Talent Development Manager in Paris

En tant que Talent Development Manager, vous veillerez à ce que les employés de Welcome to the Jungle bénéficient du soutien, des conversations et des opportunités nécessaires à leur croissance. Vous façonnerez notre développement des talents, de la performance et des managers, en transformant les priorités de l'entreprise en pratiques claires utilisables au quotidien.

Basé à Paris, ce rôle global relève du VP People et collabore étroitement avec les Partenaires RH, les opérations RH, l'acquisition de talents et les dirigeants. Vous oscillerez entre stratégie et mise en œuvre : en définissant nos cadres, en dirigeant des programmes clés, en aidant les managers lors de conversations difficiles et en utilisant des données et des retours pour améliorer nos actions.

Ce rôle est destiné à une personne capable de penser à l'avenir tout en appréciant les détails. Une personne qui sait qu'un bon processus n'est utile que si les gens le comprennent, lui font confiance et l'utilisent réellement.

À propos de l'équipe People

Si vous rejoignez l'équipe People, vous constaterez que les questions relatives aux personnes ne sont pas des sujets secondaires chez Welcome to the Jungle, car elles font partie intégrante de notre manière de construire l'entreprise et de nos valeurs. Nous ne cherchons pas à reproduire un manuel standard, mais plutôt à construire des pratiques RH qui reflètent nos valeurs, rendent notre proposition de valeur employeur tangible et créent un espace pour que les gens contribuent et grandissent.

Nous sommes une équipe de 11 personnes qui regroupe l'acquisition de talents, les opérations RH, le développement des personnes et le lieu de travail. Nous travaillons en étroite collaboration avec les dirigeants, les managers et les équipes, équilibrant les besoins de l'entreprise avec l'expérience des personnes qui la font fonctionner. Cela signifie établir des bases de travail solides, écouter, remettre en question ce qui ne fonctionne plus et créer les conditions pour que les gens puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.

Ce rôle est au cœur de tout cela. Vous aiderez à définir comment les gens grandissent, comment les managers dirigent et comment notre culture se manifeste dans l'expérience quotidienne de travail chez Welcome to the Jungle.

Talent et performance

• Diriger le programme mondial de talents, y compris les revues de talents, les plans de développement et le suivi avec les Partenaires RH et les managers.
• Posséder notre approche de gestion de la performance, de la conception du processus à la planification annuelle, en passant par le soutien aux managers et l'amélioration continue.
• Soutenir la planification de la succession pour les rôles critiques et aider à construire de solides pipelines de talents internes.
• Renforcer le développement de carrière et la mobilité interne au sein de l'organisation.
• Veiller à ce que les processus de talents et de performance soient cohérents, utiles et inclusifs.

Apprentissage et développement des managers

• Définir les priorités d'apprentissage annuelles en fonction des besoins de l'entreprise, des lacunes de compétences et des besoins de croissance des employés.
• Diriger la communauté mondiale des managers, en définissant son objectif, son rythme et ses priorités de développement.
• Concevoir et dispenser des programmes de développement pour les managers sur des sujets tels que le feedback, les conversations de performance, le coaching de carrière et la direction en période de changement.
• Créer et améliorer continuellement des ressources pratiques, y compris des manuels, des guides de conversation, des modèles et du contenu en libre-service.
• Collaborer avec les opérations RH et des fournisseurs externes pour offrir des expériences d'apprentissage.

Capacité en IA

• Identifier les capacités en IA dont les employés et les managers auront besoin à mesure que les rôles et les compétences évoluent.
• Transformer ces besoins en priorités d'apprentissage claires et pratiques, en collaborant étroitement avec l'équipe IA & Automatisation.
• Explorer comment l'IA peut améliorer l'apprentissage, la planification du développement, le développement des managers et les insights sur les talents.
• Aider à promouvoir des usages responsables de l'IA, avec le bon équilibre entre jugement humain, transparence, inclusion et protection des données.

Insights, adoption et itération

• Définir et surveiller les mesures de succès pour les programmes de talents, de performance et de développement des managers.
• Suivre des indicateurs tels que l'adoption des programmes, la croissance des managers, la mobilité interne et l'attrition regrettée.
• Transformer les données en insights clairs et recommandations pour le VP People, l'équipe de direction et le CSE, notre organe représentatif du personnel.
• Réaliser nos enquêtes biannuelles sur l'engagement et transformer les résultats en un plan d'action clair pour l'entreprise.
• Soutenir l'adoption de nouveaux processus, systèmes et modes de travail RH grâce à une communication ciblée et un soutien aux managers.
• Écouter les employés, les managers et les Partenaires RH, puis utiliser ce que vous entendez pour améliorer nos programmes.

Avantages

• Remboursement jusqu'à 75 % de votre pass Navigo.
• Chèques-repas.
• Assurance santé Alan.
• Environnement de travail hybride.
• Événements sociaux réguliers.
• Semaine de travail de 4 jours après les premiers mois.
• 25 jours de congés payés.

Profil recherché

Au moins 8 ans d'expérience en développement des talents, apprentissage et développement, gestion de la performance ou habilitation des managers, dans une organisation internationale.

Expérience dans la conception de programmes et de processus, ainsi que dans leur mise en œuvre pratique.

Compétences solides en facilitation et en communication, avec la capacité d'engager un large éventail de parties prenantes.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

Approche pragmatique et informée par les données pour améliorer les programmes RH.

Capacité à équilibrer la réflexion à long terme avec la mise en œuvre pratique.

Expérience pratique de l'application d'outils ou de pratiques d'IA aux processus de talents, d'apprentissage ou de performance.

Ce rôle est fait pour vous si vous vous reconnaissez dans les façons de travailler suivantes :

• Vous avez de fortes convictions sur le rôle que les RH peuvent jouer pour aider les individus et les organisations à croître, et vous exprimez un point de vue authentique avec confiance.
• Vous êtes prêt à remettre en question les pratiques établies et à explorer de nouveaux chemins parce que l'Unicité est notre atout.
• Vous êtes curieux de l'avenir du travail.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement en constante évolution, à faire des compromis et à transformer des besoins flous en actions significatives.
• Vous croyez que de meilleures pratiques RH émergent de l'intelligence collective et de la confiance bâtie tout au long du parcours.
• Vous vous souciez de rendre le changement significatif pour les gens en prenant le temps de les comprendre.