et l’administration du personnel sur votre périmètre, avec notamment :
- Votre périmètre représente environ 200 paies, réparties sur 3 conventions collectives.
- Vous travaillez avec SILAE pour la paie et HOROQUATZ pour la gestion des temps.
- Le recueil, le contrôle et le traitement des éléments variables de paie.
- Le suivi des arrêts de travail et leur traitement en paie.
- Les formalités liées aux départs et les soldes de tout compte.
- Le contrôle et l’édition des bulletins de paie.
- Les déclarations sociales.
- Le suivi de la mutuelle et de la prévoyance.
- La réalisation des entretiens retraite.
- Le suivi administratif courant : acomptes, saisies sur salaire, titres-restaurant, chèques cadeaux…
- La gestion des temps : congés, RTT, modulation, travail du Dimanche, heures complémentaires et supplémentaires…
- Le pilotage de l’outil de gestion des temps (paramétrage, formations…).
- La veille réglementaire.
- La mise à jour des procédures.
- Les échanges avec la comptabilité et les différents interlocuteurs internes.
- L’amélioration continue de nos outils et de nos pratiques.
- La réponse aux salariés aux questions liées à la paie et à l’administration du personnel.
CDD 12 mois à pourvoir immédiatement. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel confirmé(e) F/H in Quimper employeur : WeRecruit
BodemerAuto Lamballe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe expérimentée. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la satisfaction client, vous aurez la chance de travailler avec des véhicules de qualité tout en bénéficiant d'un cadre stimulant en Bretagne et Normandie. Rejoindre BodemerAuto, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où votre passion pour l'automobile sera valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel confirmé(e) F/H in Quimper
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme WeRecruit. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel confirmé(e) F/H chez WeRecruit, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel confirmé(e) F/H in Quimper
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de WeRecruit.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez WeRecruit.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WeRecruit
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez WeRecruit. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de WeRecruit avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
