En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille multi-conventions et établir des bulletins de paie.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable dynamique basé à Paris.
- Avantages: Télétravail, primes, tickets restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Évolution annuelle et participation à des séminaires.
- Pourquoi ce job: Devenez consultant en paie et impactez la gestion sociale des entreprises.
- Qualifications: Expérience de 4 ans en paie et administration du personnel requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Description
Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit, et de social RH basé à Paris. Le cabinet compte une 100aine de collaborateurs et travaille sur tout type de société.
Afin de structurer le pole social, la responsable du pôle recherche sa future pépite : Un gestionnaire de paie confirmé H/F axé conseil client.
- Vos missions principales
- Gestion d'un portefeuille multi-conventions
- Établissement des bulletins de paie
- Réalisation des DSN et déclarations sociales
- Gestion de l'administration du personnel : contrats, DPAE, sorties, soldes de tout compte
- Veille et application de la législation sociale
- Conseil et accompagnement des clients sur leurs questions en droit social et paie
- En tant que véritable consultant, vous intervenez également sur
- Le paramétrage avancé du logiciel
- L'optimisation et la fiabilisation des process paie
- L'accompagnement et le support des collaborateurs sur l'outil
- Droit des contrats
- Exigences
A l'aise avec les chiffres et doté d'un bon relationnel, vous avez déjà eu une première expérience de 4 ans minimum en Paie & Administration du personnel dont une première expérience dans un univers multi convention.
Vous maitrisez Silae.
Si vous maitrisez le droit des contrats ainsi que les ruptures conventionnelles, c'est un gros plus !
- Avantages
- 2 jours de TT/ semaine
- Evolution annuelle
- Primes diverses
- Ticket Resto
- Mutuelle
- Séminaires et événements divers
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie Conseil H/F - Super Equipe ! in Paris employeur : wefind
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un leader mondial des technologies environnementales et industrielles, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos projets. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et dynamique, avec des opportunités de développement professionnel continu, tout en participant à des projets d'envergure internationale qui ont un impact positif sur l'environnement. Nos employés bénéficient également d'avantages compétitifs et d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence et le bien-être.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie Conseil H/F - Super Equipe ! in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie Conseil H/F - Super Equipe ! chez wefind. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie Conseil H/F - Super Equipe ! in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de wefind.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre wefind spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez wefind
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à wefind.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez wefind.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec wefind. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
