En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie de développement du groupe avec une forte autonomie.
- Entreprise: Walter Learning, leader en formation professionnelle en France.
- Avantages: Plans de carrière clairs, bureaux modernes et flexibilité de travail.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des équipes diversifiées et des perspectives de croissance.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le business et opportunité de croissance rapide.
- Qualifications: Expérience analytique, appétence pour l'IA et formation en grande école.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
En lien direct avec la Direction, le Responsable Développement Stratégique définit, structure et pilote la stratégie de développement du groupe. Ce poste est une opportunité de prendre part au lancement d’une BU ou la structuration d’un département existant, avec une forte autonomie, une exposition directe aux dirigeants et la possibilité d’avoir un impact concret et significatif sur le business de l’entreprise.
Vous interviendrez sur des enjeux à la fois business et organisationnels dans une entreprise en forte croissance organique, qui accélère sur la croissance externe avec un gros fond au capital et une ambition assumée : devenir le leader de la formation professionnelle en France. Une appétence pour l’IA est un indispensable.
Vos missions
- En fonction des priorités de l’entreprise, vous pouvez soit lancer une nouvelle verticale pour le groupe soit reprendre et structurer un département existant.
- Sur le lancement d’un marché :
- Confirmation de l’intérêt stratégique de la cible
- Mise en place d’un plan d’action
- Commercialisation
- Mise en place d’un remplaçant pour reprendre l’activité et lancer un nouveau projet
- Sur toutes ces phases, une forte autonomie est attendue, c’est votre projet. Vous reportez en direct à un dirigeant régulièrement pour vous aiguiller et vous donner accès à des informations utiles et aux ressources de l’entreprise pour mener à bien vos missions.
- Sur la structuration d’un département :
- Reprise opérationnelle du département (par exemple le marketing, l’expérience d’apprentissage, …)
- Le faire tourner et atteindre ses objectifs à court terme
- Structurer le département pour améliorer l’ensemble des KPIs et le rendre plus scalable notamment grâce à l’IA
- Porter une réelle ambition de croissance pour le département
C’est un poste où l’on vous donne après votre onboarding directement les responsabilités de l’équipe et toute la latitude pour déployer votre stratégie. Vous reportez directement à un dirigeant également.
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons une personne ambitieuse, curieuse et entreprenante, capable d’allier vision stratégique et exécution. Nous cherchons quelqu'un de très analytique et structuré. Sans être développeur, vous devez avoir une appétence pour l’IA et envie de l’utiliser au quotidien pour structurer vos projets. Vous avez fait une prépa, une grande école de commerce ou d’ingénieur et une première expérience réussie dans des entreprises analytiquement exigeantes (M&A, PE, Conseil en stratégie,..).
Un parcours de carrière clair et ambitieux. Nous avons une politique concrète de promotion interne. Ce poste est pensé comme un tremplin vers des responsabilités de plus en plus larges. Naturellement, vous pourrez prendre la direction d’un département stratégique, de plusieurs départements, d’une entreprise rachetée par le groupe. Bref, augmenter votre périmètre tant que vos capacités le permettent. C’est une préparation continue au poste de gérant de PME.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous avons des plans de carrière clairs pour l’ensemble des collaborateurs. Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l’ambition d’une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l’excellence à nos apprenants.
Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés. Il est possible de choisir son lieu de travail entre nos différents sites et de changer de site ponctuellement ou définitivement. Nous sommes une société en forte croissance, qui surperforme son marché. Les perspectives de croissances sont très significatives, nous avons l’ambition et les ressources financières pour le faire.
Déroulement des entretiens
Premier échange avec l’équipe Recrutement. Rencontre avec 3 directeurs.
Responsable Développement Stratégique F/H employeur : Walter Learning
Walter Learning est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que Business Developer B2B, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'alternance. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe valorise la diversité et encourage l'initiative, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Développement Stratégique F/H
✨Réseautage stratégique
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, le réseautage est super important. Participe à des événements sectoriels, des conférences ou même des ateliers de formation. Cela te permettra de rencontrer des professionnels et de te faire connaître directement auprès des recruteurs comme ceux de Walter Learning.
✨Deviens un expert du secteur
Laisse des commentaires pertinents sur des publications de stratégie d'entreprise sur LinkedIn ou écris des articles pour des blogs spécialisés. Cela va te donner de la visibilité et montrer que tu es à l'affût des tendances du secteur. Qui sait, peut-être que des recruteurs de Walter Learning te remarqueront !
✨Sois proactif dans ta recherche
N'hésite pas à contacter directement des responsables de recrutement chez Walter Learning. Un message bien formulé peut vraiment faire la différence. Explique-leur pourquoi tu es passionné par la stratégie d'entreprise et ce que tu pourrais apporter à leur équipe.
✨Met en avant tes compétences analytiques
Dans la stratégie d'entreprise, les compétences analytiques sont essentielles. Prépare des exemples concrets de projets où tu as analysé des données ou proposé des solutions. Au moment de l'entretien, mets ces expériences en avant pour prouver que tu es le candidat idéal pour Walter Learning.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Développement Stratégique F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes expériences stratégiques:Dans ta candidature, n'oublie pas de mettre en avant toutes tes expériences en matière de stratégie d'entreprise. Que ce soit des stages, des projets d'école ou même des expériences personnelles, montre-nous comment tu as contribué à des processus décisionnels ou à des analyses de marché.
Démontre ta compréhension des enjeux:Pour un poste en stratégie d'entreprise, il est crucial de montrer que tu maîtrises les enjeux du secteur. Utilise ton CV et ta lettre de motivation pour parler de tes connaissances en matière de tendances du marché et de ta capacité à analyser les forces et faiblesses d'une entreprise. On aime voir des candidats qui ne se contentent pas d'être passifs, mais qui anticipent les évolutions.
Soigne ton CV avec des compétences clés:Pour un rôle à temps plein en stratégie, mentionne vraiment les compétences clés comme l'analyse des données, la gestion de projet ou encore la communication stratégique. Assure-toi qu'elles sautent aux yeux dans ton CV, surtout si tu as des résultats chiffrés à mettre en avant. Ça fait toujours très bonne impression !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Walter Learning et ce qui te passionne dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Cette réponse doit aller au-delà du cliché ; montre-nous que tu es vraiment motivé et prêt à t'investir à fond dans ce nouveau challenge !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Walter Learning
✨Prépare ton analyse de cas
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, prépare-toi à des études de cas. Les employeurs voudront souvent voir comment tu abordes un problème stratégique. Prends le temps de te familiariser avec des exemples de cas courants et réfléchis à ta méthodologie pour les résoudre !
✨Montre ton savoir-faire en outils
Tu verras que la maîtrise des outils d'analyse comme Excel, Tableau ou des logiciels de stratégie peut vraiment impressionner lors de ton entretien. Si tu as travaillé avec ces outils, n'hésite pas à en parler en détail et même à partager des exemples concrets de résultats que tu as obtenus.
✨Démontre ta capacité à travailler en équipe
En stratégie d'entreprise, le travail d'équipe est primordial. Prépare des anecdotes où tu as collaboré avec d'autres pour atteindre des objectifs communs. Les employeurs veulent voir que tu peux jongler avec des avis différents et travailler de manière harmonieuse.
✨Sois prêt à parler des tendances du marché
Il est essentiel de te tenir au courant des dernières tendances dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Lors de l'entretien, on pourrait te poser des questions sur comment ces tendances peuvent influencer les décisions stratégiques. Prépare-toi à discuter des impacts de la digitalisation, de la durabilité et autres sujets chauds sur le secteur.
