En un coup d'œil
- Missions: Gérez l'onboarding et la rétention des talents avec des processus innovants.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et axée sur les talents.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de nombreuses opportunités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la performance des équipes tout en utilisant des outils modernes comme l'IA.
- Qualifications: Expérience en gestion des talents et compétences en analyse de données.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous reprenez la main sur nos process Talent dès l'intégration — le recrutement reste piloté par notre équipe Talent Acquisition et notre RRH.
Votre objectif : servir le succès de l'onboarding et la rétention de nos collaborateurs, en France et à Madrid.
Vous vous appuyez sur deux leviers constants : la bonne application des routines managériales par nos managers, et le pilotage de la donnée RH, pour accompagner au mieux la performance de nos équipes.
- Vos missions
- Vous passez en revue nos process Talent post-recrutement — onboarding, parcours de carrière, évaluation, offboarding — et vous définissez un socle de KPI par process pour objectiver vos constats.
Vous identifiez les tâches répétitives et vous vous appuyez sur l'IA pour les automatiser autant que possible.
- Vous pilotez au quotidien l'administration de ces process. Vous contrôles le bon déroulé, étape par étape, de l'intégration jusqu'à la validation de la période d'essai.
- Vous veillez à la bonne application de la routine managériale par nos managers, et vous suivez les indicateurs de performance de nos équipes pour accompagner leur progression au quotidien.
Ce suivi, aujourd'hui centré sur nos équipes commerciales internes, s'étend de plus en plus à notre force de vente externe.
- Vous construisez le planning de déploiement de chaque nouveau process et vous analysez les indicateurs de suivi pour en tirer des constats argumentés.
Vous mettez en place des tableaux de bord lisibles, partagés avec les managers et la direction, et vous devenez force de proposition une fois nos process pleinement maîtrisés.
- Vous accompagnez au quotidien nos managers de proximité dans la gestion de leur équipe.
Vous êtes pour eux un point de contact RH de confiance : vous prenez du recul sur les situations individuelles, vous relayez la position de la Direction des Ressources Humaines avec maturité et discrétion, sans rétention d'information ni excès de communication.
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Talent Manager F/H in Marseille employeur : Walter Learning
Walter Learning est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que Business Developer B2B, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'alternance. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe valorise la diversité et encourage l'initiative, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Manager F/H in Marseille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Manager F/H chez Walter Learning. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Manager F/H in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Walter Learning.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Walter Learning spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Walter Learning
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Walter Learning.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Walter Learning.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Walter Learning. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
