En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et accompagnez les managers pour développer les talents au sein d'une grande entreprise.
- Entreprise: WeMa, expert en ressources humaines avec un accompagnement personnalisé.
- Avantages: Salaire compétitif, 13ème mois, intéressement et participation.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes avec un processus de recrutement transparent.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en développant les compétences des équipes dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Notre rôle dans ce recrutement Chez WeMa, nous mettons notre expertise RH au service de nos clients pour leur permettre de trouver les meilleurs talents. Concrètement, nous gérons ce recrutement de A à Z, mais vous serez intégré(e) directement au sein de l’entreprise cliente.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons pour notre client, un Responsable des Ressources Humaines H/F à Soufflenheim (67). Celui-ci intervient dans le domaine de la grande distribution et emploie une centaine de salariés. Vous apportez votre expertise et votre conseil afin d'accompagner la direction et les managers.
Vos principales missions :
- Recrutement & attractivité : Piloter l’ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires,...). Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision.
- Administration du personnel, paie & gestion des temps : Effectuer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés…). Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé. Assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences, congés, temps de travail). Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale.
- Pilotage des données sociales & obligations réglementaires.
- Développement des compétences : Elaborer et animer le plan de formation. Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes.
Le processus de recrutement se compose de 4 étapes :
- 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.
- 2ème étape : Entretien visio avec Nathalie FRITSCH, Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client.
- 3ème étape : Entretien physique avec l'adhérent au sein des locaux.
- Dernière étape : Prise de décision (il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certains postes : test, entretien complémentaire).
Rémunération : Salaire selon profil et expérience.
Avantages : 13ème mois, intéressement, participation.
Statut : Cadre forfait jour.
Prise de poste : Octobre 2026 ou Janvier 2027.
Responsable des ressources humaines F/H in Soufflenheim employeur : WeMa
WeMa est un employeur exceptionnel qui valorise l'évolution et l'innovation au sein d'une équipe soudée et bienveillante. En tant que Chef de projet Business Intelligence, vous bénéficierez d'un environnement dynamique où chaque idée compte, avec des opportunités de formation continue, des horaires flexibles et une culture d'entreprise axée sur le professionnalisme et l'audace. Rejoindre WeMa, c'est faire partie d'une aventure collective qui vous permettra de booster votre carrière tout en contribuant à la satisfaction de nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines F/H in Soufflenheim
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme WeMa. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des ressources humaines F/H chez WeMa, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des ressources humaines F/H in Soufflenheim
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de WeMa.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez WeMa.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WeMa
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez WeMa. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de WeMa avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
