En un coup d'œil
- Missions: Chasser des experts et gérer le processus de recrutement pour des formateurs.
- Entreprise: Walter Learning, une entreprise en forte croissance avec une culture d'innovation.
- Avantages: Flexibilité de travail, accès illimité aux formations et opportunités de promotion interne.
- Autres infos: Environnement stimulant à la croisée de la tech et de la pédagogie.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des formations impactantes et collaborez avec des équipes variées.
- Qualifications: Expérience en recrutement ou commerciale, aisance orale et réseau solide.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
La qualité du formateur détermine l’essentiel de la qualité de la formation finale : c’est ce qui fait de ce recrutement un rôle à enjeu, et non une simple fonction support.
En tant que Talent Acquisition Specialist formateurs, vous chassez des experts reconnus dans leur domaine, pas toujours déjà formateurs, sur nos thématiques principales — la santé, le learning et l’alternance — et sur les nouvelles thématiques que Walter Learning ouvre progressivement.
Vous jonglez ainsi avec des milieux professionnels très différents.
Une fois un expert identifié, vous portez son intégration pour que son parcours chez nous démarre dans les meilleures conditions.
- Vos missions
- Créer et gérer les offres d’emploi, sur l’ensemble des domaines à couvrir.
- Cibler les bons canaux de recrutement pour chaque profil : ordres et syndicats professionnels, sociétés savantes et congrès, jurys et référentiels de certification, auteurs et publications, écoles et organismes, cooptation par nos formateurs.
- Assurer le screening des candidatures via notre ATS, notre outil de suivi des candidatures.
- Chasser activement les experts qui ne sont pas en recherche de poste.
- Mener les préqualifications téléphoniques, en vérifiant l’expertise réelle du candidat : notoriété dans son domaine, publications, expérience concrète du métier.
- Coordonner la suite du process de recrutement, jusqu’à la signature du contrat de prestation de service.
- Piloter l’onboarding : contractualisation, pièces administratives, inscription sur le LMS, mise en route jusqu’à la première intervention.
- Votre profil
- Vous avez une excellente aisance orale et une attitude professionnelle : votre posture est l’image de l’entreprise.
- Vous maîtrisez la chasse et l’approche directe : vous savez identifier un expert reconnu qui n’est pas en recherche de poste, l’approcher et le convaincre de vous rejoindre.
- Vous savez entretenir un réseau de contacts dans la durée.
- Vous justifiez d’une expérience en cabinet de recrutement, ou d’une expérience commerciale significative.
- Vous êtes à l’aise avec un gros volume de recrutement, sans jamais sacrifier votre exigence sur les profils les plus pointus.
- Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans votre suivi : vous menez de front une dizaine de recherches, chacune avec ses propres relances.
- Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, niveau Master ou équivalent.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise en forte croissance : Walter Learning mène une politique active de promotion interne.
En grandissant avec nous, vous pourrez rapidement élargir votre périmètre de responsabilités et évoluer vers le management, de nouveaux métiers ou de nouveaux marchés.
L’IA au cœur de notre façon de travailler : nous investissons massivement dans les outils d’intelligence artificielle pour transformer nos méthodes de production, gagner en efficacité et concevoir des formations toujours plus performantes.
Vous serez encouragé(e) à expérimenter, proposer et déployer de nouveaux usages.
Un impact concret : vous contribuerez à construire des formations suivies chaque année par des milliers d’apprenants, avec une forte exigence de qualité, d’innovation et de performance.
Un environnement stimulant : à la croisée de la tech, de la production audiovisuelle et de la pédagogie, vous collaborerez avec des équipes aux expertises variées sur des projets ambitieux.
De la flexibilité : pour la majorité des postes, vous pouvez choisir de travailler depuis Marseille ou Paris.
Tous nos collaborateurs bénéficient également d’un accès illimité à notre catalogue de formations.
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Talent Acquisition Specialist F/H in Marseille employeur : Walter Learning
Walter Learning est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que Business Developer B2B, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'alternance. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe valorise la diversité et encourage l'initiative, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist F/H in Marseille
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Walter Learning que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Walter Learning.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Walter Learning que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist F/H chez Walter Learning.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist F/H in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Walter Learning. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Walter Learning et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Walter Learning.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Walter Learning
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Walter Learning
Recherchez comment Walter Learning se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
