En un coup d'œil
- Missions: Assister à la gestion des formations pour le personnel navigant et assurer leur bon déroulement.
- Entreprise: Compagnie aérienne française innovante, réinventant l'expérience de la Classe Affaires.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de carrière et travail en équipe.
- Autres infos: Poste basé à Arcueil avec un processus de recrutement rapide et engageant.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et contribue à la formation des futurs professionnels de l'aviation.
- Qualifications: Bac +2 à Bac +5 en gestion ou aéronautique, expérience dans le secteur aérien appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
La Compagnie est la compagnie aérienne régulière française qui réinvente la Classe Affaires en une expérience unique et à taille humaine, entre Paris et New York, Milan et New-York et Nice et New York. A bord, les passagers profitent du confort de 76 sièges-lits qui s’inclinent en lits parfaitement plats, d’un système de divertissement innovant, d’un accès gratuit et illimité au Wifi et de menus de saisons élaborés par des chefs français de renom.
L’Assistant Formation PNT/PNC assure le support administratif, logistique et organisationnel des formations destinées aux personnels navigants techniques (PNT) et commerciaux (PNC). Il veille au bon déroulement des sessions et au suivi des formations en conformité avec les réglementations aériennes en vigueur.
Activités et responsabilités :
- Gestion administrative et logistique des formations
- Organiser et planifier les sessions de formation initiales, récurrentes et spécifiques en coordination avec le Responsable Désigné Formation des Equipages (RDFE) ou toute personne qui pourrait lui être substituée, le Responsable Formation PNC et le Responsable Planning
- Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions le cas échéant, convocations, feuilles de présence, attestations, etc.) et en assurer l’archivage
- Coordonner la logistique des formations (réservation de salles, supports pédagogiques, simulateurs, etc.)
- Suivre les échéances de formations et certifications (recyclages, qualifications, etc.)
- Saisir et mettre à jour les informations dans les outils internes
- Gérer et mettre à jour les dossiers de formation du personnel navigant tout en garantissant la mise à jour des formations réglementaires
- Assister les formateurs dans la préparation des supports de cours et du matériel pédagogique
- Participer à la gestion et à la mise en place des formations en e-learning
- Préparer les dossiers nécessaires aux audits internes et externes
- Assurer une veille réglementaire en lien avec les exigences EASA, DGAC et compagnie
- Collecter et analyser les retours des stagiaires et formateurs pour l’amélioration continue
Ces missions ne sont pas exhaustives et évolueront en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché :
- Bac +2 à Bac +5 en gestion, administration, ressources humaines, formation ou aéronautique.
- Une première expérience dans le secteur aérien ou dans un service formation est un plus.
- Une bonne connaissance des réglementations aéronautiques ainsi que des processus de formation des PNT/PNC constitue un atout.
Compétences requises :
- Techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Connaissance des normes aéronautiques (EASA Part ORO / FCL / CC) est un plus. Connaissance d’un LMS ou d’un logiciel de planification est appréciée. Anglais opérationnel (lecture et rédaction de documents techniques).
- Organisationnelles : Rigueur, sens du détail, et respect des délais. Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. Sens du service et esprit d’équipe.
- Relationnelles : Bon relationnel et aptitude au travail en équipe. Capacité à communiquer avec clarté, à l’oral comme à l’écrit.
Processus de recrutement :
- Sélection des CV sous quelques semaines
- Prise de contact par téléphone afin de planifier un entretien dans nos locaux à Arcueil
- Premier entretien avec la RRH et le manager au cours duquel sont abordées : L’expérience du candidat, Les missions associées au poste, La personnalité du candidat, Test d'anglais, de personnalité et cas pratique
- Deuxième entretien avec le manager, la DRH et le N+2
- Réponse positive ou négative par téléphone.
Assistant(e) formation PN employeur : WeRecruit
BodemerAuto Lamballe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe expérimentée. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la satisfaction client, vous aurez la chance de travailler avec des véhicules de qualité tout en bénéficiant d'un cadre stimulant en Bretagne et Normandie. Rejoindre BodemerAuto, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où votre passion pour l'automobile sera valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant(e) formation PN
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme WeRecruit. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant(e) formation PN chez WeRecruit, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant(e) formation PN
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de WeRecruit.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez WeRecruit.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WeRecruit
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez WeRecruit. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de WeRecruit avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
