En un coup d'œil
- Missions: Diriger des projets techniques complexes et guider une équipe d'ingénieurs talentueux.
- Entreprise: Wecasa, une entreprise innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, congés payés et événements réguliers.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la technologie tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en développement logiciel et compétences en leadership requises.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 72000 € par an.
Description du poste
Sous la responsabilité du VP Engineering, le Staff Engineer occupe un rôle de leadership technique au sein de l'équipe d'ingénierie et principalement au sein de la squad Foundation. Son action se focalise sur la résolution de problèmes complexes, l'architecture logicielle et la direction technique autour d'un ou plusieurs projets précis en simultané en collaboration avec les EM, squads et stakeholders. Ce rôle requiert une ou plusieurs expertises techniques approfondies ainsi que des compétences en leadership pour guider l'équipe dans la réalisation des objectifs techniques et stratégiques de l'entreprise.
Responsabilités principales
- Leadership technique
- Fournir une expertise technique approfondie aux squads et aux stakeholders dans le domaine d'ingénierie spécifique (front, back, AI, Ops)
- Guider l'équipe dans la résolution de problèmes complexes et dans la prise de décisions techniques.
- Participer activement à la conception, à la contribution, à la planification, à la maintenance et à l'architecture des systèmes logiciels notamment via l’élaboration de la roadmap technique de Wecasa sur son domaine d’expertise.
- Mentorat et développement
- Mentorat des membres de l'équipe d'ingénierie, en partageant les meilleures pratiques et en fournissant un feedback constructif.
- Contribuer au développement professionnel des ingénieurs juniors et intermédiaires.
- Promouvoir une culture de l'apprentissage continu et de l'amélioration constante.
- Collaboration interfonctionnelle
- Collaborer avec d'autres équipes techniques (ie: squads et foundation) et non techniques pour aligner les objectifs et les priorités sur la roadmap technique de Wecasa
- Assurer une communication efficace entre les équipes et les parties prenantes.
- Participer aux discussions stratégiques et influencer les décisions techniques de l'entreprise.
- Qualité et efficacité
- Promouvoir les meilleures pratiques de développement logiciel, la documentation et la gestion de la dette technique.
- Veiller à ce que les solutions techniques répondent aux normes de qualité et de performance de l'entreprise.
- Veiller à l’encadrement et à l’efficacité des bonnes pratiques de l’IA ou du vibe-coding
- Identifier et résoudre les goulots d'étranglement techniques et les points de friction.
- Identifier et estimer les impacts des projets pour les prioriser et trouver LA solution.
- Veille technologique
- Effectuer une veille technologique régulière pour rester à jour sur les tendances et les avancées dans son domaine de prédilection mais aussi des nouvelles technologies (stack Wecasa mais aussi IA, design patterns, communication, etc…)
- Évaluer et recommander de nouvelles technologies et des outils pour améliorer les processus de développement.
- Evangélisation
- Propager la culture tech de Wecasa en dehors de Wecasa (meetups chez et en dehors de Wecasa, interviews, etc…)
- Rédaction d'article (LinkedIn, Medium, dev.to, etc…)
- Participation au processus de recrutement pour démontrer l'excellence technique de Wecasa.
Langages et frameworks
- React (hooks, context, state management Redux + React-query)
- React Native (La maitrise d'Expo est un plus)
- TypeScript
- Next.js (connaissances générales en SSR/SSG souhaitées ou intérêt fort pour se former)
- Bonne maîtrise de HTML5 / CSS3, Styled Components, TailwindCSS etc.
Environnement et outils
- GitHub, GitHub Actions / CircleCI / Bitrise
- IA: Claude code
- Testing : Jest, React Testing Library, Cypress, Detox, Playwright
- Suivi de qualité et de performance : Datadog, Sentry
- CI/CD sur AWS (CodeDeploy, Fargate, etc.)
- Figma / Storybook pour la collaboration avec le design system
Profil recherché
- Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle significative (7 ans minimum) dans un rôle technique, avec une progression vers des responsabilités de leadership.
- Maîtrise avancée des technologies et des langages de programmation pertinents pour le domaine spécifique.
- Solide expérience en développement logiciel avec une expertise dans un ou plusieurs domaines spécifiques (React, React Native, Ruby on Rails, AWS, Typescript, SQL, Claude Code)
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Capacité démontrée à diriger et à influencer les équipes techniques.
- Excellentes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle.
- Connaissance approfondie des principes d'architecture logicielle et des meilleures pratiques de développement.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement agile.
Ce qu'on peut t'offrir
- Une rémunération de 72k€ en package (selon ton expérience)
- Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratif
- Un environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais
- 5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTT
- Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par Wecasa
- Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr !) et un séminaire annuel
- La possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d’onboarding et à certains moments de l’année (période estivale, Noël, 5 jours flottants)
- Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9€ dont 5€ pris en charge par Wecasa)
- Deux prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.
- Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : +300 activités chez +6000 salles et studios partenaires partout en France
Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! Et si c’était votre tour ?
Déroulement des entretiens
- Entretien avec Linda - Talent Acquisition Manager
- Entretien avec LoÏc, VP Engineering (visio ou physique)
- Business case
- Rencontre avec Antoine, CEO & Co-founder de Wecasa
Pendant le processus de recrutement, au moins l’un·e des entretiens se fera en physique pour que tu puisses découvrir nos locaux.
Staff Engineer Frontend H/F/NB - CDI in Paris employeur : Wecasa
Wecasa est un employeur exceptionnel qui valorise la bienveillance et le développement personnel au sein de son équipe dynamique dédiée à la garde d'enfants. Avec des avantages tels que 5 semaines de congés payés, une mutuelle premium et un environnement de travail flexible, nous offrons à nos employés l'opportunité de s'épanouir tout en contribuant à une mission significative. Rejoindre Wecasa, c'est intégrer une culture où le challenge se conjugue avec la bonne humeur, dans un cadre international stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Staff Engineer Frontend H/F/NB - CDI in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Wecasa.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Wecasa.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Wecasa remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Wecasa est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Staff Engineer Frontend H/F/NB - CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Wecasa et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Wecasa sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wecasa
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Wecasa, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Wecasa !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Wecasa, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
