Chef de projet (H/F) in Breuil-le-Sec

Weldom, une rencontre évidente. Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème. Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

TES MISSIONS

• Au sein de l’enjeu RÉSEAUX, tu intègres le pôle Méthodes et Savoir-faire dont la raison d’être est l’excellence opérationnelle de notre rôle de franchiseur.
• Mettre en œuvre l'ensemble des techniques pour identifier et traiter les problématiques magasin et siège (hors logistique) liées aux gestes métier, dans une démarche globale d'amélioration continue.
• Piloter les projets de l'entreprise (Services internes et Magasins).
• Réaliser le cadrage des projets, en intégrant dès les phases amont les organisations, méthodes et outils nécessaires, avec une attention particulière portée aux enjeux data et au déploiement opérationnel auprès des métiers.
• Etre en co-responsabilité avec les équipes digitales internes de la rédaction du planning et du budget du projet ainsi que de leur suivi.
• Écrire des scénarios en collaboration avec le métier.
• Gérer les différentes demandes de l'entreprise.
• Piloter la captation de l'ensemble des irritants/évolutions de l'entreprise et des magasins notamment en animant les Clubs Utilisateurs ou commissions.
• Analyser l’expression des besoins métier et les challenger afin de garantir une cohérence d'ensemble du périmètre applicatif.
• Participer à l'écriture des roadmaps applicatives avec les équipes digitales.
• Animer les ateliers magasins afin de construire avec pertinence le cahier des charges.
• Co-construire, en lien avec les Responsables Applicatifs et le service Formation, l’ensemble de la documentation décrivant les processus métiers et les usages applicatifs.
• Traduire les gestes métiers en fiche synthétique du Manuel opérationnel de la franchise et s'assurer de sa mise à jour permanente.
• Réaliser des diagnostics (360° : commerce, sécurité, digital, etc...) en co-construction avec les magasins.
• Mettre en place les auto-diagnostics permettant à toutes les parties de s'évaluer en autonomie dans un but d’amélioration continue.

TON PROFIL

• Disposant d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, qui t’a permis de développer une solide capacité à piloter des projets transverses.
• De nature organisée, tu es reconnu(e) pour ta capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.
• Tu aimes rédiger des processus opérationnels clairs et structurés afin d’améliorer l’existant et d’accompagner le changement.
• On reconnaît également chez toi ton sens de l’écoute, tu sais comprendre les besoins et les enjeux de tes interlocuteurs.
• Curieux(se), créatif(ve) et audacieux(se), tu es force de proposition dans la recherche de solutions.
• Tes compétences managériales d’influence te permettent de fédérer les parties prenantes, de constituer et d’animer un collectif autour de toi, et de faire avancer les projets.

Processus de recrutement

• Un premier échange avec notre Talent Recruiter.
• Une rencontre avec votre futur manager, Christophe.
• Un échange autour d'un questionnaire de personnalité (PerformanSe).
• Un entretien avec Sylvain, membre du COMEX RESEAU.

Conditions du poste

• Type de contrat : CDI.
• Disponibilité : Dès que possible.
• Déplacements au national à prévoir (environ 2 à 3 jours par mois).
• Fourchette de rémunération : Salaire fixe : entre 46 000 € et 51 000 € brut annuel, ajustée en fonction de l'expérience. Variable : environ 10 000 € brut annuel, en fonction des résultats de l'entreprise.

Nos avantages

• Intéressement et Participation.
• Horaires flexibles.
• RTT.
• PERCO.
• Télétravail 8 jours par mois.
• Restaurant d’entreprise.
• CSE.
• Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe.
• Participation à certains frais de transport (75%).
• Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement).
• Borne électrique.
• Conciergerie.

WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.