Contexte & ambition
Chez WeFiiT, notre ambition est claire : devenir la référence française des métiers du Product Management.
Aujourd’hui, cette ambition va plus loin. Nous voulons nous imposer comme le partenaire de référence de nos clients sur les sujets Product Data et IA, en constituant une communauté de talents capable d’accompagner les transformations les plus stratégiques du marché, chez nos différents clients comme Louis Vuitton, Chanel, FDJ, France Télévisions, SNCF ou Accor.
Nous ne recherchons pas simplement un Talent Recruiter expérimenté : nous recherchons un/une capitaine.
Quelqu’un qui sait identifier, attirer et convaincre des profils à fort potentiel, exigeants et entrepreneuriaux. Quelqu’un qui a déjà démontré sa capacité à performer, à comprendre les leviers de sa réussite et à reproduire cette performance dans la durée.
Tu es autant un leader qu’un doer : tu montres l’exemple par tes résultats, tu structures les pratiques, tu fais progresser les autres et tu apportes des solutions avant même qu’on te les demande.
Ton défi : passer de 35 à 50 recrutements par an, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.
Mais surtout, tu contribueras à construire un avantage concurrentiel durable pour WeFiiT en recrutant les meilleurs talents Product et QA du marché, capables d’apporter à nos clients les compétences qui feront la différence demain.
Si tu aimes construire, structurer, faire grandir une équipe et recruter les meilleurs talents du marché, alors nous avons probablement beaucoup de choses à construire ensemble.
Ton rôle
Leader & Doer
Tu recrutes toi-même (~16 signatures/an) pour incarner l’exigence et la performance auprès des équipes. Tu montres l’exemple, tu imposes le standard.
Manager & Coach
Tu accompagnes :
- 2 Talent Recruiters en CDI
- 1 Talent Recruiters stagiaires ou alternants
- 7–8 Sales impliqués dans le recrutement de A à Z
Tu sais mettre une équipe en performance, durablement.
Builder
Tu structures un système solide :
- playbooks de chasse réutilisables
- parcours d’onboarding
- rituels de pilotage et d’animation
- reporting clair, actionnable
Ton objectif : sortir du dépendant aux individus → aller vers un système performant.
Partenaire business
Tu travailles en direct avec le CEO et les équipes Sales. Tu sais défendre ta vision, challenger, arbitrer, pour faire du Talent une fonction stratégique.
Tes missions
- Recruter des profils exigeants et pénuriques : Product, QA, Sales, Support
- Installer une vraie culture de chasse : outbound, cold call, vivier
- Structurer et scaler la cooptation (x2 en 12 mois)
- Améliorer l’inbound : copywriting, taux de conversion
- Piloter la performance : pipeline, % de conversions, vélocité
- Augmenter la productivité via nos outils : ATS BoondManager, Kaspr & FullEnrich, suite Outlook dont Copilot
- Garantir une expérience candidat différenciante et engageante
- Onboarder et faire progresser ton équipe
Résultats attendus
- 50 recrutements/an
- Dont 16 signatures en direct
- Et 10 recrutements via cooptation
- 70% des candidats chassés = persona cible
- Conversion Approche → Préqualif > 20%
- Conversion E1 → Signature > 5%
- 95% périodes d’essai validées
- CSAT candidats > 8,5/10
Pourquoi nous rejoindre ?
- Impact direct: le recrutement est au cœur de notre croissance
- Croissance forte: 0 → 110 collaborateurs en 6 ans
- Proximité dirigeant: tu travailles directement avec le CEO
- Exigence + bienveillance: standards élevés, environnement sain
- Équipe solide: smart, engagée, sans ego surdimensionnés
- Université WeFiiT: programme de formation reconnu
- Culture forte: afterworks, séminaires, co-construction
- eNPS à 56 (Top 1%) / Glassdoor à 4,6
Ce que disent nos anciens Talent Recruiters
Amandine F. “Une équipe de très haut niveau, une culture exigeante et bienveillante. L’Université WeFiiT est le meilleur programme de formation que j’ai vu.”
Amarine M. (2 ans) “Un rôle à fort impact, des échanges stimulants, une vraie montée en compétence.”
Silvana M. (1 an) “Une équipe disponible, un apprentissage rapide et une vraie proximité avec les fondateurs.”
Hard skillsTu as une expérience confirmée en Talent Acquisition, idéalement déjà sur des rôles de Head of Talent ou Lead RecruiterTu has un track record à valoriser : en volumeETen qualitéTu a une forte culture outbound (chasse, cold call, cadence)Tu te pilotes de manière data-driven (hebdo / mensuel / annuel)Tu a un anglais opérationnelSoft skillsChasseur: tu vas chercher les meilleurs et les engagesLeader: tu fais grandir et accompagnes ton équipeRésilient: tu ne lâches rien, même quand c’est durStructuré: tu apportes de la clarté, du cadreÉnergisant: tu crées l’élan et le communiquesCe poste est fait pour toi si :Tu es à la foischasseur, builder et leaderTu veux un environnementexigeant mais humainTu veuxlaisser une traceen construisant une équipe Talent d’élite
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Head of Talent Recruitment (F/H) in Paris employeur : Wefiit
WeFiiT est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans la croissance de l'entreprise. Avec des opportunités de développement professionnel, un mentorat structuré et une rémunération attractive, WeFiiT s'engage à attirer et à faire grandir les meilleurs talents dans le domaine du Produit et de l'IA. Situé au cœur d'un écosystème innovant, travailler chez WeFiiT signifie faire partie d'une communauté passionnée, avec des moments de partage et de convivialité qui renforcent l'esprit d'équipe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Talent Recruitment (F/H) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Wefiit. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Head of Talent Recruitment (F/H) chez Wefiit, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Wefiit.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Wefiit.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wefiit
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Wefiit. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Wefiit avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
