DIRECTEUR COMMERCIAL

Composée des entreprises Chromalox, Durex Industries, Vulcanic et Thermocoax, Electrical Thermal Solutions (ETS), qui fait partie du groupe Spirax, crée des solutions électriques de chauffage industriel et de gestion de la température, notamment des appareils et des systèmes de chauffage industriels, des systèmes de traçage thermique et toute une gamme de technologies de composants.

Avec plus de 60 ans d'expérience dans la conception de solutions de chauffage et de mesure de la température, Thermocoax accompagne ses clients dans divers secteurs grâce à ses compétences et son expertise afin de répondre à leurs besoins opérationnels. Les produits Thermocoax sont conçus et certifiés selon les normes industrielles les plus strictes. Ils sont largement utilisés et reconnus dans de nombreux secteurs, de l'automobile à l'emballage alimentaire en passant par l'énergie solaire.

Fondée à l'origine en France, la société dispose désormais de bases en Europe, en Chine et aux États-Unis, et sert des clients dans les domaines du nucléaire, de l'aéronautique, de l'espace, de la production d'électricité, des semi-conducteurs et des solutions d'analyse. Rejoignez-nous pour continuer à fournir des solutions à nos clients et au monde entier!

Le Rôle:

Le Directeur commercial pilote l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale mondiale de Thermocoax, en veillant à ce que les objectifs de vente soient atteints et dépassés de manière constante. Rattaché au niveau de la division IEH, ce leader, résolument orienté client, travaille de façon transversale et collaborative avec ses pairs de la région APAC et avec l’entreprise sœur Durex Industries, notamment avec les équipes Business Development, Opérations, Marketing et Product Management, afin de générer une croissance durable et profitable, alignée sur les objectifs stratégiques de la division IEH.

Vos responsabilités :

• Leadership commercial & management d’équipe
  • Diriger et manager l’équipe commerciale (terrain et sédentaire), en déployant au sein de l’organisation la stratégie de croissance IEH
  • Accompagner, développer et inspirer les collaborateurs en management direct via une gestion de la performance structurée et des programmes de développement des talents
  • Réaliser des analyses d’écarts de compétences et mettre en place des plans de formation adaptés pour chaque ingénieur commercial
  • Développer une culture de responsabilité, de fort engagement et d’amélioration continue au sein de l’organisation commerciale
  • Constituer une équipe inclusive et performante, capable d’opérer efficacement à travers les cultures et les zones géographiques
• Stratégie commerciale & croissance
  • Définir et exécuter un plan commercial pluriannuel centré sur les secteurs prioritaires et les propositions de valeur client (CVP)
  • Permettre une croissance auto-générée en s’appuyant sur les mégatendances mondiales et en identifiant de nouvelles opportunités de marché
  • Déployer la vente à la valeur au sein de l’organisation commerciale, en mettant l’accent sur la valeur réalisée par le client
  • Évaluer régulièrement les marchés, les zones géographiques et les stratégies de prix afin d’optimiser la performance commerciale
  • Soutenir le développement de nouveaux produits en identifiant les lacunes du portefeuille et en collaborant avec l’équipe NPD.
• Gestion des comptes clés & relation client
  • Interagir directement avec les clients stratégiques et les opportunités à forte valeur sur les marchés ciblés
  • Piloter le Key Account Management (KAM) des comptes critiques, en garantissant une relation approfondie et la continuité d’activité
  • Être un point d’escalade et un sponsor exécutif pour les relations avec les clients clés
• Excellence des opérations commerciales & du CRM
  • Être aligné avec, et soutenir, les attentes à l’échelle de l’entreprise liées au moteur de croissance « Group Commercial Excellence » en matière d’adoption du CRM et de processus de vente.
  • Garantir une discipline CRM rigoureuse (Dynamics 365) : gestion précise du pipeline, suivi des opportunités et prévisions avec des pondérations de probabilité appropriées, tout en maintenant la qualité des données clients.
  • Revoir régulièrement le pipeline / l’entonnoir et aider à la pré-qualification des RFQ
  • Développer et faire respecter des standards de processus de vente alignés sur l’intention du moteur de croissance « Group Commercial Excellence », en garantissant la qualité et l’excellence d’exécution au sein de l’équipe.
• Collaboration avec les parties prenantes
  • Participer et contribuer positivement à l’équipe de direction de la division en tant que membre à part entière.
  • Travailler en partenariat avec les Opérations sur des initiatives stratégiques clés, notamment le S&OP (Sales & Operations Planning)
  • Assurer le lien de communication entre l’équipe commerciale et le Business Development / Marketing
  • Travailler avec les homologues de Durex Industries afin que notre positionnement de marché des deux marques maximise la valeur client et fasse progresser l’ensemble de la division IEH
  • Utiliser les programmes Business Development et les campagnes Marketing pour générer de la valeur client et de la croissance
  • Veiller au respect de l’ensemble des lois, politiques et procédures applicables

Profil Requis:

• Formation
  • Diplôme de niveau licence (ou supérieur) en ingénierie, commerce/gestion, ou discipline équivalente
  • Formation supérieure en ingénierie ou en commerce avec une forte culture et sens des affaires
• Expérience professionnelle
  • 10+ ans d’expérience progressive en business development, product management et/ou vente
  • 5+ ans d’expérience commerciale dans les secteurs cibles clés (semi-conducteurs, nucléaire, aéronautique & défense, industrie)
  • 5+ ans d’expérience de vente terrain dans des environnements internationaux et/ou mondiaux
  • 5+ ans d’expérience en management commercial, en encadrant des équipes performantes directes et indirectes
  • Historique démontré de croissance du chiffre d’affaires année sur année, avec amélioration de la marge brute et de la rentabilité
  • Aisance à porter et piloter la performance P&L
  • Capacité démontrée à créer et déployer des plans commerciaux pluriannuels
  • Expérience dans la conduite et/ou la participation à des initiatives majeures de conduite du changement
• Compétences & savoir-faire
  • Leadership inspirant, avec expérience avérée en management d’équipe et en influence
  • Compétences de coaching — capacité à coacher des pairs, des collaborateurs en management direct et des sponsors

Chez Thermocoax, nous ne sommes pas seulement un employeur, mais aussi un défenseur de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail qui respecte les normes d'embauche les plus strictes et qui est exempt de discrimination et de harcèlement. Thermocoax est un employeur qui offre l'égalité des chances ; notre engagement s'étend à tous les aspects de l'emploi, garantissant qu'aucune personne ne soit maltraitée ou discriminée en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son origine nationale, de son handicap, de ses informations génétiques, de sa grossesse ou de toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, étatiques ou locales.