En un coup d'œil
- Missions: Recrute jusqu'à 20 talents par an et améliore l'expérience candidat.
- Entreprise: Webyn, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Impact direct sur la culture d'entreprise et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Sois le pionnier du recrutement interne et façonne l'avenir de l'équipe.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Webyn recrute son premier recruteur interne pour tenir un rythme allant jusqu'à 20 recrutements par an (sales, CRO/CSM, tech, produit) tout en gardant une barre culturelle exigeante.
Pourquoi ce poste existe
Pour atteindre nos ambitions, l'équipe doit grandir vite, avec jusqu'à 20 arrivées par an, et chaque recrutement compte autant que le précédent.
Aujourd'hui, les fondateurs et les managers mènent eux-mêmes une grande partie du process : tu viens leur rendre du temps et rendre le recrutement plus fiable.
Tu seras le premier recruteur interne de Webyn.
Ce que tu construiras (méthode, outils, expérience candidat, onboarding) deviendra le standard de l'entreprise, et ton impact se verra directement dans la qualité et la vitesse de croissance de l'équipe.
- Tes missions
- Aider les managers à créer leurs job descriptions
- Cadrer chaque besoin avec le manager : objectifs à 6 et 12 mois, niveau, indispensables.
- Rédiger ou challenger la job description et les critères d’évaluation par étape.
- Partager ta connaissance du marché : profils disponibles, rémunérations, délais réalistes.
- Sourcer des candidats
- Faire de l’outbound ton mode de recrutement par défaut (Linked In, Git Hub, communautés), sur des profils sales, CRO/CSM, tech et produit.
- Activer la cooptation, les écoles, les cabinets et les job boards quand c’est pertinent.
- Animer un vivier de talents et contribuer à la marque employeur.
- Organiser les entretiens et suivre le pipeline
- Planifier les étapes R0 à R3 avec candidats et interviewers, en tenant notre délai cible.
- Tenir Wink à jour et publier un reporting hebdomadaire : volumes, conversion par étape, délais.
- Garantir une expérience candidat irréprochable : réponse rapide et feedback à tous.
- Recruter les meilleurs profils
- Mener la qualification des candidats et préparer les managers aux entretiens suivants.
- Faire respecter nos règles de décision : 100 % de GO, un doute est un non.
- Préparer les offres, négocier et closer.
- Garantir un bon onboarding
- Préparer l’arrivée de chaque recrue : contrat, matériel, accès, première semaine.
- Orchestrer le parcours avec le manager : buddy, points à J+7, J+30 et fin de période d’essai.
- Transformer les feedbacks des nouvelles recrues en améliorations concrètes.
Pendant tes 6 premiers mois, tu recrutes en priorité : Account Executive, SDR, AI Engineer et CRO Manager.
Objectifs et indicateurs de succès
L'objectif est d'atteindre un rythme de 20 recrutements par an après une montée en charge de 6 mois.
- À 3 mois : reprendre l’organisation des entretiens et le pipeline sur tous les postes ouverts, valider une job description pour chaque poste, signer ton premier recrutements.
- À 6 mois : sourcer en outbound et mener les premiers calls de qualification, mettre en place un parcours d’onboarding clair, atteindre 8 à 10 recrutements cumulés.
- À 12 mois : tenir le rythme de 20 recrutements par an, avec un process fluide et des managers autonomes, et 90 % des recrues qui valident leur période d’essai.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner H/F, premier recruteur interne in Levallois-Perret employeur : Webyn
Webyn est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la responsabilité, offrant à ses employés une culture de travail dynamique et collaborative. En tant que startup en pleine croissance, nous offrons des opportunités de développement personnel et professionnel, avec un environnement moderne et flexible qui favorise l'innovation et l'impact client. Rejoindre Webyn, c'est faire partie d'une équipe exigeante mais bienveillante, où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement voir les résultats de votre travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Partner H/F, premier recruteur interne in Levallois-Perret
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Partner H/F, premier recruteur interne chez Webyn. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Partner H/F, premier recruteur interne in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Webyn.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Webyn spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Webyn
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Webyn.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Webyn.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Webyn. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
