En un coup d'œil
- Missions: Construire et optimiser la stratégie de croissance de Wavo avec créativité et pragmatisme.
- Entreprise: Wavo, une startup innovante dans le financement de stocks pour PME.
- Avantages: Rémunération compétitive, impact stratégique et évolution rapide.
- Autres infos: Travail collaboratif à Lyon, avec un environnement dynamique et responsabilisant.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe engagée et participe à un projet ambitieux et innovant.
- Qualifications: Expérience en growth marketing et culture de l'expérimentation requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Chez Wavo , nous construisons le futur du financement de stocks.
Pour les PME, le stock est à la fois une opportunité et une contrainte.
Il immobilise de la trésorerie, freine la croissance et crée du risque.
Les solutions de financement traditionnelles sont lentes, rigides et basées sur l’historique financier plutôt que sur le potentiel business en temps réel.
Nous adoptons une approche différente.
Wavo achète et finance les stocks en amont, sans dette ni garantie personnelle.
Les entreprises peuvent ainsi accélérer leur croissance, améliorer leur trésorerie et se concentrer sur leur développement, sans friction financière Nous avons levé 3,5M€ pour accélérer notre expansion et déployer notre modèle auprès de plus d’entreprises.
Nous sommes soutenus par des investisseurs et des leaders du secteur qui nous donnent les moyens d’aller vite.
Notre objectif est clair : devenir la référence du financement de stocks intégré en Europe.
Pour y parvenir, nous recrutons un Growth Manager, une personne capable de construire, opérer et faire évoluer la machine Growth de Wavo.
En tant que Growth Manager, tu prendras en charge le pilotage et le développement des leviers de croissance de Wavo.
Une première base existe déjà, avec des canaux activés et des apprentissages en cours, mais beaucoup reste à structurer, optimiser et faire évoluer.
Ton rôle sera de t’appuyer sur cet existant pour construire une approche plus robuste, plus performante et réellement scalable.
Tu travailleras à la fois sur l’amélioration continue des canaux actuels et sur l'ouverture de nouveaux leviers.
Cela impliquera d’analyser finement la performance, de faire évoluer les messages, les ciblages et les parcours, et d’itérer rapidement pour améliorer le volume, le CAC et la qualité des dossiers transmis aux équipes Sales.
Tu auras une vraie latitude pour intervenir sur les parcours et le site, avec une logique très pragmatique de test, mesure et ajustement.
Une part clé de ton rôle consistera à expérimenter.
Du budget est prévu pour tester de nouveaux canaux, formats ou approches, avec des cycles courts et une forte attente en matière d’apprentissage et de prise de décision rapide.
La créativité et la capacité à transformer des tests en leviers durables seront déterminantes.
Tu travailleras en direct avec Adrien (Marketing) pour définir les priorités, arbitrer les investissements et structurer progressivement la machine Growth.
En coordination avec les équipes Sales et Ops (Guillaume), tu veilleras à l’alignement entre acquisition, qualification et capacité d’exécution.
Le poste offre un terrain de jeu large et responsabilisant, avec un impact direct et visible sur la trajectoire de croissance de Wavo.
- Profil recherché
- Expérience solide en growth, acquisition ou performance marketing dans un environnement tech exigeant (startup, scale-up, fintech, marketplace, Saa S).
- Capacité démontrée à piloter une stratégie d’acquisition multi-canale, avec une exigence forte sur la rentabilité et la qualité des opportunités générées.
- Forte culture de l’expérimentation : à l’aise avec des cycles courts de tests, des itérations rapides sur les canaux, les messages et les parcours.
- Capacité à identifier, tester et activer de nouveaux leviers de croissance, au-delà des canaux payants traditionnels.
- Solide culture data et unit economics : capacité à piloter la performance via des KPI clairs (CAC, payback, qualité des dossiers) et à arbitrer en fonction des résultats.
- Sensibilité forte aux messages, au positionnement et à l’expérience utilisateur, avec une approche orientée conversion.
- Profil très hands-on, capable de passer rapidement de la stratégie à l’exécution dans un environnement encore en structuration.
- Capacité à travailler en coordination étroite avec Marketing, Sales et Ops pour construire une machine Growth cohérente et durable.
- Adaptabilité et goût pour l’environnement startup : tu es à l’aise dans un environnement en mouvement où les priorités évoluent rapidement et où l’impact individuel est clé.
- Basé(e) à Lyon ou prêt(e) à y déménager, car nous croyons que la collaboration physique (3 jours/semaine) est essentielle.
- Bonus : Une connaissance du financement d’entreprise, du e-commerce ou du Saa S est un plus, mais pas un prérequis.
- Ce que nous offrons
- Rémunération compétitive : fixe + BSPCE.
- Impact stratégique : un rôle clé dans la construction et la montée en puissance de la machine Growth de Wavo.
- Évolution rapide : l’opportunité de structurer, tester et faire évoluer nos leviers d’acquisition dans une phase de forte accélération.
- Projet ambitieux : participer à la construction d’un modèle innovant dans le financement d’entreprise, avec une vraie vision long terme.
- Équipe engagée et bienveillante : une structure à taille humaine, exigeante, collaborative et orientée impact.
- #J-18808-Ljbffr
Growth Manager employeur : Wavo SAS
Wavo SAS est un employeur exceptionnel, offrant un environnement dynamique et stimulant à Lyon, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Growth Manager, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une rémunération compétitive et de la chance de travailler avec des équipes passionnées pour façonner l'avenir du secteur FinTech. Rejoignez-nous pour faire partie d'une aventure enrichissante dans une startup en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth Manager
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Wavo SAS
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Wavo SAS. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Wavo SAS.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Growth Manager !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Wavo SAS. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Wavo SAS et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Wavo SAS
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Wavo SAS évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
