En un coup d'œil
- Missions: Aidez à renouveler et maintenir les contrats clients tout en soutenant une équipe dynamique.
- Entreprise: Organisation de santé axée sur la mission avec une culture centrée sur les personnes.
- Avantages: Avantages compétitifs, équilibre travail-vie personnelle et programmes de bien-être.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière et formation continue.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients vulnérables chaque jour.
- Qualifications: Diplôme de lycée requis, expérience dans le secteur de la santé préférée.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous sommes sur la voie d'une meilleure santé. Rejoignez-nous pour faire une différence chaque jour dans la vie des personnes défavorisées. Rejoignez une organisation axée sur une culture centrée sur les personnes avec d'excellentes opportunités de croissance professionnelle.
Rejoignez-nous et trouvez une carrière qui soutient :
- Prendre soin des patients négligés, défavorisés et vulnérables
- Autonomie dans un environnement d'équipe chaleureux
- Croissance et formation
Avantages et Bénéfices
En plus d'avantages complets, y compris l'assurance médicale, dentaire, visuelle, des congés payés et un plan 401k, nous favorisons un équilibre travail-vie pour les membres de l'équipe et leur famille afin de soutenir le bien-être physique, mental et financier, y compris :
- DailyPay, recevez votre argent au fur et à mesure que vous le gagnez !
- Aide à la scolarité et bourses pour les personnes à charge
- Programme d'assistance aux employés (EAP) incluant des conseils gratuits et du coaching en santé
- Comptes de dépenses de santé exonérés d'impôt (HSA)
- Programme de bien-être avec des abonnements à des salles de sport et des réductions sur des produits
- Partenariat bancaire privilégié et taux réduits pour les prêts immobiliers et automobiles
Pourquoi Nous
Maintenant est votre moment de faire une différence dans la vie des personnes défavorisées. Si une caractéristique unificatrice existe parmi tous les membres de notre équipe, c'est le profond désir de faire une différence en aidant les individus les plus vulnérables et souvent négligés de la société. Chaque jour, nous avons l'honneur et la responsabilité de faire preuve de compassion sans jugement pour offrir espoir et guérison à ceux qui en ont le plus besoin.
Comment vous faites la différence
Le Spécialiste de la Rétention assiste et coordonne la rétention et le renouvellement de tous les clients actuels et nouveaux.
Responsabilités Clés
- Créer et mettre en œuvre un Plan de Renouvellement et de Rétention pour les contrats assignés, y compris la rédaction de lettres de renouvellement convaincantes et de devis.
- Traiter les renouvellements de contrats et les amendements en utilisant Salesforce et Conga, suivre le statut et agir en tant qu'intermédiaire entre les clients et les départements juridique/operations.
- Examiner et maintenir les dossiers de contrat dans Salesforce et Conga, ajoutant des notes sur le statut de tous les clients et traitant les demandes de services partenaires pour les amendements de contrat.
- Collaborer avec le service juridique pour émettre des amendements de contrat et rédiger de nouveaux contrats pour de nouveaux clients suivant le processus de demande de contrat.
- Fournir un soutien à l'équipe des opérations et aider les clients avec des questions concernant les termes du contrat, l'expiration, le renouvellement, etc., en participant à des conférences téléphoniques programmées avec les Vice-Présidents Régionaux et les Directeurs Régionaux des Opérations pour mettre à jour sur les renouvellements en attente et le pipeline des contrats.
Qualifications & Exigences
- Diplôme de lycée requis
- Baccalauréat préféré
- Connaissance des contrats et des termes juridiques limités
- Connaissance dans le secteur de la santé est préférée.
Ce poste est uniquement disponible pour ceux qui résident aux États-Unis. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances/Action positive. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.
Retention Specialist in Poitiers employeur : Wellpath
Rejoignez une organisation axée sur la mission qui valorise ses employés et leur bien-être. En tant que Senior Director of Insurance, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle dans un environnement collaboratif et chaleureux, tout en contribuant à améliorer la vie des patients vulnérables. Avec des avantages tels que l'assistance à la formation, un programme de bien-être et un équilibre travail-vie personnelle, nous nous engageons à soutenir votre développement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Retention Specialist in Poitiers
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Retention Specialist chez Wellpath. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Retention Specialist in Poitiers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Wellpath.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Wellpath spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wellpath
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Wellpath.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Wellpath.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Wellpath. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
