En un coup d'œil
- Missions: Proposer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les enjeux de l'eau.
- Entreprise: Collectivité engagée dans la sensibilisation aux enjeux environnementaux.
- Avantages: Contrat de projet de 24 mois avec opportunités d'apprentissage.
- Autres infos: Travail dynamique avec des interactions variées et un impact réel sur la communauté.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une initiative cruciale pour l'adaptation au changement climatique.
- Qualifications: Compétences en communication et passion pour l'environnement.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Titulaire ou contractuel PERPIGNAN. Contrat de projet de 24 mois. Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de projet Labo P.O (démarche d’adaptation au changement climatique) et en lien étroit avec la Direction Eau et Environnement, vous serez en charge de proposer la stratégie de communication de la collectivité sur les enjeux de l’eau, puis de contribuer à sa mise en œuvre à travers la réalisation d’outils et supports de communication, ainsi que d’actions d’animation et de sensibilisation, tant en interne qu’en externe.
Dans le cadre de la démarche Labo P.O d’adaptation au changement climatique initiée par le Département en 2024, la feuille de route approuvée par l’assemblée délibérante en janvier 2025 pose comme enjeu prioritaire la communication et la sensibilisation aux enjeux du changement climatique pour inciter à l’adaptation des territoires et activités. La question de l’eau de la sobriété des prélèvements et des usages, de préservation des milieux, étant cruciale, il s’agit de mettre en place une stratégie de communication, sensibilisation et éducation aux enjeux de l’eau.
Activités principales:
- Construire une stratégie de communication en collaboration avec les services: Réaliser un état des lieux, diagnostic; Définir des axes de communication et élaboration d’une stratégie globale; Définir un plan d’actions sur 3 ans;
- Piloter l’animation liée à la préparation, à la mise en œuvre et au bilan d’efficacité des actions de communication: Préparer, organiser et animer des comités techniques; Mettre en place d’outils de suivi des missions; Réaliser de bilans annuels;
- Créer des outils et supports de communication: Élaborer des outils et supports de communication variés permettant une prise de conscience et un passage à l’action (expositions, vidéos, plaquettes….) adaptés aux différents publics (agents, élus, collégiens, grand public…); Participer à l’élaboration de supports de formation et d’animation; Contribuer à alimenter Pearl Trees (plateforme ressources pour le personnel et les élèves des collèges des PO);
- Participer à des temps d’animation et/ou de formation en interne et externe: auprès des agents de la collectivité et/ou du territoire; des élus de la collectivité et/ou du territoire; des collégiens et étudiants; du grand public (notamment tenue de stand dans des évènements…);
26/102 Chargé·e de mission Communication, Sensibilisation et Éducation aux enjeux de l’eau in Perpignan employeur : Weka
En tant qu'employeur, la mairie offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque employé a l'opportunité de contribuer significativement à la vie de la commune. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'une grande autonomie dans leurs missions, favorisant ainsi une culture de confiance et d'innovation. De plus, travailler au sein de la mairie permet de participer activement à des projets qui ont un impact direct sur la communauté locale, rendant chaque journée de travail à la fois significative et gratifiante.
