En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le changement, gérer les talents et optimiser la communication interne.
- Entreprise: W Executive, un cabinet d'Executive Search innovant et engagé.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et culture d'entreprise décontractée.
- Autres infos: Culture internationale et possibilité de travailler avec des équipes diversifiées.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts pour faire évoluer les ressources humaines avec impact.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Description du cabinet et du client
W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.
Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation.
Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.
Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés.
Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis.
W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs.
Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux.
Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.
Le capital humain est au cœur de notre action.
Mission et responsabilités
Rattaché(e) à La Directrice Des Ressources Humaines, Et Dans La Cadre D'une Création De Poste, Vos Principales Missions Seront
- Accompagner le changement des processus, la gestion des talents, l'intégration des systèmes et les processus de communication interne, en termes de gestion de projet et de mise en œuvre au niveau local,
- Responsable de la politique de recrutement des alternants,
- Responsable de la gestion des VIE,
- Point de contact pour toutes les demandes de formation et interlocuteur des organismes de formation externes, appui actif aux auditeurs internes et facilitation des demandes de données,
- Accompagner les managers sur les politiques RH, les procédures et les relations sociales afin de garantir un traitement cohérent et équitable de tous les salariés,
- Développer un partenariat avec les Responsables Ressources Humaines afin d'analyser les sujets et d'obtenir des résultats efficaces dans la gestion des ressources humaines,
- Gérer la relation relative aux voyages et notes de frais, ainsi que les contrats de formation et le contrat avec le courtier Santé et Prévoyance,
- Gestion des initiatives Qualité de Vie au Travail,
- Pilote de la partie Système et reporting (KPI des activités RH et autres métriques),
- Référents des politiques de compliance (voyage, voiture, formation...).
Cette liste n'est pas limitative.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et disposant d'une expérience à minima de 5 ans sur un poste similaire.
Vous possédez idéalement une expérience dans un milieu industriel et possédez une réelle culture internationale.
Anglais courant nécessaire, d'autres langues vivantes sont les bienvenues.
#J-18808-Ljbffr
Talent Manager & Excellence Opérationnelle employeur : WECCO
Prévention Santé Travail est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé et à la prévention. Avec des locaux modernes situés dans un cadre naturel privilégié en Ardèche, l'organisation favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des opportunités de formation et de développement professionnel. Les médecins bénéficient d'une autonomie dans leur pratique, d'une rémunération attractive et d'un soutien constant pour garantir un accompagnement de qualité aux entreprises et aux salariés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Manager & Excellence Opérationnelle
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme WECCO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Manager & Excellence Opérationnelle chez WECCO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Manager & Excellence Opérationnelle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de WECCO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez WECCO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez WECCO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez WECCO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de WECCO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
