En un coup d'œil
- Missions: Déployez des solutions ERP et formez les utilisateurs dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Filiale d'un grand groupe, agile et proche de ses clients.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, formation continue et RTT.
- Autres infos: Formation sur Sage et EBP incluse pour développer vos compétences.
- Pourquoi ce job: Évoluez vers un rôle de consultant ERP avec des projets variés.
- Qualifications: Expérience en ERP souhaitée, mais ouvert aux reconversions.
Le salaire estimé est compris entre 25000 - 35000 € par an.
Rejoignez la filiale ERP d'un acteur important de la transition numérique. Cette filiale, à taille humaine, conserve un fonctionnement agile et proche de ses clients tout en bénéficiant de la solidité et des moyens d’un grand groupe reconnu pour sa croissance continue.
Rattaché(e) à un(e) directeur(trice) des opérations expérimenté(e) qui assurera votre accompagnement dès votre arrivée, vous serez en charge du déploiement des solutions de gestion ERP (Sage 100 / EBP) chez un portefeuille de clients PME / ETI.
Vous interviendrez sur :
- Analyse des besoins & cadrage projet : audit des processus, rédaction de cahier des charges, démonstrations clients.
- Paramétrage & installation : configuration des logiciels (paie, compta, gestion commerciale), tests et mise en production.
- Formation & accompagnement utilisateurs : animation des sessions, suivi de l’adoption des outils, conseil fonctionnel.
- Support & assistance : hotline clients, mises à jour et évolutions réglementaires.
Profil recherché
Expérience : idéalement 2 ans minimum sur un poste similaire (consultant ERP, formateur, support avancé).
Outils : bonne maîtrise d’un ERP (idéalement Sage 100 ou EBP)
Qualités : sens du service client, autonomie, goût pour le travail en équipe.
Une expérience en infogérance ou IT est un plus, mais l’entreprise est ouverte à des profils en reconversion sur l’ERP avec formation prévue en interne et chez l’éditeur.
Ce que l’entreprise vous offre
- Une formation prévue sur deux ERP majeurs du marché : Sage et EBP
- Une excellente opportunité pour évoluer vers un vrai rôle de consultant ERP (même si vous venez du support, de la comptabilité ou de la paie)
- Des projets variés, de l'autonomie et participation à tout le cycle du projet
- Rémunération : 25 – 35k€ annuels selon expérience
- Avantages : mutuelle 100% prise en charge, TR, participation, PEE/PERECOL, CET, RTT
- Formation continue (éditeurs et interne) pour faire évoluer vos compétences
Intéressé(e) ? Envoyez-moi votre CV et nous échangerons sur votre projet !
Consultant ERP Junior – formation & évolution employeur : Washington Frank International
Rejoindre notre client en tant que Développeur Sage X3 à Levallois-Perret, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et la collaboration. Avec un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un engagement envers le bien-être des employés, vous serez au cœur d'une transformation numérique passionnante. Profitez d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et la reconnaissance, tout en contribuant à des projets significatifs qui font la différence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Washington Frank International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant ERP Junior – formation & évolution
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Washington Frank International. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant ERP Junior – formation & évolution chez Washington Frank International, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant ERP Junior – formation & évolution
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Washington Frank International.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Washington Frank International.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Washington Frank International
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Washington Frank International. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Washington Frank International avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
